08职场技术人员最短缺(职场交流的缺乏)
08职场技术人员最短缺
08职场技术人员最短缺
近日，万宝盛华发布2008年人才短缺调查结果，中国内地15%的企业在寻找合适人才方面存在困难，比2007年降低了4个百分点，排在前三位最难填补的职位分别是：技术人员（主要指生产、运营、工程和保养人员）、销售代表、管理层/高级管理人员。
人才短缺现象持续存在
此次人才短缺调查涉及全球32个国家和地区的43000家企业雇主，其中包括3900家中国内地的企业。其主要目的是了解在今年的人才市场中，哪些职位是最难填补的。调查显示，全球有31%的企业表示在寻找合适的人才方面存在困难，与2007年相比，降低了10个百分点。
“从最近三年的调查结果来看，人才短缺现象仍持续存在。但随着高校扩招、职业教育的发展、人才自身成长以及在人力资源服务机构的帮助下，在某些职位上目前人才短缺与招募困难的局面有了一定程度的缓和。”万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说。
从调查结果看，技术人员连续第二年位列最难填补职位的榜首，销售代表从2007年的第三位上升至第二；管理层/高级管理人员从2007年的第四位跻身至第三位，而工人由2007年第二下降到第九位（见下表）。
2008年最难找到合适员工的十大职位
1. 技术人员
2. 销售代表
3. 管理层/高级管理人员
4. 销售经理
5. 机械师/机器操作人员
6. 工程师
7. 生产作业操作工
8. 技术工匠（主要是电工、木工及焊接工）
9. 工人
10. 餐饮酒店员工
2007年最难找到合适员工的十大职位
1. 技术人员
2. 工人
3. 销售代表
4. 管理层/高级管理人员
5. 工程师
6. 客户服务代表/客户支持
7. 研发人员（研发中心）
8. 销售经理
9. 主管
10. 设计师
（特别说明：在这份调查中，技术工匠的种类很广，这些工匠必须有特殊的技能，这些技能需要通过一段时间的实际操作才能获得。技术工匠包括：电工、木工、橱柜制造工、泥瓦工/砖匠、管道工和焊工。技术人员主要指生产、运营、工程和保养人员。）
销售人才需求旺盛
过去几年，“中国制造”的劳动力优势吸引了大量制造型企业，随着生产规模的扩大，分支机构的增加，企业对技术人员需求持续旺盛，包括生产、运营、工程和保养人员。与此同时，科技的创新及产业结构的升级也进一步刺激了企业对技术人员的需求，并且对技术人员提出了更高的要求。
销售代表一直排在前三位短缺人才之列，这是因为企业的发展需要优秀的销售人才，特别是在过去的一年中金融、IT和互联网行业的发展对销售代表的需求增长非常明显。
与此同时，中国也面临着愈演愈烈的高级人才短缺问题。随着中国经济的飞速发展，更多的外国资本涌入中国市场，加上大量本土企业随着规模的扩大、上市的需求以及国际化战略的需要，急需大量拥有国际化视野和经验的高级管理人才，加剧了对这类人才的争夺。
“人才短缺不仅仅影响到企业的运营，同时也是个人和政府正在面临的挑战，需要企业、个人和政府三方面共同努力，采取切实可行的措施来缓解人才短缺的局面。”吴若萱说道，“比如说企业可以投资培训员工、加强与教育机构的.合作，鼓励员工延长工作年限，更新和提升员工技能，制定吸引和保留人才的战略等。个人可以从提升个人技能，接受更多的培训、经常回顾自己的职业兴趣等方面努力。政府可以制定着眼长远的人才规划，鼓励发展职业教育，与企业合作预见未来的人才需求等等。”
全球人才短缺概况
从全球范围来看，雇主们感觉最难寻找到合适的人来填补职位的国家和地区是罗马尼亚（73%），日本（63%），中国香港（61%），新加坡 (57%) 和澳大利亚（61%）。在这些国家和地区中，相比2007年结果，中国香港显示了跳跃性的增长。人才寻找难度相对较小的有英国（12%），印度（12%）及中国内地（15%）。
2008年最难填补的职位是技术工匠，德国、英国、法国、加拿大、澳大利亚、奥地利、瑞典、瑞士、意大利、比利时、爱尔兰、挪威、南非及波兰等都显示了对这一职位的强劲需求。在日本、中国香港、新加坡及新西兰，销售代表是最难填补的职位。
职场交流的缺乏
下面是应届毕业生职场励志网为大家整理的《职场交流的缺乏》文章，仅供参考，。
缺乏信任
在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感。
猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务；猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼；
猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂，于是变得缩手缩脚……
缺乏有效的沟通方式
我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通的.方法。
却忘了沟通背后的东西——对关系的理解，自己的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣……
缺乏倾听
急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住机会向上司表达自己，
资料共享平台
《职场交流的缺乏》(.unjs)。
却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远；想要与同事有深入的交流。
以便更好的合作，却不知从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，拉近距离……
缺乏发现
职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。
看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。
殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作
更多有关职场励志文章，详情请登录http://unjs/zhichanglizhi/