搞活动给职工发放的福利计入哪个(发放职工福利的分录怎么做)
1.发放职工福利的分录怎么做
借：制造费用/生产成本/管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。
参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬
2.福利费应计入什么会计科目
一.如果单位执行了新会计准则：
(1)发给员工过节费做
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
(2)月末，要进行分配
借：管理费用/制造费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
(3)结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
二.如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前会计分录做。
(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用/制造费用--福利费"科目。
3.给员工发福利怎么做账
1、公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：
借：管理费用-应付福利费
贷：银行存款/库存现金
2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，，若已抵扣需要做进项转出。
企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬；同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；实际购买时冲销应付职工薪酬。
需要注意的是，企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。
扩展资料：
1经济性福利
A.住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
B.交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
C.饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。
D.教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。
E.医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
F.有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
G.文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。
H.金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。
I.其他生活性福利：直接提供的工作服。
J.企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
参考资料：搜狗百科-职工福利
