非煤矿山安全知识培训讲话(急求``非煤矿山入矿安全教育材料``)

1.急求``非煤矿山入矿安全教育材料``

马良镇、沈集镇安办，各非煤矿山企业： 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实加强安全生产教育工作，进一步增强职工的自我安全意识，提高职工防险避灾能力，防止安全生产事故发生。

根据市安监局“关于在全市非煤矿山企业职工中开展危险辨识安全教育活动的通知”（荆安监非字[2008]5号）精神，县安监局决定在全县非煤矿山及水泥厂、砖瓦厂相关行业职工中开展以“知险、识险、防险、除险”（以下简称“四险”）为主的危险辨识安全教育专项活动，现将有关事项通知如下： 一、活动内容 各地、各企业要结合实际，组织职工认真查找各岗位有可能引发事故的危险因素，以及如何识别、防范、排除这些险情的方法措施，对职工进行有针对性的知险、识险、防险、除险安全教育活动。 二、活动时间步骤 活动时间从2008年6月10至7月15日，活动分四个阶段进行： 第一阶段（6月10日—6月20日）：宣传发动 各企业要结合实际，通过召开专题会议，主办板报专栏、悬挂张贴宣传标语等形式，大力宣传，广泛动员，形成开展“四险”活动的浓厚氛围。

第二阶段（6月21日—7月5日）：编制、学习岗位“四险”细则 1、组织职工学习岗位操作规程和安全知识，使职工熟悉岗位危险因素，了解辨识常识，知晓防范方法，掌握排险技巧，并将“四险”写成文字材料，在同一工种职工会上交流，使职工普遍受到一次系统的“四险”安全知识学习和思想教育。 2、以企业为单位，汇总职工编制的“四险”材料，形成统一规范完善的“四险”细则（明白表、明白卡等），并按《非煤矿山岗位风险辨识统计表》（见附表）编印成册（卡），发放各岗位职工学习和执行。

3、采取集中学习、分散学习、开会讨论、考试、知识竞赛等灵活多样形式，组织职工学习掌握各自岗位“四险”细则，使之入脑入心，变为自觉行动。 第三阶段（7月6日—7月10日）：建章立制 企业建立完善落实“四险”细则的保障性制度，形成长效机制，从而规范职工执行“四险”细则的行为，切实提高职工的安全意识和识险避险能力。

第四阶段（7月11日—7月15日）验收总结 组织检查组到企业对专项活动进行验收检查，总结推广好的作法和经验，责成搞形式、走过场、甚至据推而不动的企业重新补课，并将检查情况在全县通报。 三、活动要求 1、统一思想，提高认识。

当前，全县非煤矿山安全生产形势比较严峻，职工安全意识薄弱，知险、识险、防险、除险能力低。因此，各地、各企业要充分认识“知险、识险、防险、除险”安全教育专项活动对防范事故发生的重要意义，把此次专项活动作为近段时间的一项重要工作来抓，并与隐患排查治理专项行动、安全专项整治、安全标准化创建活动相结合，扎实工作，务求实效。

2、高度重视，加强领导。此次活动任务重、标准高、要求严。

因此，各地、各企业要高度重视，加强领导，成立工作专班，制定活动方案，并认真组织实施。 3、强化责任，抓好落实。

各地、各企业要进一步强化责任，强化措施，加强督促检查和指导，推动此次活动顺利开展。各地、各企业要在7月10日前将活动总结报县安监局，县安监局将在7月中旬进行验收检查，并将情况通报全县。

二00八年六月十六日。

2.如何抓好2016年非煤矿山安全生产工作

安全工作点多面广线长，编制计划时，可以从以下几个方面考虑： 严格贯彻落实国家安全生产法律法规、方针、政策。

二、健全并完善安全生产管理网络，明确各部门、各岗位在安全生产上的职责。 组织编制安全生产管理制度和安全生产操作规程，并负责监督检查落实。

参与新建、改建、扩建工程的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，落实设备检修停机、开机的安全措施。 与外协施工单位签订《安全生产施工协议书》，对施工现场进行综合安全监督管理。

客户、供货商及其他外来人员进入现场，督促做好引导和安全措施。 针对原料、产品、工艺流程和所使用的设备进行全面的危险源辨识 新工、临时借调人员、复工、转岗工的安全生产教育培训、组织签订师徒合同、联保责任书等，建立健全员工安全教育培训档案。

规范职业卫生的管理：按时进行职业卫生评价、现场浓度检测和人员体检。 深入生产现场，查找制止违章行为，检查隐患，督促整改落实。

规范消防器材、洗眼器、防护栏、电眼、光栅、警示标志等安全设施的管理。 加大宣传力度，提高全员安全素质，开展多种活动创造安全生产氛围。

组织各部门制定年度安全计划目标并进行考核，对各部门进行月度安全绩效考核。 按时召开各类安全会议 定期组织日常培训，提高员工安全意识，丰富安全知识，熟练安全技能。

规范特种作业人员的管理，定期组织培训、复审，确保特种作业人员持证上岗。 规范特种设备的管理，健全特种设备台帐，督促经常性维护保养，定期检测、检验，确保安全运行。

规范动火、登高、进入受限空间、断送电等作业的审批。 根据季节、节日特点确定重点工作来进行专项检查和专项防控。

定期开展生产安全事故应急救援预案演练。 及时、如实报告生产安全事故。

对于有权限调查处理的事故，组织有关人员深入现场，调查分析事故原因，并按“四不放过”的原则，及时处理。

3.如何搞好非煤矿山安全生产管理工作

近几年，随着全国各地矿山行业安全事故频繁发生，非煤矿山更是事故频出，而特大安全事故是连续发生不断，血的教训给我们矿山工人一次次的敲响了安全警钟！如果矿山施工安全生产管理不好、衔接不当，发生安全事故是必然的。

因为矿山施工作业的过程是个危险性大、突发性强、容易发生伤亡事故的生产过程，保证矿山施工的安全生产显得尤为重要。所以做好矿山施工安全管理工作应从以下方面入手： 1.注重安全生产管理策划工作，计划先行。

在作业过程总体策划中许多项目对安全管理方面，只是一笔带过，没有结合项目在各不同施工阶段存在的特点编制详细的安全管理策划方案，在安全生产管理过程中没有预见性，管理起来及其被动，因此做好安全管理策划工作是关键。一要根据项目实际情况制定切实可行的安全管理目标，对目标进行分解落实到责任人；二要根据安全管理目标分别编写施工阶段详细的安全管理技术保证措施；三是要编制整个施工周期中安全专项资金费用投入和分配计划表，确保在安全管理工作中人、财、物的及时投入。

2.建立安全管理组织机构，配足专（兼）职安全管理人员 为充分发挥我矿安全生产中的凝聚力和战斗力，提升企业的安全管理水平，全面调动干部职工参与安全管理的积极性和能动性，我矿成立专职安全管理机构，并在各生产单位配备兼职安全监督员，强化我矿安全管理。专职安全人员应具备以下三点基本要求：一是要有一定的专业知识和安全管理技能，能及时发现施工现场存在的安全隐患，对突发事件有一定的应急能力。

二是要责任心强，在工作中就是要勤跑现场、细致检查。三是要以服务的心态对待工作。

所谓服务的心态是不要有高高在上的感觉，要和现场工作人员处理好关系，能让作业人员感觉到和他们不是“管理”和“被管理”关系，而是“合作”关系，体会到安全管理工作最直接的受益者就是他们自己。 3.建立健全安全生产责任制和各项管理制度，严格执行 安全生产责任制是项目安全生产管理（）核心和中心环节，简单而言，安全生产责任制就是对各职能部门、各级负责人以及各类施工人员在施工过程当中应当承担的责任做出明确的规定。

对各级各类人员及部门在安全工作中的责、权、利必须明确界定，必须根据项目管理人员的岗位职责制订、并逐层落实签订《安全生产责任状》，做到“谁主管、谁负责；谁在岗，谁负责”，并按要求追究相关责任。 4.加强教育培训，做好安全技术交底和班组安全活动。

矿山井下施工现场作业工人的文化素质普遍较低，很多都是昨天在家种地，今天在井下干活的农民工，他们安全意识差，缺乏基本的安全知识和操作技能，“三违”现象时有发生。“兵马末动、粮草先行”，要确保安全，培训须在先，要坚持上岗先培训，未经考试合格不得上岗的原则。

尤其是外来施工人员，更要上好安全培训这一课。因此对新工人进场的安全教育必不可少。

安全教育要结合工程实际情况，坚决杜绝“假、大、空”等条款式内容。有些井下工人思想上对安全生产重视不够，往往心存侥幸，得过且过，认为事事“杯弓蛇影”大可不必，施工时认为安全就那么一回事。

另外值得一提的是，现阶段外来施工单位人员的流动性实在太大，有时一个工人同时在几个矿井流动作业，没有相对的稳定，造成了管理上的困难，对新工人进场安全教育工作开展极为不利。所以本人认为现阶段大力开展现场安全技术交底和班组安全活动是减少“三违”现象的最有效手段。

安全技术交底应与班组安全活动相结合，严格按照班组活动制度坚持班前教育，保证天天讲安全，时时刻刻有安全，提高职工安全意识、安全技术水平和应变能力，消除职工麻痹大意思想和侥幸心理，严格按照操作规程操作，按章办事，一丝不苟，才能时时、处处、事事保证安全，营造出“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使现场的作业人员逐步实现从“要我安全”向“我要安全”的思想转变。 5.开展安全检查工作，灵活运用规范标准，发现隐患立即整改 矿山作业是一个高危作业场所，不论企业对安全多重视，管理制度多严格，安全教育多完善，在日常的作业场所当中依然会存在许多安全隐患及发生“三违”现象，所以安全检查在现场的安全管理工作中是必不可少的一个环节。

相关人员必须每天对现场进行细致的检查，检查尺度要“严”和”准”，发现隐患后应立即按规定要求提出整改，整改要求应根据有关规范标准结合现场实际情况进行商定。同时要对整改负责人进行必要的讲解，避免出现整改后仍无法满足安全生产的情况出现。

总之，现场的安全管理是一项任务艰巨的工作，但是只要我们提高思想认识，完善管理机构，健全安全制度，根据工程的具体情况制订全面的有针对性的安全措施，树立防患于未然的思想，狠抓落实，那么作业现场的安全事故必将大大减少，不论对于企业还是个人都具有重要意义。安全工作任重道远，我们应时刻在作业过程中给大家敲响安全警钟，唤醒安全意识和责任感。

多一分投入，多一点认真，就可能少一起事故，避免一起灾难，何乐而不为呢。

4.非煤矿山安全培训班结班工作总结怎么写

强调安全、培训、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

5.非煤矿山安全视频观后感

关于非煤矿山的安全的观后感由金鹏矿机提供：安全，对我们煤矿生产者来说是一个永恒的话题，也是一个老生常谈的话题，但对于人类来说，安全永远是一个至关重要的话题，无论是谁，都应该爱惜生命。

近年来，“安全发展”的旗帜高高飘扬。在这一科学理念的引领下，我国安全生产理论体系逐步建立，安全生产状况持续稳定好转。

在继续深化“安全生产年”活动的2011年，我们靖煤公司以科学发展观为统领，树立“生命无价，安全至上”的安全生产理念，围绕“实现零死亡”一个目标，坚持“超前防范、责任追究”两个原则，突出“瓦斯治理、水害防治、矿压防范”三个重点，夯实“现场管理、技术装备、教育培训、质量标准化”四个基础的工作思路，坚持安全发展，意义重大。“预防为主”既是安全生产方针的有机组成部分，也是多年来宝贵经验的总结。

只有坚持“预防为主”，关口前移，重心下移，才能实现源头治本，防范于未然，牢牢掌握主动权。在安全发展理念指导下，进一步突出工作重心，就能取得更大效果；突出预防为主，把各种预防措施切实落实到位，就能推进安全发展。

过去的错误就是将来的智慧和成功，任何教训都是学问。对于安全生产工作而言，事故教训也是宝贵的财富。

解析它，追问它，透视机理，发现规律，从而举一反三，突出预防为主，突出加强监管，突出落实责任，从而推动工作。为了进一步强化我矿的安全管理工作，矿上组织了副队级以上干部观看安全教育电教片。

通过观看电教片了解近年来发生的一些典型事故案例，通过回顾反思，强化意识，宣传法规，传授知识，进一步加深了安全意识。事故教训不应该结束，不应该过去，更不应该忘记。

影片中展示的事故给人民群众生命财产、社会和谐和家庭幸福造成的破坏和影响，以案论教，增强了我们的安全意识。影片还解析了各类事故背后有令不行、有禁不止和违法违纪的行为，以案析法，依法治安，给一些领导安全意识敲响了警钟。

最后还解读因安全知识缺乏、安全技能不足而导致事故后果扩大的教训，以案传知，提升素养。通过观看电教片使我们认识到，我们需要进一步学习安全知识、提高安全技能。

片子中剖析了重大安全事故案例的原因及如何避免发生安全事故。亵渎生命是可耻的，伤害生命是有罪的。

“生命只有一次，人体没有备用件”。生命高于一切，生命重于一切，因为生命才是一切，因为生命创造一切。

没有生命，光明对我们有什么用？没有生命，何谈英雄的壮举、命运的改变、爱心的奉献？电教片通过当事人的亲身经历，讴歌生命的宝贵、安全的珍贵；通过滂沱的泪水，深情呼唤“关爱生命、关注安全”。片中讲述了校园、交通、航空、建筑、电力、石油、煤矿等行业领域中的安全问题，使我受益匪浅。

我真心期望，我们的每一位职工，在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，工作前一定要冷静思考，遵章守纪，千万不要违章作业，真正的做到：“高高兴兴上班去，安安全全回家来”，因为安全责任重于泰山。大力倡导安全文化，提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围。

从树立“以人为本”的安全理念出发，利用各种有效方式，宣传安全生产法律、法规知识，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，进而提高全员安全生产防范意识。“人人事事保安全”即要求全体员工在生活、学习、工作中重视安全，做到 “不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，也特别要求每一位员工提高安全防范意识，牢固树立“宁可少出煤，也不酿成安全事故；宁可减效益，也不以生命为代价”的安全观，严格执行安全生产法律、法规，确保工作及生活中的安全，还要准确地把握安全生产管理工作中的轻重缓急。

安全生产管理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”。

安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作还有许多的不足和漏洞，我们每一个职工都不能高枕无忧，一定要不断地加以改进。 在观看教育片当中，那一幕幕触目惊心的场面映入我的眼帘，使我感受到了生命的难能可贵和安全生产的重要性。

通过这次安全学习，我们认真的分析了事故的惨痛教训，贯彻我们煤矿的安全生产方针，深化“创新安全管理，强化责任落实”年活动，坚持以“隐患排查治理，制度责任落实”为安全管理主线，突出矿井“瓦斯防治、水害防治、机电运输” 三个工作重点，夯实“现场管理、技术装备、教育培训、质量标准化”四个基础， 全面贯彻落实双10条安全红线管理规定。不断加强安全知识的学习，未雨绸缪。

在今后工作当中，确保不发生人身安全事故，确保各项现场生产的安全和完整。加强安全教育，加强安全责任体系的建设管理，及时解决安全生产工作中发现的问题，不断提高我们的安全工作水平。

为了我们自己、为了家庭、为了孩子，请保护好自己，注意安全。

6.非煤矿山安全生产要注意什么

打造本质安全型矿井，是深入学习贯彻落实科学发展观，维护和构建和谐社会的具体体现，是贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针的客观要求，是坚持以人为本、维护职工生命安全健康的根本保障，也是煤矿企业当前和今后必须抓好的一项重要而迫切的工作。

所谓本质安全，就是包括人的系统、物质系统、能量系统、信息系统以及这些系统的协调组合达到本质安全化。煤矿作为一种高危险行业，地下作业环境更是恶劣，受到瓦斯、水害、火灾、粉尘、冒顶等重大危险源的威胁，再加上复杂地质环境的多变性和不可预知性，导致煤矿安全事故频频发生。

因此，打造本质安全的新矿井就成为煤矿生产、经营的第一要务。和以往的安全管理相比要变局部分散为整体综合；变事后归纳整理为事前预测治理；变被动受制为主动控制，从而使安全管理工作适应人类技术发展的要求，提高人类的安全活动效果。

从而保证矿山安全生产，具体的讲，应注意做好以下几个方面工作。 一、坚持以人为本，保证人的系统是本质安全型。

坚持以人为本就是以人民群众的发展为本和以人民群众的需求为本。积极实现人的发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展成果惠人类。

如何保证人的系统是本质安全，应做好以下几个方面工作。①、树立人本思想，落实“安全第一，预防为主”的安全方针 ‘安全第一，预防为主’是我国安全生产方针，党的十七大明确提出“要高度重视安全生产，保证国家财产和人民生命的安全”，这无不体现了党和国家对全国人民生命安全的关怀。

所以在工作中时刻树立人本思想，牢固树立人的生命高于一切的安全管理理念。只有这样才能真正做到管生产必须先管安全，才能真正建立健全各级领导、职能部门、岗位人员安全生产责任制并真正落实在实处，从而在制度上保证人的安全行为。

②、大力开展安全文化建设，营造安全生产（）的良好氛围。随着社会的不断进步及科学技术的广泛应用，特别是安全生产的科学技术手段和管理手段的不断利用，但对于搞好安全生产来说还是不够的。

科技手段受认识局限性的影响不能达到本质安全化，需要管理手段来补充，而管理手段虽有一定的效果，但是管理的有效性往往依赖于对被管理者的监督和反馈，可是在安全管理上时时处处监督企业每位职工遵章守纪，是一件很困难的事，甚至是不可能的事，这就必然带来安全管理上的漏洞，而安全文化正好补充管理上的不足。安全文化从人思想观念、道德品质、职业素质、技术技能等人文因素，通过培训和各种各样的宣传活动创造一种安全氛围，不断提高职工的安全素养，充分利用人的“从众心理”，改进其安全意识和安全行为，变被动为主动。

③、强调职工安全素质和安全技能培训，在技术上保证人的安全行为。煤矿职工技术素质的高低直接影响本人和其它人员的安全，所以必须强化职工的安全技术技能的培训，提高职工整体素质。

培训要做到岗位与基本技能相适应原则.坚持先培训后就业，井下各个岗位真正做到持证上岗。安全技术培训是煤矿特殊生产环境的需要，是煤矿安全的基础工作，必须结合实际，做到学以致用，真正达到自学率100%，培训率100%，提高率100%。

④、强化安全管理机制提高煤矿职工的安全行为。人往往都有一种懒惰心理，特别是人在疲劳等状态下更容易出现不安全行为，这就必须强化安全管理机制，加大反“三违”力度，硬起手腕抓违章，对安全工作真正做到狠严细实快新。

对于违章人员要教育培训，让他们在内心深处认识痹章的危害，从源头上杜绝“三违”现象的发生。 二、保证设备本质安全化，是安全生产的基础。

设备的本质安全化，能够保证在操作失败及设备出现故障时能自动发现并能确保人身和设备安全。本质安全强调先进技术手段和物质条件在保障安全生产中的重要作用。

运用现代技术，特别是安全科学的新成就，从根本上消除能形成事物的主要条件，尽可能采取完善的防护措施，增强人体对各种伤害的抵御能力。实现设备本质安全化可采取以下措施：①、从根本上消除事故发生的一切条件。

以安全无毒设备替代高危险高毒设备，按本质安全化要求，重新设计改进工艺流程，设备结构、形状。消除事故发生的必要物质条件。

②、设备或系统具备自动防止操作失误、设备故障和工艺异常的工能。用机械化程序控制代替手工操作；积极进行自动化和机器人的研究生产，实现无人工作采煤面，采用合理安全防护装置。

③、合理设置空间和时间保护装置。在人与机器之间或机器周围设立隔断墙，防火墙、防爆墙等等安全设施，实行时间隔离等措施保证人身安全。

④、实行安全措施的最佳配合。工作中要对工作环境和设备的安全状况进行辨识，找出潜在的危险源。

熟悉消除这些危险源的方法和措施，设计好多种预防和纠正预案，然后进行选择和匹配。以求取得最大限度的安全效果。

⑤、本质安全设备在设计和制造环节上要考虑到应具有完善的防护功能，以保证设备能在规定的运转周期内安全、稳定、正。

7.非煤矿山安全标准化体系文件有哪些

地下矿山安全标准化支撑材料1 安全生产方针与目标1.1 方针（1） 安全生产方针管理制度；（2） 最高管理者签发的安全生产方针文件；（3） 与相关方关于安全生产方针的沟通记录（文件发放传达记录）；（4） 安全生产方针的宣传资料（张贴的照片、培训记录、现场安全手册）；（5） 安全生产方针评审修订会议纪要；（6） 文本化的安全生产方针、释义。

1.2 目标（1） 目标管理制度；（2） 安全生产目标与指标下发文件；（3） 各单位安全生产目标与指标分解、实施计划；（4） 各单位安全生产目标与指标监测考核规定、考核记录；（5） 安全生产目标与指标评审更新的会议纪要。2 安全生产法律法规与其他要求2.1 法律法规意识（1） 安全生产法律法规管理制度；（2） 法律法规意识调查问卷；（3） 员工法律法规意识提升计划（举办竞赛等活动或培训计划）；（4） 员工法律法规意识提升跟踪记录（举办竞赛等活动的照片或对培训效果的考核、评价报告等）。

2.2需求识别与获取（1） 需求识别的记录（下属单位、员工提出的要求、报告等资料）；（2） 识别的法律法规清单；（3） 企业获取相关法律法规渠道的证明（购买的相关文本资料、相关部门的文件、相关网站截屏等）；（4） 员工获取相关法律法规渠道的证明（发放的文本资料、局域网截屏、宣传照片等）。2.3融入（1） 对员工进行相关法律法规的培训记录（培训计划、记录、试卷、评估报告）。

2.4评审与更新（1） 法律法规合规性评价的会议纪要、清单等。3 安全生产组织保障3.1 安全生产责任制（1） 安全生产责任制管理制度；（2） 各级安全生产责任制；（3） 各级领导层安全生产责任制培训记录；（4） 安全生产责任制考核办法、考核记录；（5） 安全生产责任制的评审 记录、评审会议纪要；（6） 各级领导层参加各种安全活动记录、照片、会议纪要等。

3.2 安全机构设置与人员任命（1） 安全机构设置与人员任命管理制度；（2） 安委会成立文件，会议纪要（包括工作项目清单）；（3） 安全生产管理组织机构图、专职安全管理人员名单、各种被任命人员任命书（安全负责人；员工代表；消防负责人；急救员；事故调查员；法律法规需增加的职位；与风险及其评估相关的职位）；（4） 被任命人员参加相应培训的记录、资格证书。3.3 员工参与（1） 员工参与安全管理制度；（2） 收集到的员工所关注的安全、健康事项的记录；（3） 员工参与安全活动的记录、照片或会议纪要；（4） 问题解决小组人员名单、培训记录及解决问题的记录等；（5） 员工拒绝的安全生产事项的记录、调查处理记录。

3.4 文件与资料控制（1） 文件与资料识别与控制管理制度；（2） 装订成册并受控的安全标准化系统文件；（3） 每年或出现变化时标准化系统文件评审更新记录或会议纪要；（4） 各类安全生产记录（可分散到各个元素中收集）；（5） 文件接受、发放记录。3.5 外部联系与内部沟通（1） 内部沟通与外部联系、合理化建议制度；（2） 识别的外部联系清单及沟通联系记录；（3） 外部投诉及处理记录；（4） 管理层每月与员工交流记录、照片等；（5） 基层定期召开讨论安全生产事项的会议纪要；（6） 收集到的合理化建议、处理结果；（7） 合理化建议箱的放置照片；（8） 安全设备状况和使用情况展示栏（照片）。

3.6 系统管理评审（1） 系统评审管理制度；（2） 系统评审计划、各种输入、输出记录；（3） 评审结果、整改措施的落实情况记录等。3.7 供应商与承包商管理（1） 供应商与承包商管理制度；（2） 供应商与承包商各种资质记录（许可；制度；能力；安全绩效等）；（3） 与供应商与承包商签订的合同；（4） 供应商与承包商使用设备前的培训记录；（5） 供应商与承包商定期评估、奖励或惩罚记录。

3.8 安全认可与奖励（1） 安全认可与奖励管理制度；（2） 公告牌或电子信息媒介展示安全信息（照片等）；（3） 安全奖励记录。3.9 工余安全管理（1） 工余安全管理制度；（2） 工余安全生产提升计划；（3） 工余安全宣传资料（宣传册、张贴的照片、网站视频等）；（4） 工余事故报告；（5） 预测工余意外的培训记录；（6） 工余事故统计、分析报告。

4 风险管理4.1 危险源辨识与风险评价要求（1） 危险辨识与风险评价管理制度；（2） 危险辨识记录；（3） 危险源清单。4.2 风险评价（1） 风险评价结果；（2） 职业危害清单；（3） 各种风险、流程与设备、各种职业危害的风险评价报告。

4.3 关键任务识别与分析（1） 关键任务识别与分析制度、任务观察制度；（2） 各种关键任务许可申请、审批、监测数据以及与其他外部相关的联系记录；（3） 各种工作票；（4） 关键任务清单；（5） 执行任务分析、任务观察人员的培训记录；（6） 依据关键任务分析和作业实际情况编写的作业指导书；（7） 作业指导书放在使用部门和工作现场（照片）；（8） 完整或局部的任务观察记录；（9） 任务观察记录处理结果；（10） 关键任务评审与更新记录或会议纪要。5 安全教育与培训 5.1员工安全意识（1） 员工安全意识调查与分析：安全意识调查表与安全意识分析报告；（2） 安全意。

8.关于安全演讲稿

抓好安全生产工作必须标本兼治，综合治理。为全面落实国家有关法律法规，我认为，在实际的安全生产监督管理工作中，应做到“一二三”，即“强化一个意识、落实两个责任、确保三个到位”。

一、强化一个意识

在思想上真正把安全教育摆到重点位置，树立安全第一的思想，在教育途径上要多管齐下。既要通过安全培训、安全月进行常规性的安全教育，又要充分发挥安全会议、警示牌等多种途径的作用，强化宣传效果；要通过多种形式的宣传教育逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。

二、落实两个责任

完善安全生产的指标体系，推动政府安全监管主体责任到位。正确处理好安全与发展的关系，当两者发生矛盾时，应服从安全。强化乡（镇）和部门的监管责任，逐步建立县、乡镇、村、企业四级安全生产管理网络体系。

推动企业主体责任的落实到位。自去年10月，在全县重大危险源企业和相关企事业单位中开展“法人代表安全生产双百日承诺”行动以来，全县各类企事业单位共签订安全生产承诺书424份，涉及煤矿、非煤矿山、学校、旅游、医院商场等公众聚集场所，涵盖了全县所有的重大危险源企业和相关企事业单位。

三、确保三个到位

一是重点部位监管到位。我县的安全生产工作重点在基层，难点在煤矿。要推进全县安全生产工作整体上台阶，必须狠抓事故隐患整治和影响安全生产工作全局的煤矿安全监管。

二是投入保障要到位。各级领导特别是企业负责人必须摆正安全与生产、安全与效益的关系，算大帐、算总帐，切实加大安全生产投入力度。企业不得以任何借口擅自减少安全投入。

三是检查整改要到位。各级各部门在深入开展安全生产专项整治工作的同时，进一步加大安全检查和专项监督检查力度。要突出对重点行业、重点领域、重点时段和重点企业进行重点检查。要按期对重大危险源进行排查，建立事故隐患档案，制定监控和整治方案，落实责任，同时督促存在隐患的单位落实好整改措施，确保隐患整治到位。

天地大方安全文化咨询中心（简称“大方咨询中心”）隶属于天地大方集团，专业从事安全文化咨询工作，是我国最早进行企业安全文化系统建设（EESCS）研究与市场推广的专业机构。曾先后为多家大中型企事业单位提供相关服务。国家安监总局及相关部门与大方咨询中心就企业安全文化系统建设——EESCS模式的发展研究工作进行密切合作，该项目已经成为国家级的专项研究课题，并以此为基准制定了国家行业标准《企业安全文化建设评价准则》。

9.矿山企业应当如何对职工进行安全教育和培训

依据矿山安全法第26条以及安全生产法的相关规定，矿山企业必须对职工进行安全教育、培训，保证矿山从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全教育、培训的，不得上岗作业。如果矿山生产采用了新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，企业必须了解、掌握其安全技术特征，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全教育和培训。

具体来说，应按照以下规定对职工进行安全教育和培训：（1） 新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于72小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后经再次考核合格，方可独立工作；（2） 新进露天矿的职工，接受安全教育、培训的时间不得少于40小时，经考试合格后，方可上岗作业；（3） 对调换工种和采用新工艺作业的人员，必须重新培训，经考试合格后，方可上岗作业；（4） 所有生产作业人员，每年接受在职安全教育、培训的时间不少于20小时。 矿山企业对职工的安全教育、培训，应当包括下列内容：（1） 矿山安全法以及相关法律法规赋予矿山职工的权利与义务；（2） 矿山安全规程以及矿山企业有关安全管理的规章制度；（3） 与矿山职工本职工作有关的安全知识；（4） 各种矿山安全事故征兆的识别、发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线；（5） 自救装备的使用和有关急救方面的知识；（6） 有关矿山主管部门规定的其他内容。

职工安全教育、培训期间，矿山企业应当支付工资。职工安全教育、培训情况和考核结果，应当记录存档。