工会财务职工福利记入(职工福利的会计分录怎么做)

1.职工福利的会计分录怎么做

计提时 借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账） 贷：应付职工薪酬--职工福利费 开支时 借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：库存现金/银行存款 扩展资料： 广义福利与狭义福利 广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。

狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。 法定福利与补充福利 法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

法定福利包括： ① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

② 法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改决定》 ，全年法定节假日为11天。

③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。

如婚丧假工资、探亲假工资。 ④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

⑤ 工资总额外补贴项目： A.计划生育独生子女补贴； B.冬季取暖补贴。 补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。

企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。 格式 第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下； 第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。 需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。

但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。 参考资料：百度百科-职工福利 百度百科-会计分录。

2.职工福利费会计处理

一、税务上，是为了计算应税所得额的。

两个税种，一是企业所得税，各种补贴，按工资薪金入账，不算职工福利费，可在企业所得税前扣除。不走工资补贴的，不得计入工资薪金总额里，需用发票入账列支，做为职工福利费，最后职工福利费在工资总额的14%之内准予在企业所得税前扣除。

对个人所得税，计入工资总额的计算个人所得税。

国税函2009 3号文件是对税款计算做的解释

二、应付职工薪酬，这是会计上为了核算企业支付给职工或为职工支付的费用核算设立的科目。

只要是支付给职工或者为职工支付，都要归集到本科目核算。

支付给职工的工资薪金，直接在工资表中列支，全部计入本科目的工资明细科目

为职工支付的社保，全部计入本科目的各社保明细科目（公司负担的社保也不能计入工资薪金总额，但是也会在应付职工薪酬-社保-养老保险 明细科目里核算）

为职工支付的各种福利，也应该在本科目的福利费明细科目里归集核算。

建议你：

国税、地税等税法及实施细则以及种种通知、解释、函件，这些文件里的内容，你用来计算申报缴纳税款。

至于涉及的会计科目，这属于做账，应该按照：《企业会计准则》《企业会计准则应用指南》《企业会计准则附录-会计科目、报表及主要账务处理》这类文件、法规来指导学习。

不要用会计准则类文件来质疑税务申报计算，也不要用税务文件来质疑会计处理账务。

3.工会经费中可否列支职工福利?收支在哪个科目核算?其他支出和代管

一、工会经费中可否列支职工福利？ （一）可以列支职工福利，但是，福利有列支标准的。

（二）工会经费开支范围有具体规定。 工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。

1、员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。 “员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准： 员工生日补贴80元/人 员工结婚贺礼费200元/人 员工退调纪念品费200元/人 员工直系亲属亡故200元/人 重大节日慰问员工费100-200元/每节日 2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。

3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。 4、员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。

5、福利设施费：核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。 6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。

7、教育参观费：核算组织员工参观、展览、观影的费用。 8、管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入（冲减本科目）。

9、上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。 二、收支在哪个科目核算？ 1、如果单独设立工会帐： （1）取得工会收入，计入“经费收入”科目。

（2）发生工会支出，计入“经费支出”科目。 2、如果不单独设立工会帐： （1）提取工会经费时，计入“管理费用--工会经费”科目。

（2）发生工会支出，计入“其他应付款--工会经费”科目。

4.发放职工福利的分录怎么做

借：制造费用/生产成本/管理费用

贷：应付职工薪酬-职工福利

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。

参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬

5.怎么做工会经费发放职工福利的会计分录

1、关于工会经费发放职工福利的会计分录

借：其他支出

贷：现金（或银行存款）

2、用返还的工会经费部分发福利要不要交税？

在工会会计制度中，关于工会经费的使用，如下：

第三十九条 支出是指工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及损失。支出按照功能分为职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。

（一）职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。 （二）维权支出指工会直接用于维护职工权益的支出。

（三）业务支出指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。 （四）行政支出指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。

（五）资本性支出指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。

（六）补助下级支出指工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项。

（七）事业支出指工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

（八）其他支出指各级工会除职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出以外的各项支出。

所以严格意义上说，用工会经费发放职工福利，则是不太正常的。

从个人所得税的法理上来讲，应该缴纳个人所得税。

但在目前中的现实环境下，税务机关不太重视这方面，或者说睁一只眼闭一只眼，没有认真对待，因此，税务风险不高。