应付工资新列为(关于新会计准则中应付工资科目的问题)
1.关于新会计准则中应付工资科目的问题
关于新会计准则中应付工资科目的问题？
按现行规定，职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等。这些，对企业来说，都是因职工提供服务而对职工产生的义务。
与国际会计准则进行比较分析，以便更好地理解运用新准则：一、新准则的几点变化外的其他职工薪酬应计人当期损益。职工新酬的会计核算应当按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配。（四）新准则统一了职工薪酬的披露原则。
新准则首次明确规范了披露的范围和内容，即应在财务报表附注中披露：
1.应付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
2.应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额己
3.应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
4.为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
5.其他职工薪酬。服务期间就应确认为企业的负债和当期费用，退休金应成为企业对员工报酬的重要组成部分，在物价上涨时，也应考虑货币资金的时间价值，也应适当给他们增加薪酬并应在财务报表中对退休费用进行适当的核算和揭示。
（一）新准则明确了职工薪酬的定义。《企业会计制度》对职工薪酬的核算一般仅指工资和职工福利费。新准则中职工薪酬是指：企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
2.新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做?
1、工资时：
借：管理费用
贷：应付工资薪酬--应付工资
2、发放工资时：
借：应付工资薪酬--应付工资
贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分）
其他应付款---住房公积金（个人负担部分）
应交税金---个人所得税
银行存款/现金（实际发放给员工的）
3、缴纳社保费、住房公积金时：
A：先提企业部分到应付职工薪酬
借：
管理费用--社保费（养老，失业.工伤生育单位负担部分）
--住房公积金（单位负担部分）
应付福利费--医疗保险（单位负担部分）
贷：应付工资薪酬--社保费（单位负担部分）
--住房公积金（单位负担部分）
--医疗保险
（单位负担部分）
注：提应付福利费--医疗保险（单位负担部分）是指：执行企业财务通则后，应付福利费停止提取，应付福利费贷方原来有余额情况下；
如果没有余额，以实际发生额
借：管理费用--职工薪酬--医疗保险
B：缴纳：
借：应付工资薪酬--社保费（单位负担部分）
--住房公积金（单位负担部分）
--医疗保险
（单位负担部分）
其他应付款--社保（养老.医疗.失业自己负担部分）
--住房公积金（自己负担部分）
贷：银行存款
3.应付工资的对应科目是什么
应付工资应在会计的”应付职工薪酬“科目核算。
一、以下是计提时对应的会计科目：
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。
二、以下是发放时对应的会计科目：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
扩展资料：
一、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
二、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬
4.新会计准则下的应付职工薪酬和社保、公积金的会计科目具体怎么做啊
一、例如：A公司本月共交纳社保60000元，其中单位负担40000元，个人负担20000元，交纳住房公积金40000元，其中单位负担20000元，个人负担20000元，本月工资总额300000元，职工应交纳个人所得税为20000元，实发工资为240000元。
1、缴纳保险、公积金时：
借：应付职工薪酬-社保 40000
-公积金 20000
其他应收款-社保 20000
-公积金 20000
贷：银行存款 100000
借：管理费用、制造费用、生产成本 60000
贷：应付职工薪酬-社保 40000
-公积金 20000
2、计提工资时：
借：生产成本、制造费用、管理费用 300000
贷：应付职工薪酬-工资 300000
代扣社保、公积金、个税
借：应付职工薪酬-工资 60000
贷：其他应收款-社保 20000
-公积金 20000
应交税费-应交个人所得税 20000
3、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资 240000
贷：银行存款 240000
二、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
扩展资料：
一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
二、计提比例：
医疗保险费：10% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬
5.新的会计准则规定让；应付工资科目都归为应付职工薪酬
把“应付工资”和“应付福利费”合并，以及以前记入“其他应付款”的职工教育经费，工会经费，公积金，工资性应付款统统重分类到“应付职工薪酬”科目，具体就是按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
还要注意的一点就是，应付福利费以后不能再计提了，要按实列支。
