职工宿舍用蚊香计入(员工宿舍费的入账科目)
1.员工宿舍费的入账科目
在工资表内扣的员工住宿费，计入其他业务收入或其他应付款
1、如果是单位自有房子，在工资表内扣的员工住宿费，计入其他业务收入
借：应付职工薪酬
贷：其他业务收入
2、外租的房子，在工资表内扣的员工住宿费，计入对房东的其他应付款
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-----房东
在工资表内扣的员工社保费、住房公积金各入其他应付款会计科目
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-----社保
其他应付款-----住房公积金
2.工厂员工宿舍用具入哪个会计科目
工厂员工宿舍用的，应该计人应付福利费，购买时，首先通过低值易耗品科目核算，然后再转入应付福利费
借：低值易耗品一xx子目
贷：存款（或现金）
借：应付福利费
贷：低值易耗品一xx子目
这个可以作为管理费用的劳保费，也可以作为应付福利费，具体得看你这员工宿舍的性质，如果说这宿舍是给值班人员的，那可以作为劳保费，如果是平时职工下班后住宿的，那应该作为应付福利费。
3.给职工宿舍买床垫,小家电等日用品应该记入什么会计科目
一、给职工宿舍买床垫，小家电等日用品应该记入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。
二、解释
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其中短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；.职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤等。
2、职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。
3、企业所得税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业的职工福利费，包括以下内容：
①尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施即维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
②为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
③按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
4、企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
(1)根据相关历史经验数据计算需要补贴职工宿舍的金额时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
(2)购买职工宿舍的有关物品时
5、税法规定：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金或银行存款
4.员工宿舍装修费用记入什么科目
员工宿舍装修费应计入应付职工薪酬科目中。
会计分录为：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
（一）应付职工薪酬的定义：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（二）应付职工薪酬的内容：
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；
(2)职工福利费； 为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费
用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
(4)住房公积金；
(5)工会经费和职工教育经费；
(6)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等；
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
（三）应付职工薪酬的账务处理：
(1)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
(2)企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）；
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款/应交税费-应交个人所得税
(3)企业向职工支付职工福利费；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
(4)企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
(5)企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
(6)企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（四）计提比例：
医疗保险费：10% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
（五）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
(1)生产部门人员的职工薪酬；
借：生产成本/制造费用/劳务成本
货：应付职工薪酬
(2)管理部门人员的职工薪酬；
借：管理费用
货：应付职工薪酬
(3)销售人员的职工薪酬；
借：销售费用
货：应付职工薪酬
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬；
借：在建工程/研发支出
货：应付职工薪酬
(5)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
借：管理费用
货：应付职工薪酬
