1、STAR法则是情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。2、STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。 撰写成就故事可运用star法则分别指的是什么? 撰写成就故事可运用star法则分别如下： 1、star法则如下： Situation：事情是在什么情况下发生。 Task：你是如何明确你的任务的。 Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。 Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。 2、...
背景、目标、行动、结果。 STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。 STAR法则详细释义 STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。 由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的...
撰写成就故事可运用star法则分别如下： 1、star法则如下： Situation：事情是在什么情况下发生。 Task：你是如何明确你的任务的。 Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。 Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。 2、star法则可以理解为： 案例在什么情况下发生，发生之后当事人如何明确案例中给到自己的任务，对任务进行分析然后采取对应的行动，最后取得什么样的结果并且从中学习到什么。简单的来说它就是一种让面试者讲述自己故事的方式，可以看出面试者阐述问题时的条理性和逻辑性等等。 Star法则的具体应用例子： 情境：大二寝室同学都拿到奖学金而自己没有拿...
