核算工资的有关(工资核算会计分录)
1.工资核算会计分录
原发布者：姓名李正刚
薪酬核算一、薪酬标准：1、用工方式：不定时工时制、综合计算工时制、浮动工资制、计时工资制、计件工资制、年薪工资制等。2、薪酬结构：基本构成有基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资，福利有餐补、工龄补助、全勤奖金、其他补助等，扣款项目有出勤扣款、违反制度扣款、保险个人扣款、个人借款、个人所得税。3、薪资标准：（1）试用员工工资标准依据面试审批单工资标准，以总经理同意并签字确定的综合工资为准，对照内部《薪酬体系及福利待遇标准》确定薪酬等级、薪酬结构。面试观察期7天的员工，自动离开的，不计算薪酬；转入试用期的，自动离开的，按照基本工资计算薪酬，不计算职务补助和绩效奖金。（2）转正的员工：以审批总额为准，由绩效专员按照等级，薪酬结构计算。基本工资：按照实际出勤天数计算，职务补助、绩效奖金按照公司考核结果计算。二、工资薪酬的计算、报批1、薪资专员在每月5日前制作《薪酬统计汇总表》（见公司固定格式）。计算办法：（1）基本工资=基本工资标准1500元（以最新的重庆最低基本生活保障标准为标准）÷21.75*周一至周五的实际出勤天数（含国家规定假期调补正常上班的周末）。（2）岗位工资=个人职务标准*每月考核得分结果。（3）绩效工资=个人绩效标准*每月考核得分结果。（4）加班工资=重庆最低基本工资÷21.75天*加班天数*倍数比例（4）工龄补助：需查看员工档案，查看工龄对照《薪酬体系及福利待遇标准》内工龄补助标准。（5）出差餐费
2.工资计算的会计科目
会计工资由于地区不同，而各不相同。
一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。
出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。
会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。
财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。
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3.涉及工资核算的一些会计分录,详细些的
1 计提五险一金
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬——养老统筹
——公付失业金
——公付医疗险
——工伤险
——生育险
——住房公积金
2代扣职工三险一金
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——个人养老保险
——个人失业金
——个人医疗保险
——住房公积金
3退休人员的工资应该由社保支付，不是企业负担。如果是假退 内退
计提：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发放：
借：应付职工薪酬
贷：现金
4 生活补助和抚恤金
借：管理费用（或应付职工薪酬——应付福利费）
贷：现金
5 维修人员临时工资
如果签定临时劳务用工合同，进成本
计提
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
发放
借：应付职工薪酬
贷：现金
如果签定劳务承包合同，应由提供劳务方向企业出具劳务费发票，企业凭发票付款。
4.工资核算的会计分录
计提工资： 借：应付职工薪酬---工资 贷：其他应付款---养老保险\医疗保险\失业保险\公积金 应交税费---应交个人所得税分配工资： 借：管理费用---工资 销售费用/工程施工等不同的归集科目 管理费用---养老保险\医疗保险\失业保险\公积金\ 工伤保险\生育保险 贷：应付职工薪酬---养老保险\医疗保险\失业保险\公积金\ 工伤保险\生育保险 应付职工薪酬---工资 发放工资： 借：应付职工薪酬---工资 贷：银行存款/库存现金 缴纳保险： 借：其他应付款---养老\医疗\失业\公积金（个人部分） 应付职工薪酬---养老保险\医疗保险\失业保险\公积金\ 工伤保险\生育保险 贷：银行存款 缴纳税金： 借：应交税费---个人所得税 贷：银行存款。
5.公司员工的工资入什么会计科目?
计提工资时：借：生产成本（工人工资） 制造费用（车间管理人与和辅助人员工资） 管理费用（管理人员工资） 销售费用（销售人员工资） 贷：应付职工薪酬—工资公司员工工资应通过应付职工薪酬核算。
具体如下：1、发放工资时：借：应付职工薪酬—工资（应发工资数） 贷：库存现金/银行存款（实发工资数） 其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额） 其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额） 应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）2、计提企业缴纳的五险一金：借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（管理部门） 销售费用（销售部门） 贷：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金3、实际交纳五险一金：借：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款。
6.请教工资的会计科目
银行存款
2.发工资时、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借，因此，在缴纳时：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
有关的具体情况：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
三，一般在当期缴纳，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷，职工应交的那部分应由单位先承付，各地可能不同，会计处理时，要按照当地财政部门的具体要求处理。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
二
7.工资的会计分录怎么做
1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
住房公积金的账务处理
1、单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
提取时：
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
上交时：
借：其他应付款--住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2、个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬--工资
