劳动能力鉴定费用(职工劳动能力鉴定费用走什么科目)
1.职工劳动能力鉴定费用走什么科目
职工劳动能力鉴定费用的科目：【工伤保险待遇 保险基金 支付】《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指利用医学科学方法和手段，依据鉴定标准，对伤病劳动者的伤、病、残程度和丧失劳动能力的综合评定，它能够准确认定职工的伤残、病残程度，是确定工伤保险待遇的基础，有利于保障伤残、病残职工的合法权益。
中国的劳动能力鉴定工作的范围包括对因工负伤和患职业病或因疾病或非因工而导致的劳动能力鉴定问题。劳动能力鉴定也可以叫做劳动鉴定。
2.职工劳动能力鉴定费用走什么科目
职工劳动能力鉴定费用的科目：【工伤保险待遇 保险基金 支付】《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指利用医学科学方法和手段，依据鉴定标准，对伤病劳动者的伤、病、残程度和丧失劳动能力的综合评定，它能够准确认定职工的伤残、病残程度，是确定工伤保险待遇的基础，有利于保障伤残、病残职工的合法权益。中国的劳动能力鉴定工作的范围包括对因工负伤和患职业病或因疾病或非因工而导致的劳动能力鉴定问题。劳动能力鉴定也可以叫做劳动鉴定。
3.职工伤残医务劳动鉴定费的分录
一、会计分录 首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。
根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：（一）由社保出收到时： 借：银行存款 贷：其他应付款（或应付职工薪酬） 支付时： 借：其他应付款（或应付职工薪酬） 贷：现金（或银行存款）（二）由企业出计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用） 贷：应付职工薪酬支付时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金二、伤残就业补助金定义及计算（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数*月数 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
三、各伤残等级补贴分类（一）一级至四级 不享受。 因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
法律依据：《工伤保险条例》第33条（还应当参照当地的相关规定）。（二）五级至六级： 五级30个月、六级25个月。
条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。
③用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款（还应当参照当地的相关规定）。（三）七级至十级： 七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；④用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第35条（还应当参照当地的相关规定）。四、其他有关规定 工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.职工伤残医务劳动鉴定费的分录
一、会计分录
首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：
（一）由社保出
收到时： 借：银行存款
贷：其他应付款（或应付职工薪酬）
支付时： 借：其他应付款（或应付职工薪酬）
贷：现金（或银行存款）
（二）由企业出
计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用）
贷：应付职工薪酬
支付时： 借：应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
二、伤残就业补助金定义及计算
（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数*月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
三、各伤残等级补贴分类
（一）一级至四级
不享受。
因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
法律依据：《工伤保险条例》第33条（还应当参照当地的相关规定）。
（二）五级至六级：
五级30个月、六级25个月。
条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款（还应当参照当地的相关规定）。
（三）七级至十级：
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；④用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第35条（还应当参照当地的相关规定）。
四、其他有关规定
工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5.企业职工工伤赔付如何进行账务处理
帐务处理如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金（或银行存款）。
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）：借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保。3、如果不是全额赔付：借：银行存款管理费用或应付福利费（公司负担部分）贷：其他应收款--保险公司或社保。
需要注意的是：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。扩展资料1、根据《工伤保险条例》第16条规定，职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的，如有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
2、工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
3、根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。4、职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。
其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。参考资料：百度百科-工伤。
