需要人才评测吗？(人才评测)

需要人才评测吗？

需要人才评测吗？

俗话说，"男怕入错行，女怕嫁错郞。”可见选择一个适合自己的职业是何等的重要，如果能选到一个适合自己的职业则无论是在求职阶段还是工作阶段都容易取得成功和良好的发展，那么，如何才能选到适合自己的职业呢？为此，一些人才评测机构应运而生。
那么，人才评测机构是怎样来对顾客进行评测的呢？目前主要是由顾客填写相关的评测试题，然后由专家根据答题的情况来推断出被测评人的个人偏好、主要特征、给他人的印象、偏爱的管理方式、适合的职业以及发展中所需要注意的方面，还有就是被评测者的基本能力素质、实用人格素质、基本职业倾向等给一个评测报告被评测者。这跟心理评测基本一样。据说，在广州，由于学生的评测比较简单，收费多数为80元/人，工作人员的比较复杂则要100元/人。据报道，在广州，这类的机构不少于一百家。
那么，你需要人才评测吗？它对你职业生涯来说所起的作用大不大呢？以下是笔者的愚见。
笔者认为，如果是由权威的心理评测机构评测出来的结果可以起到一定的`参考作用，但还要看具体的情况而定:如果是在校学生在选择攻读的学课时应以此为重要的参考依据，而如果已是在求职阶段或是跳槽人士则不要太过于看重这个评测结果。这是因为学生还没有出来社会，机遇、人际关系等方面的非心理因素的影响不大，而如果你已是在求职阶段或是想跳槽的人士，则由于受非心理因素的影响较多，因此就不应将这类的评测结果作为重要的择业依据了。例如，你很受所在的单位一个上司赏识，他想提升你做经理，可在这时你又想跳槽出去自己创业，但资金又无法在短期内迅速到位，这时你最好的选择就是先在这个单位做一段的时间，等积累了足够的资金再跳出来创业，可你又确定不了自己是否适合做经理，于是就到一间可靠的人才评测机构做了一个测试，结果表明你并不适合做经理，这时你该如何选择呢？我想理智的做法是先在原来的单位做一段时间的经理，看看怎么样，如果确实不行再离开也不迟

人才评测

人才评测

情况介绍 为了进一步完善人才素质测评知识体系，发展人才测评事业，建立人才测评服务行业规范，探索建立科学的社会化的人才评价机制，帮助各企事业单位解决人职匹配、掌握员工需求、规划职业生涯、建立完善绩效管理体系等技术性问题，自2004年7月起，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心在全国范围内正式开展“人才测评师”评价工作。对符合一定专业，满足一定从业年限的专职人员，经社会培训机构予以定向、专业、系统的培训后，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心经过统一规范的考试程序，向成绩合格者颁发《人才测评师证书》，并采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的'模式进行评价质量控制。 标准化体系 为了明确《人才测评师证书》考试的规范化、科学化和标准化，使得评价、报名、考试和证书发放工作有规可循、有章可依，以下制定《人才测评师评价标准体系》，主要内容包括： 一、 人才测评师证书标准化考试大纲 二、 考试内容和知识点 三、 人才测评师证书标准化评价大纲 四、 人才测评师专家委员会 五、 人才测评师证书考务管理规程 同时，本标准化体系将做到： 一、客观反映现阶段本专业的水平，以及对从业人员的考试和要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本专业影响的