付员工工伤计入什么(公司员工工伤费用做啥)
1.公司员工工伤费用做啥会计科目
1、工伤费应入的会计科目：
(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。
(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
2、工伤买了保险，理赔退费会计分录，不退费会计科目：
(1)单位垫付费用时
借：其他应收款--社保
贷：现金
(2)收回理赔费
借：银行存款
贷：其他应收款--社保
(3)如果不退费
借：管理费用--劳动保险费
贷：其他应收款--社保
扩展资料：
为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。
其他应收款主要包括：
1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；
2、应收出租包装物租金；
3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；
4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；
5、其他各种应收、暂付款项。
参考资料来源：搜狗百科-其他应收款
2.请问,企业赔给职工的工伤赔偿要计入什么会计科目
企业赔给职工的工伤赔偿要上市公司记到管理费用科目，一般企业记到应付职工薪酬
不计入成本费用或营业外支出
看是否缴纳社保，具体分录如下
1.缴纳社保：
发生工伤事故后，向职工垫付医药费：
借：其他应收款--保险公司或社保
贷：现金（或银行存款）
保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）
借：银行存款或现金
贷：其他应收款--保险公司或社保
如果不是全额赔付
借：银行存款
借：管理费用或应付职工薪酬（公司负担部分）
贷：其他应收款--保险公司或社保
2.未交社保：
借：管理费用或应付职工薪酬
贷：银行存款
3.职工工伤费用计入什么科目
工伤费应入：
(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。
(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
买了工伤保险：
(1)单位垫付费用时
借：其他应收款--社保
贷：现金
(2)收回理赔费
借：银行存款
贷：其他应收款--社保
(3)如果不退费
借：管理费用--劳动保险费
贷：其他应收款--社保
4.问：企业赔给职工的工伤赔偿款项要计入什么会计科
企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"
等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
5.企业付给职工的工伤一次性补助金,做什么账务处理
一、会计分录
首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：
（一）由社保出
收到时： 借：银行存款
贷：其他应付款（或应付职工薪酬）
支付时： 借：其他应付款（或应付职工薪酬）
贷：现金（或银行存款）
（二）由企业出
计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用）
贷：应付职工薪酬
支付时： 借：应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
二、伤残就业补助金定义及计算
（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
