一篇关于给新官员浇水的文章
一篇关于给新官员浇水的文章
俗话说：“新官员上任三把火。”新官上任，每个人都充满了雄心壮志，希望在新的岗位上取得巨大的成就，这将得到上级的肯定和群众的认可。笔者认为，新官上任，不妨给自己泼一盆冷水，平复一下激动的心，不要“盲目赴汤蹈火”。
当一个新官员上任时，他忙于发号施令和分配任务，目的是在业绩上取得立竿见影的效果。急功近利往往会导致白费力气，消耗大量精力，却达不到预期效果。俗话说：“热豆腐不能急着吃。”当务之急是全面了解新的岗位，充分了解和掌握分管和管辖工作的基本情况，然后有计划、有步骤地开展工作。
一个新的职位对个人来说意味着一个新的开始，但并不是所有的工作都要“重新打开”。很多领导干部，尤其是“一把手”，往往打着“改革”、“创新”的旗号，对前人做出的规划决策不加任何分析和评价就全盘否定。其实每个人的想法和工作思路都不一样。即使对之前的工作安排有不同意见，也不要记住我的站域名/轻松。改变你的路线，重塑你自己，或者忽略它，让它“未完成”；对于剩下的问题，不能简单地以“不关我事”、“不了解情况”为借口，一次又一次地推来推去，把它复杂化、扩大化。而是要以此为己任，积极稳妥地做好后续工作。正如广东省委书记胡春华在广东省委十一届二中全会上强调的那样，“不要以为新书记来了就有新思路，省委的既定部署和正在进行的工作要继续做好。
同时，领导干部要树立正确的政绩观。领导干部必须树立正确的政绩观，量力而行、为民造福、办实事，工作要立足实际、着眼长远、夯实基础，脚踏实地围绕群众需求开展工作，不能为了应付考核而一味追求表面的政治政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”和“官赏工程”。要始终把群众的满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作质量的唯一标准，确保工作不偏离方向，在工作中有所突破，实现自我价值。
