第一、协管工作的任务应以宣传、教育、帮教为主要内容一是要紧扣企业中心工作,充分发挥其功能和作用。
二是要创新开展形式多样的安全宣传活动,向职工和家属宣传安全生产方针、政策和上级的安全指令,宣传“煤矿工人安全生产十项权利”、《煤矿安全规程》等。三是要坚持进行安全常识教,提高职工的安全意识,增强其参与安全管理的自觉性。
四是要加强“三参加”、“八必访”工作,及时掌握职工思想动态,消除不安全因素,把事故苗头消灭在萌芽状态。 第二、做好协管安全工作宣传工作 1、协管宣传工作内容(1)党和国家的安全生产方针、政策、法规等;党和国家对煤炭工业的关怀和重视;(2)煤矿生产技术和安全技术的进步;(3)一般的生产知识,安全技术常识。
2、协管宣传工作的形式 协管安全工作的宣传形式可以是灵活多样,一般应根据本单位职工家属的实际情况,采取职工群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。(1)贴宣传标语、嘱安全、写安全信、送安全警语、演出宣传安全生产知识方面文艺节目、送温暖嘱安全活动、为职工缝补工作服。
(2)开展群众性娱乐活动,有寓学习安全知识于乐活动中。举办安全生产展览,组织安全知识讲座、竞赛演讲、参观等活动。
(3)设立协管安全工作宣传阵地①设立协管安全接待站,接待协管员和上下班前后职工反映情况,交流思想。协管接待站内可以布置有关的安全知识的宣传图板和协管工作图片,作为协管安全工作固定的宣传阵地。
②在职工工作工地或职工宿舍楼挂有安全公约、设有醒目的安全标语,在醒目的地点设“三违”亮相台,公布每月的“三违”人员名单、违章的内容及处理情况。六、协管员的职权1、监督权监督权是指协管工作人员有权对协管工作过程进行监督检查。
2、批评权对“三违”人员进行批评时,一般应采用取家访、谈心或者召开座谈会的办法进行,耐心听取“三违”人员的解释和意见,指出错误及其危害性,帮助教育造成“三违”人员提高认识,接受教育,纠正错误。3、上告权上告权是指协管人员对那些妨碍、阻挠协管工作进行,或对协管人员刁难、打击报复等错误做法,向有关部门反映得不到妥善解决时,有权向上级组织报告,或向有关部门提出申诉,以维护协管员的正当权益。
保障协管工作的合法地位。七、女职工协管安全工作的工作方法和工作作风1、协管安全工作人员必须要有“四心“*第一是热心热心是指协管人对协管安全工作充满热情,要积极主动地参加各种协管安全工作和活动。
*第二是诚心诚心是指协管人员在协管安全工作中,态度要诚恳,办事要认真,遇事能设身处地的为职工的安全和健康着想,为促进家庭和谐,邻里团结着想,为有利于企业和职工家庭的文明建设着想。不说空话,不图虚名,实事求是的为职工群众解决具体问题,帮助他们克服生活上遇到的困难。
使协管安全工作落到实处,在需要协管人员的时候起作用、见成效。*第三是耐心耐心是指在协管安全工作中不怕困难,不嫌麻烦,自愿的做繁锁的工作,直到取得成效。
耐心是热心和诚心的保证手段,没有耐心,只靠一腔热情,只凭有一个良好的愿望去做工作,往往会在“钉子”、“凉水”面前退缩,也就体现不了热心和诚心来。比如在做“三违”人员的帮教工作中,就必须耐着性子,对有抵触情绪的人不开导,对做了工作又有反复的人,不厌其烦的从头做起。
只有在耐心中,才会让被帮教的人感受到热心和诚心,才会使工作顺利进展。*第四细心细心是指在开展协管安全工作中,要善于观察,善于思考,说话有方式,做工作要有针对性。
这就要求协管员必须深入实际,调查研究,全面了解情况客观分析问题,实事求是的得出结论,满腔热情,耐心细致的做好工作。“四心”是每一位协管员的基本功,也是基本要求。
它是以尊重人,爱护人,关心人,帮助人为终止,做好协管安全工作不可缺少的基本要素。2、用真心和真情去帮救帮教活动是协管工作的一个重要方面,是协管安全工作的主线。
开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作,要把帮教对象当做是自己的亲人一样。也是对职工群众难得的一种感情投资。
3、着装上岗*帮教工作应注意抓好以下几点:第一、分析研究帮教对象。协管人员得到帮教人员信息后,首先要对其进行情况、工作及家庭状况做调查,弄清事情发生的真正原因,以便采取适当的有效措施和帮教方式。
第二、坚持以“帮”为主以“救”为辅的原则。一是掌握了帮教人员的基本情况,可以采取谈心的方式主动做工作,要耐心听取帮教对象的陈述,让他们充分发表个人意见,同时与家属沟通思想,统一看法,让他们认识到自己的错误,也体会到组织的关怀和亲人的爱护,尽快提高认识,纠正自己的错误,自觉遵守纪律。
二是切实帮助帮教对象解决具体困难。由于事发有因,多种情况,就要分清,区别对待,对确实因家庭、邻里、或者工作等问题所造成的思想包袱过重、精力不集中而造成“三违”的要热情关心,帮助职工解决思想问题,必要时提请工会组织或行政部门协调解决,对有困难的,提议工会利用帮扶政策救助职工解决实际困难问题。
第三、抓好帮教重点。*了解。
家属协管工作作安全产第二道防线何才能做协管工作做才能使安全协管工作流于形式且达预期效我作名矿工妻谈谈我自看 首先树立责任熟悉公工作性质嘱咐公班注意安全刻刻给予安全提醒既家属协管员要熟悉协管员工作更要解掌握些安全管理规章制度解公岗位工作流程基本操作规程说家属安全协管员仅要自觉习安全知识要职工进行必要安全思想沟通必须熟知产作业环境危险素用真情配合区队、做员工安全思想工作作协管员职工要习安全知识知道作业现场安全工作重点要具备起码安全素质才能工作发挥安全协管作用名合格家属协管员 吹枕边风安全产首先保证员工作安全事故家幸福港湾家庭幸福每夫妻共同愿望亲创造谐家庭环境家属协管员基本职责 作家属协管员定要做: 1、吹安全枕风刻敲响安全警钟 2、主承担家务、教育 3、关亲赌气 关角度讲家属肩负着重责任照顾家庭孩要刻关着公安全公安全才能使家庭幸福团圆所安全员工福利安全产与企业利益家庭幸福息息相关安全产更需要家属支特殊重要力量 我相信安全协管工作要坚持懈做我付定获员工实现安全产优厚报 将安全协管员有效纳入安全管理体系的方法如下: 1、以强化制度为重点,构建安全协管新机制 协管工作制度的建立、健全,是充分发挥女工家属协管员在安全宣传教育中作用的关键所在。
一是要在有女职工的单位建立健全了女工协管组织网络,对女工协管组织的基础资料实行信息化管理,并把女工协管安全工作作为一项重要内容纳入到女工工作年度整体部署和目标化管理竞赛考核中。对协管组织和协管队伍,坚持一年一调整、一聘任,并把协管员的责、权、利予以明确和固定。
凡是与影响职工安全生产有关的事情,都要管。以职工关心的“热点”、“难点”、“焦点”问题为工作的出发点和着力点。
形成“职工一人安全,领导有责、协管员有责、家属有责,形成全方位协管”的网络机制,把安全责任引入区队班组,引入家庭,引入单身宿舍。还将女工家属协管安全工作纳入企业的基本管理制度――“责任法人制度”考核当中,纳入企业安全质量标准化管理体系当中,纳入党委“创先争优”建设当中,纳入工会“职工之家”检查验收当中,使协管安全工作在企业的整体管理中得到了有力的制度保障。
二要建立联保合同制度。由矿协管会与井下职工和家属签订安全联保合同,明确协管任务,落实安全责任。
根据合同履行情况,年终兑现考核奖励。三要建立考核激励制度。
制定《协管工作考核评分细则》,深入现场,逐一考核,打分排队,通报结果,分析讲评。协管分会制定《协管员百分考核办法》,考核协管员工作,考核结果与协管员津贴挂钩,与评选表彰挂钩。
每年都要对协管工作进行总结评选,表彰奖励事迹突出的协管分会和协管员。 2、以教育培训为依托,提升协管员综合素质 随着煤矿安全管理工作水平的日益提高,管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大,协管员的素质的高低可以说决定着协管工作的成效。
因此,提高协管员综合素质是搞好协管工作的关键。 选配好人员,健全队伍。
开展好协管工作首先要求我们有一支相对稳定、素质过硬的协管员队伍,由于协管员都是基层推荐,自愿参与的,因此这支队伍不稳定,难以管理,给协管工作带来了困难。应通过考核、招聘等方式选拔那些热爱协管工作,有一定文化程度、责任心强的女工家属加入到协管队伍中,并相应的提高其待遇,以维护协管员自身利益,不断提高她们的工作积极性。
在选拔协管员时,一定要有对此项工作有足够的热情和耐心,能够自觉自愿地为安全生产尽心尽力,把协管工作作为一种神圣的职责。其次,通过举办培训班、安全知识竞赛等形式,把党的“安全第一,预防为主”的安全生产方针向协管员进行灌输,由矿安监部门与工会女工委,有针对性、有计划的对女工协管员进行安全知识的培训,并聘请相关的法律专家、煤矿安全生产工程技术人员、高级政工师、人际关系专家等,对协管员定期进行培训,讲解沟通技巧、煤矿安全知识以及相关的法律法规,不断增强协管员的安全意识,努力使每一名协管员都成为合格的协管员。
3、以协安活动为载体,营造全员抓安全氛围 丰富多彩的安全文化活动是推进女工家属协管安全工作的有效载体,也是营造浓郁的安全文化氛围的主要措施。坚持开展“平安工程”创建活动,每年年初,女工家属协管组织可与协管员签订安全承诺书,协管会组织各协管分会的协管员到所联保的区队,利用班前班后会时间与采掘一线职工签订“夫妻安全互保承诺书”,定期开展“安全联谊活动”、“安全协管竞赛”等形式多样的联保活动。
女工协管员们还可组织带领一线职工家属深入井下工作面,开展“走千米巷道,知亲人艰辛”活动,让职工家属们亲身感受煤矿安全工作的艰苦性,为奋战在一线的矿工师傅们送上安全毛巾、安全鞋垫、慰问品等。定期组织“矿山小卫士”们深入到井口、区队开展“童声童语话安全”等活动,用亲情的力量时刻教育亲人把好安全生产第一关。
女工协管组织还要根据季节开展相应的活动。坚持送温暖活动长流水不断线,不断丰富活动内容,做到了送温暖活动长。
将安全协管员有效纳入安全管理体系的方法如下:
1、以强化制度为重点,构建安全协管新机制
协管工作制度的建立、健全,是充分发挥女工家属协管员在安全宣传教育中作用的关键所在。一是要在有女职工的单位建立健全了女工协管组织网络,对女工协管组织的基础资料实行信息化管理,并把女工协管安全工作作为一项重要内容纳入到女工工作年度整体部署和目标化管理竞赛考核中。对协管组织和协管队伍,坚持一年一调整、一聘任,并把协管员的责、权、利予以明确和固定。凡是与影响职工安全生产有关的事情,都要管。以职工关心的“热点”、“难点”、“焦点”问题为工作的出发点和着力点。形成“职工一人安全,领导有责、协管员有责、家属有责,形成全方位协管”的网络机制,把安全责任引入区队班组,引入家庭,引入单身宿舍。还将女工家属协管安全工作纳入企业的基本管理制度――“责任法人制度”考核当中,纳入企业安全质量标准化管理体系当中,纳入党委“创先争优”建设当中,纳入工会“职工之家”检查验收当中,使协管安全工作在企业的整体管理中得到了有力的制度保障。二要建立联保合同制度。由矿协管会与井下职工和家属签订安全联保合同,明确协管任务,落实安全责任。根据合同履行情况,年终兑现考核奖励。三要建立考核激励制度。制定《协管工作考核评分细则》,深入现场,逐一考核,打分排队,通报结果,分析讲评。协管分会制定《协管员百分考核办法》,考核协管员工作,考核结果与协管员津贴挂钩,与评选表彰挂钩。每年都要对协管工作进行总结评选,表彰奖励事迹突出的协管分会和协管员。
2、以教育培训为依托,提升协管员综合素质
随着煤矿安全管理工作水平的日益提高,管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大,协管员的素质的高低可以说决定着协管工作的成效。因此,提高协管员综合素质是搞好协管工作的关键。选配好人员,健全队伍。开展好协管工作首先要求我们有一支相对稳定、素质过硬的协管员队伍,由于协管员都是基层推荐,自愿参与的,因此这支队伍不稳定,难以管理,给协管工作带来了困难。应通过考核、招聘等方式选拔那些热爱协管工作,有一定文化程度、责任心强的女工家属加入到协管队伍中,并相应的提高其待遇,以维护协管员自身利益,不断提高她们的工作积极性。在选拔协管员时,一定要有对此项工作有足够的热情和耐心,能够自觉自愿地为安全生产尽心尽力,把协管工作作为一种神圣的职责。其次,通过举办培训班、安全知识竞赛等形式,把党的“安全第一,预防为主”的安全生产方针向协管员进行灌输,由矿安监部门与工会女工委,有针对性、有计划的对女工协管员进行安全知识的培训,并聘请相关的法律专家、煤矿安全生产工程技术人员、高级政工师、人际关系专家等,对协管员定期进行培训,讲解沟通技巧、煤矿安全知识以及相关的法律法规,不断增强协管员的安全意识,努力使每一名协管员都成为合格的协管员。
3、以协安活动为载体,营造全员抓安全氛围
丰富多彩的安全文化活动是推进女工家属协管安全工作的有效载体,也是营造浓郁的安全文化氛围的主要措施。坚持开展“平安工程”创建活动,每年年初,女工家属协管组织可与协管员签订安全承诺书,协管会组织各协管分会的协管员到所联保的区队,利用班前班后会时间与采掘一线职工签订“夫妻安全互保承诺书”,定期开展“安全联谊活动”、“安全协管竞赛”等形式多样的联保活动。女工协管员们还可组织带领一线职工家属深入井下工作面,开展“走千米巷道,知亲人艰辛”活动,让职工家属们亲身感受煤矿安全工作的艰苦性,为奋战在一线的矿工师傅们送上安全毛巾、安全鞋垫、慰问品等。定期组织“矿山小卫士”们深入到井口、区队开展“童声童语话安全”等活动,用亲情的力量时刻教育亲人把好安全生产第一关。女工协管组织还要根据季节开展相应的活动。坚持送温暖活动长流水不断线,不断丰富活动内容,做到了送温暖活动长流水不断线,节日期间掀高潮。明确井口送温暖活动制度,每天为上下井的员工送茶水、绿豆汤、姜糖水、缝补工作服,做到了井口服务规范化、制度化。元旦、春节、端午、中秋节、母亲节、父亲节等节日期间,开展了“送安全祝福”活动,为坚持工作的矿工师傅送上鸡蛋、牛奶、平安果等慰问品,内容丰富,形式多样,用亲情使员工切实感到关怀与温暖。为使广大职工认识到安全是煤矿的命脉、是矿工家庭的幸福,女工协管会还可以组织人员到各区队或班组进行“送安全家书”、安全“直通车”等活动,通过职工喜闻乐见的形式,让所有员工感觉到安全生产不仅关系他一个人,而是一个家庭、一个企业的大事。
将安全协管员有效纳入安全管理体系的方法如下: 1、以强化制度为重点,构建安全协管新机制 协管工作制度的建立、健全,是充分发挥女工家属协管员在安全宣传教育中作用的关键所在。
一是要在有女职工的单位建立健全了女工协管组织网络,对女工协管组织的基础资料实行信息化管理,并把女工协管安全工作作为一项重要内容纳入到女工工作年度整体部署和目标化管理竞赛考核中。对协管组织和协管队伍,坚持一年一调整、一聘任,并把协管员的责、权、利予以明确和固定。
凡是与影响职工安全生产有关的事情,都要管。以职工关心的“热点”、“难点”、“焦点”问题为工作的出发点和着力点。
形成“职工一人安全,领导有责、协管员有责、家属有责,形成全方位协管”的网络机制,把安全责任引入区队班组,引入家庭,引入单身宿舍。还将女工家属协管安全工作纳入企业的基本管理制度――“责任法人制度”考核当中,纳入企业安全质量标准化管理体系当中,纳入党委“创先争优”建设当中,纳入工会“职工之家”检查验收当中,使协管安全工作在企业的整体管理中得到了有力的制度保障。
二要建立联保合同制度。由矿协管会与井下职工和家属签订安全联保合同,明确协管任务,落实安全责任。
根据合同履行情况,年终兑现考核奖励。三要建立考核激励制度。
制定《协管工作考核评分细则》,深入现场,逐一考核,打分排队,通报结果,分析讲评。协管分会制定《协管员百分考核办法》,考核协管员工作,考核结果与协管员津贴挂钩,与评选表彰挂钩。
每年都要对协管工作进行总结评选,表彰奖励事迹突出的协管分会和协管员。 2、以教育培训为依托,提升协管员综合素质 随着煤矿安全管理工作水平的日益提高,管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大,协管员的素质的高低可以说决定着协管工作的成效。
因此,提高协管员综合素质是搞好协管工作的关键。选配好人员,健全队伍。
开展好协管工作首先要求我们有一支相对稳定、素质过硬的协管员队伍,由于协管员都是基层推荐,自愿参与的,因此这支队伍不稳定,难以管理,给协管工作带来了困难。应通过考核、招聘等方式选拔那些热爱协管工作,有一定文化程度、责任心强的女工家属加入到协管队伍中,并相应的提高其待遇,以维护协管员自身利益,不断提高她们的工作积极性。
在选拔协管员时,一定要有对此项工作有足够的热情和耐心,能够自觉自愿地为安全生产尽心尽力,把协管工作作为一种神圣的职责。其次,通过举办培训班、安全知识竞赛等形式,把党的“安全第一,预防为主”的安全生产方针向协管员进行灌输,由矿安监部门与工会女工委,有针对性、有计划的对女工协管员进行安全知识的培训,并聘请相关的法律专家、煤矿安全生产工程技术人员、高级政工师、人际关系专家等,对协管员定期进行培训,讲解沟通技巧、煤矿安全知识以及相关的法律法规,不断增强协管员的安全意识,努力使每一名协管员都成为合格的协管员。
3、以协安活动为载体,营造全员抓安全氛围 丰富多彩的安全文化活动是推进女工家属协管安全工作的有效载体,也是营造浓郁的安全文化氛围的主要措施。坚持开展“平安工程”创建活动,每年年初,女工家属协管组织可与协管员签订安全承诺书,协管会组织各协管分会的协管员到所联保的区队,利用班前班后会时间与采掘一线职工签订“夫妻安全互保承诺书”,定期开展“安全联谊活动”、“安全协管竞赛”等形式多样的联保活动。
女工协管员们还可组织带领一线职工家属深入井下工作面,开展“走千米巷道,知亲人艰辛”活动,让职工家属们亲身感受煤矿安全工作的艰苦性,为奋战在一线的矿工师傅们送上安全毛巾、安全鞋垫、慰问品等。定期组织“矿山小卫士”们深入到井口、区队开展“童声童语话安全”等活动,用亲情的力量时刻教育亲人把好安全生产第一关。
女工协管组织还要根据季节开展相应的活动。坚持送温暖活动长流水不断线,不断丰富活动内容,做到了送温暖活动长流水不断线,节日期间掀高潮。
明确井口送温暖活动制度,每天为上下井的员工送茶水、绿豆汤、姜糖水、缝补工作服,做到了井口服务规范化、制度化。元旦、春节、端午、中秋节、母亲节、父亲节等节日期间,开展了“送安全祝福”活动,为坚持工作的矿工师傅送上鸡蛋、牛奶、平安果等慰问品,内容丰富,形式多样,用亲情使员工切实感到关怀与温暖。
为使广大职工认识到安全是煤矿的命脉、是矿工家庭的幸福,女工协管会还可以组织人员到各区队或班组进行“送安全家书”、安全“直通车”等活动,通过职工喜闻乐见的形式,让所有员工感觉到安全生产不仅关系他一个人,而是一个家庭、一个企业的大事。
本文就如何充分发挥家属协管员这支队伍的特殊作用,从因势利导、多措并举,转变思想、提高认识,建章立制、规范运作,突出重点、循序渐进,内强素质、狠抓培训等五个方面进行了阐述。
关键词 发挥/家属/协管/安全/作用 家属安全协管工作是煤炭企业在长期的生产实践中,独创的一项能够切实促进企业安全生产的有效形式,是动员矿工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要工作载体。其工作任务主要是围绕矿区的安全生产,用亲情、友情和爱情感化职工,认真做好三违帮教;充分发挥她们腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特点,作好日常的安全宣传教育;充分利用她们的特殊身份,将关爱矿工的热心从家庭延伸到井口、区队和班组,坚持长年开展献爱心活动,从思想上感化和教育引导职工树立我要安全、我会安全的理念。
结合矿区实际,笔者就家属安全协管工作的现状及如何发挥家属协管员在安全生产中的作用谈几点粗浅的认识。 多年来,各地煤矿在做好家属安全协管工作方面做了大量的工作,为促进企业安全生产目标的实现,发挥了不可替代的作用,但是在家属协管工作中,仍存在一些不符合现代安全理念的思想和不正确的工作方法:一是安全宣传教育力度不够,矿工家属参与安全管理缺乏主动性;二是个别基层领导对家属协管工作缺乏正确认识,没有意识到家属协管安全的重要性与必要性;三是基层区队没有微机,使三网互动工作信息无法通过网络传递到区队,导致一些工作任务难以及时落实到位;四是没有建立起有效的奖罚激励机制,未能激发家属协管员的工作积极性,开展工作单一,缺乏创新;五是家属协管员队伍整体素质参差不齐,有待进一步提高。
所有上述这些问题,都需要我们在今后的具体工作实践中逐步加以解决,主要应从以下五个方面来进一步抓好家属协管安全工作。 一、因势利导 多措并举 发协管员的工作自觉性 近几年,由于用工制度的改革,大量农民轮换工来到煤矿,成为采掘一线生产的主力军,而大多数农民轮换工来自农村,文化程度较低,对井下安全生产知识缺乏了解,安全意识淡薄,加之他们远离家乡,父母、妻子,思想波动大,这些都给安全管理带来了一定的难度。
而家属协管安全工作正是适应矿区安全管理的一项特殊的群众工作,它利用亲情、友情和爱情协助安全管理,对于促进职工自主保安发挥着积极作用。协管会是由广大协管员组成的,而协管员都是矿工家属,她们对安全事故给伤亡职工家庭带来的巨大痛苦感触最深,协管员与矿工有着天然的利益关系,这种利益关系自然地把他(她)们紧密地联系在了一起,使家属视矿工的安全为第一要务,促使矿工家属主动地参与矿工的安全管理工作,这种参与是完全自发的行为。
所以我们要因势利导,充分利用这支队伍的独特优势,通过日常培训、座谈会等多种方式的宣传引导,充分调动她们的工作热情和积极性,使广大职工家属主动参与到安全管理中来,在思想上牢固树立起以人为本,安全为天的安全理念,营造浓厚的人性化安全宣教氛围,为安全宣传教育注入新的血液,开辟新的阵地。 二、转变思想 提高认识 创造良好的外部工作环境 目前,虽然各单位对安全生产工作都比较重视,但有些人甚至是某些基层领导干部对家属协管工作存有一些偏见,他们认为,家属协管没有什么作用,是应付上面检查,说说而已,仅凭协管员婆婆妈妈的帮教,对安全生产根本起不了实质性的作用;还有人认为,协管工作纯粹是多此一举,女人多,给区队添麻烦,这些问题的存在,在一定程度上制约了家属协管员的工作积极性。
正确认识协管工作,是我们开展好家属协管工作的前提。因此,我们要从思想上加强各级领导,尤其是基层领导对家属协管工作的认识。
因为他们是企业安全生产的执行者,也是与协管工作联系最紧密的人,他们应该认识到协管工作的亲情化教育优势是目前任何一种教育方式无法替代的。协管工作是一项群众性工作,各级基层领导干部要把它提高到以人为本,建立安全长效机制的高度来认识,进而与协管会相互配合、开展多种形式的教育宣传活动,利用家属与职工的亲情关系优势来协管安全,以达到事半功倍的效果。
三、建章立制 规范运作 发挥好三网站的平台作用 随着安全宣传教育的不断深化、细化,安全协管工作已经形成了一套比较完整的组织网络化管理体系,我局桑树坪煤矿通过两年来的探索,实现了实践性、可操作性较强的三网联网互动工作运行机制,现行的卡式管理在三网互动中发挥着显著的作用,三网工作站的微机与矿调度室、安监部门专网联网,为三网联网互动工作的规范化操作提供了方便。为了充分发挥三大网员的职能作用,基层区队应建全三网联动工作机制,加大硬件投入,使全矿各基层区队、职能科室与井口信息站通过微机联网,形成纵横交错,点面结合的现代化安全管理网络,确保安监员、群监员和家属联保网员之间的信息互通,实现资源共享和信息的动态交流,从而进一步增强各网员之间的联动、互动,使三网工作做到规范化、制度化,从而确保家属联保网员掌握安全生产中的信息更合理及时,为三违帮教工作提供更快速、。
为全面贯彻落实《安全生产法》等法律法规,强化安全生产管理,防止生产事故发生,维护职工安全与健康权益,促进企业健康发展,特制定本制度。
二、坚持“安全第一,预防为主”的方针,在生产建设过程中把安全生产摆在第一位,创造安全卫生的劳动环境和条件,实现文明生产、安全生产。 三、严格落实安全生产责任制,各分厂行政正职是本单位安全生产第一责任人,对职责范围内的安全生产全面负责。
公司员工必须严格遵守安全管理规章制度和安全操作规程,做到“人人关注安全,事事保障安全”,促进公司安全、健康、快速发展。 管理机构与职责 一、公司安全生产领导小组是企业安全生产最高领导机构。
全面领导本公司安全生产工作,并研究制定公司安全生产制度,解决安全生产中的重大问题。 二、公司安全科是企业安全生产专职机构,在公司主管安全生产经理(厂长)的直接领导下,负责本企业安全生产管理日常工作,并向总经理(厂长)负责。
安环科的负责人由公司任命,并向上级主管部门登记备案。 三、各分厂、车间行政正职是本单位安全生产第一责任人,对本厂、车间的安全生产全面负责。
分厂、车间配备专职(或兼职)安全员,协助本单位领导开展安全管理工作。 四、各班组长是本班组安全生产第一责任人,副班(组)长为本班组(兼职)安全员,负责本班组安全管理具体工作。
五、公司各部门对职现范围内的安全工作负责,职责划分: 办公室安全职责: 协助公司领导贯彻执行上级有关安全指示,承办公司安委会会议的组织、会议记录、督办事项反馈工作,协助公司领导解决安全生产中的问题,并做好工伤事故处理的协调服务等工作。 生产部职责 1、安环科向总经理负责,并在生产副经理的具体领导下开展工作。
负责督促、检查、汇总和报告公司各项安全生产工作,对职责范围内因工作失误而导致的伤亡事故负责。 2、认真贯彻执行国家安全生产法律、法规,组织制订、修订公司安全生产管理制度、安全作业规程、安全生产责任制考核办法等制度,并经常检查贯彻执行情况。
3、坚持逐日巡检制度。安监员对公司安全工作实行逐日巡回检查,对查出的事故隐患,违章行为有权下达行政指令,限期整改,并督促实施。
在生产中遇到重大险情时,有权下令停止作业,并立即上报。 4、负责组织安全生产的宣传教育工作,督促指导职工“三级安全教育”,考核工作。
5、参加各种生产调度会议,提出职业安全、卫生方面的建议和要求,参加新建、改建、扩建以及大、中修工程的初步设计和施工方案的审查和竣工验收。 6、负责组织编制公司安全生产规划、年度安全技术措施计划和年、季、月职业安全、卫生工作计划,并督促实施。
实行月总结报告制度,每月底前要将本月(季、年)安全工作向公司安全领导小组、主管部门和市安监局报告。 7、组织参加事故应急救护和调查处理工作。
建立事故台帐,对轻伤事故负责组织调查处理,重伤以上事故及时向上级部门报告并协助调查处理。
1. 全面掌握本班组内及本岗位安全消防作业特点及安全消防操作规程和安全消防责任制等规章制度;
2. 认真参加班前安全消防会、安全消防活动,积极参加安全消防、事故案例教育等;
3. 熟知本岗位易发生事故的不安全因素及防范措施;所使用的机械设备、工具的安全防火要求及正确使用;
4. 爱护和正确使用安全消防设施和器材和个人安全防护用品等;
5. 作业中做到“三不伤害”即:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;
6. 消防安全做到“三懂四会”即:懂本岗位火灾危险性、懂预防火灾的措施、懂灭火疏散的方法;会报警、会使用消防器材、会扑救初起火灾、会逃生。
职工家属在安全生产中发挥作用的几点方式
一、强化组织建设
组建协管安全委员会、制定家属安全协管会工作条例明确各级协管会和协管员的职责和任务。坚持做到定期培训与入队培训、思想培训与业务素质培训相结合。选树协管典型。定期评选优秀协管员,总结工作方法和宣传先进事迹。
二、明确工作思路
煤矿企业的特殊性,决定了必须把安全工作始终放在一切工作的首位。树立“大协管”的工作理念。动员一切可以动员的力量,利用一切可以利用的资源,形成工作合力。
三、拓展工作领域
做好家属协管安全工作,必须有一批稳固的阵地作支撑。建立保证安全生产的后期服务。
四、完善管理制度
为了保障协管安全工作科学有序发展,应坚持做到活动的延伸与制度的强化同步进行,逐步形成了一套完整、规范的制度管理体系。建立考核激励制度。制定协管工作考核评分细则,考核协管员工作,考核结果与协管员津贴挂钩,与评选表彰挂钩。
五、营造协管氛围
丰富多彩的安全文化活动是推进女工家属协管安全工作的有效载体,也是营造浓郁的安全文化氛围的主要措施。
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