民生银行面试技巧和(去民生银行面试都会碰到哪些问题)

1.去民生银行面试都会碰到哪些问题

银行面试总体来说是三种形式，即半结构化面试、无领导小组讨论和角色扮演。

民生银行的面试一般也是这三类。一、半结构化面试目前采取的比较多的一种形式。

即使考无领导小组讨论和角色扮演，大多也会加一个半结构化面试的环节。这种形式更多的侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。

基本上必考的题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。二、无领导小组讨论同样采取的比较多，相对来讲比较难，对于考生的考察也更加全面。

无领导小组讨论，即大家在身份平等的情况下就一个问题展开讨论，最后要通过大家深入的讨论对某一问题达成一致意见。在这个过程当中会出现各种各样的问题，需要考生去灵活的应对，比如有人过于强势，不给别人话语权；两人就某一问题争执不下；有人一言不发等等一些状况，都需要去解决。

在这一过程当中，一定在注意礼貌的情况下多参与讨论，发言是最基础的，只有自己参与进去，才能说是对讨论有贡献。三、角色扮演：采用的相对比较少，但是很灵活，压力较大。

四、一般会问到的问题1、自我介绍2、为什么选择来民生银行实习3、举出在你的学习生活中付出与期望不一致的一件事。4、工作中可能会遇到刁蛮的客户，你会如何对待。

5、有个客户要你帮忙办理一些业务，但是他不具备办理这项业务的条件，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要办理，你会如何处理。6、柜台系统出了问题，正在办业务的客户很急躁，你该如何处理。

2.民生银行第二轮面试如何准备

记得无论什么季节，都要穿正装，最好按照银行标准来着装，这样他们就能看到你上岗时的样子，有利于面试的人从外表上有好的感觉。

再就是一定不能有奇装异发和夸张类的首饰（男人耳环、戒指之类的不行，女人大耳环，粗大复杂的手链等）面试问题比较简单：学历，在学校当过什么干部，得到什么嘉奖，从业经验（如果是同业，就会问些业务类问题），爱好，家庭情况，如果在异地建行，是否会去？最有可能问你的问题是：如果领导让你做一件违反规定的业务，你应该如何处理？英语没有，如果是本科生，会要英语四六级证。

3.银行面试问题求教今天去民生银行模拟面试,对方提的问题我都打的不

不知道答简练一点可不可以。

银行就是人们进行储蓄，借贷的地方，是商人创造奇迹的助力，是生活稳定的保障，更是给社会提供保障的重要机构。也是我开创人生的地方！ 网上银行就是为什么进行网上安全消费提供保护和便利的银行，有快捷、安全的特点。

同时也是各商家的生意伙伴，有利消费的快速、顺利进行。但还在初级阶段。

（最后一句的原因是因为我认为，考官看重一些偏，但实际的地方，虽然文不对题，但毕竟是对的，答上有利） 来银行是为了把自己的好的思想，管理方式，带进银行，为了向前辈们学习，为了使自己所学的东西能有用武之地，实现自己的人生价值。也是寻找我努力奋斗的起点。

4.银行面试要注意些什么

拿到过工农中交四家offer，与大家分享下经验和感受。

首先要区分所面试的银行属于什么类型，比如工农中建四大行属于一类，他们规模比较大，有愿意和能力来培养员工，更看中员工的长远发展注重团队协作能力和沟通能力（个人背景另说）下面列出这一类银行面试的侧重点。 ❶表达能力；银行是一个需要与人交往的企业，这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等，另一方面，也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达信息。

所以，面试时候，放下思想包袱，不要畏惧，和HRer的交谈尽量自如从容，很多时候他们不关心答案，更关心你如何说出答案！❷团队协作能力；银行内部权责分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能难做好，所以需要和同事、领导甚至客户一起完成。 面试时，银行的HR会给出考验团队协作能力的场景，面试人需要注意几点：一、不要过于表现自己，而让其他团队人员显得无关紧要，；二，不要过于沉默，答案没那么重要，积极参与团队讨论的态度是考察的重点；三，有分歧的话，积极妥协，而不是被动妥协，除非你有把握说服队友，但是谁知道队友是不是“那啥”。

❸踏实、实干精神；大银行希望培养他们的员工，也又能力培养，并且刚毕业的大学生都半斤八两，离一线距离不小，所以他们不太介意你知道得多不，他们关注的是你有没有虚心学习的态度，从零开始、从基层开始的意愿，基本上所有的银行职员都从柜员做起，或长或短，这不是大材小用，而是晋升的必经之路。 面试时，一定要向HRer展现虚心学习，踏实肯干的态度，别被他们问的三年五年八年柜员吓到，退一步说，银行不缺柜员，所以你懂得。

❹个人形象；这个没法改变，可以说的是，不管外貌如何，穿衣一定要得体。男士注意搭配和干净，千万别穿花花的西服或者西服配牛仔，西裤运动鞋；女士可淡妆，最好不要过于火辣和另类，银行需要值得信赖的人，不是不明职业的人。

❺逻辑思维；这项能力很重要，但不易改变，逻辑清晰的人无需赘述，而逻辑比较混乱的同志，说了也没多大效果，反正面试时，注意因果、转折关系的运用和结论不要矛盾。❻个人背景；这一点最后说，因为比较负能量！两句话，1。

高人提携比个人努力有效得多。2。

大银行的面试好像公平公正，但是中国特色依然有效。下面说说另外一类银行，以招商、广发、光大、民生、深发、兴业、中信、浦发等股份制银行为代表，这些银行因为规模不大，人员流动性高，对员工培养意愿较低，所以，他们更倾向于招之即用的类型，这些银行往往比较现实，如果你能展现出你有多少“资源”，胜算立刻爆棚。

如果是面试这类银行，不要谦虚，别害羞，❶有资源就跟HRer说。❷外表比较重要，如果自己姿色过人，建议多考虑这一类银行。

❸其他事项可参考上面四大行的侧重点，当然重要程度就要打折了！至于农商行，邮储等其他银行，我没有参加过，就不胡扯了！谢谢，希望对大家有所帮助。

5.民生银行面试哪些问题

银行面试总体来说是三种形式，即半结构化面试、无领导小组讨论和角色扮演。民生银行的面试一般也是这三类。

一、半结构化面试

目前采取的比较多的一种形式。即使考无领导小组讨论和角色扮演，大多也会加一个半结构化面试的环节。这种形式更多的侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。基本上必考的题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

二、无领导小组讨论

同样采取的比较多，相对来讲比较难，对于考生的考察也更加全面。无领导小组讨论，即大家在身份平等的情况下就一个问题展开讨论，最后要通过大家深入的讨论对某一问题达成一致意见。在这个过程当中会出现各种各样的问题，需要考生去灵活的应对，比如有人过于强势，不给别人话语权；两人就某一问题争执不下；有人一言不发等等一些状况，都需要去解决。在这一过程当中，一定在注意礼貌的情况下多参与讨论，发言是最基础的，只有自己参与进去，才能说是对讨论有贡献。

三、角色扮演

采用的相对比较少，但是很灵活，压力较大。目前角色扮演多采用某一考官当顾客，而考生扮演工作人员，就一问题进行应对。在这个过程当中，通常会设置一些问题，来看看考生是否能灵活应对，维护好自身的形象，比如顾客办理某一项业务之后不满意，进行发问，刁难；买理财产品之后，收益达不到预期而发难等。在这一过程当中，考官会进行一系列的追问发难，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服务为先，不能与顾客发生冲突，同时要注意维护银行的形象，灵活的处理，使顾客满意。

银行面试重要的自我介绍一般时间把握在2-3分钟之间，简单说个人信息，详细说自己的经验，重点突出自己的能力。下面我们分为三个点来具体阐述。

银行面试技巧

6.民生银行面试需要注意什么

我去象山北路的民生银行面试过，下午2点开始，刚到银行，人事部的人要所有来面试的人呆在会议室手写一份简历，然后交上去。

（这个有点突然，因为之前投得电子简历里面有些内容默写不出来，实习经历有可能搞混时间和内容，我不知道这个是不是考察面试人员简历的真实性，所以提出来供您参考。）面试官会到会议室一个一个叫到隔壁办公室面试，时间长短不定。

内容大概都是自我介绍，如果是在其他银行工作过或是在民生银行支行工作过的，面试官会问你平时工作打分是多少，在部门排第几，最近做了哪些业务，拉了多少存款，销了多少理财、基金、优保之类的问题。（注：我也是应届生，过年之前去面试的，我被排在很后面，前面几十个人面试了很久，到我们最后6个的时候已经5:20了，他们马上下班，就6个一起面试的，考虑到我没银行工作经历，所以没有问我业务问题，我估计就被刷下来了，不过他们不是马上公布结果，而是让我回去等通知。）

反正年前的流程（南昌民生的总行）就是这样的，现在有没有改变我就不清楚，希望对您有所帮助！ 另外，如果你是去总行面试，那就比较难，因为总行人员充足，规模成型，所以招人一般都是到下面支行招比较优秀的人到上面来工作，没有工作经历的大学应届生想直接去总行估计有困难，除非你关系很硬，如果有很硬的关系，建议还是去支行实习，从基层做起。 给你点压力，希望带给你一些动力，就当做是去见见大公司的面试场面，长点见识，积累经验。

最后祝你好运！！我也想去民生，待遇真的很好。