工会落实安全生产知识讲座(浅谈如何发挥工会组织在安全生产中的作用)
1.浅谈如何发挥工会组织在安全生产中的作用
一、加强安全生产宣传教育，不断提高职工群众的安全生产意识加强对职工安全生产教育是做安全生产劳动保护工作的基础，工会在宣传教育方面应把握好几个重点：一是工会宣传教育工作要本着对企业、对职工高度负责精神，坚持以全面提高职工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故、保护职工劳动安全与职业健康为目的。
各级工会应充分利用各种宣传工具，经常性地向广大职工进行党和国家有关安全生产、劳动保护等法律法规和企业安全生产规章制度、劳动保护安全生产科学技术知识和先进经验的宣传，充分利用各种形式适时举办安全知识竞赛、征文和演讲等活动。要切实维护员工安全生产合法权益，保障职工安全生产知情权、参与权和监督权的落实。
当国家有新的法律法规或企业新的规章制度出台，要及时向广大职工进行宣传，不断提高广大职工的安全生产意识和遵守企业安全生产各项规章制度的自觉性。二是宣传教育工作要做到有的放矢，把工作落脚点放到班组。
班组是企业的最基层单位，可以说班组是事故的“多发区”和源头，是企业管理中的最薄弱点。因此要预防各类事故的发生，必须从源头抓起，要切实加强班组职工安全教育工作。
通过教育让职工清楚在安全生产、劳动保护方面的合法权益，拒绝违章指挥，依法保护自身的生命安全。要结合班组安全工作实际，以典型事故案例、教训作为教材，对违反安全规定的操作行为要及时进行指正并曝光，做到经常性地提醒和警示教育职工，使“要我安全”转化为“我要安全”，逐步形成“人人讲安全，事事重安全，处处保安全”的安全生产氛围。
同时对在安全生产工作中涌现的先进典型事例、职工先进操作方法等及时地进行宣传和表彰。以事故案例警示教育职工，以先进事迹鼓舞激励职工，从而不断提高职工的自我安全防范意识和自我保护能力，预防各类事故发生。
三是切实抓好班组长、工会小组长教育培训工作，不断提高他们的自身素质和管理水平。企业是安全教育培训的主体，但工会负有监督、协助企业做好教育培训的责任。
企业随着社会发展而发展，在各个不同时期就会提出新的工作要求，因此各级工会组织应审时度势，负起责任，切实抓好班组长、工会小组长的教育培训工作。班组长在班组的各项管理工作中承担着对组员的安全教育管理责任。
同样，工会小组长也承担着督促、配合协助班组长做好班组安全基础管理工作的职责。所以说，要管理好班组，必须首先提高班组“两长”的自身素质和管理水平。
从另一个角度来看，班组长对组员进行安全教育，其优势在于班组长对组员是最直接的，面对面的教育，比企业教育更具及时性和现实性。因此，要管理好班组，就要切实抓好班组“两长”的培训教育工作，把新的知识和工作要求不断地灌输给他们，不断提高他们的综合素质和管理水平，充分发挥他们教育好组员，管理好班组的积极作用，为企业安全生产夯实基础。
二、加强组织队伍建设，为做好新时期的工会劳动保护工作提供了组织保证一是健全组织、整顿队伍。为认真贯彻落实全国总工会劳动保护监督检查《三个条例》，加强了工会劳动保护监督检查网络和队伍建设，使其不断向非公企业、乡镇、街道、社区工会延伸，力求形成一个自下而上、业务精通、工作有效的群众性劳动保护监督检查组织体系。
目前，已经有近1000多个基层工会监督检查组织网络，1200余名工会劳动保护监督检查员，形成了一自下而上和具有工会特色的、群众性的劳动保护监督检查组织网络，为开展工会劳动保护工作提供了组织保障和人力支持，并发挥了重要作用。二是加强培训，提高素质。
为提高企业职工自身综合素质，各基层工会根据本单位实际情况，纷纷开展了岗位技能、班组建设、安全生产等各类培训共计5000余期，其中安全生产培训460余期，培训职工5、4万人次。提合理化建议1、3万余条，采纳7300余条。
三、健全“四项机制”，提升工会劳动保护工作力度。一是建立健全竞赛机制。
近年来，市总工会与市安全生产监督管理局每年都联合下发了《关于在全市开展“安康杯”竞赛活动的通知》，并召开工作会议进行布置和传达。市总工会始终把开展“安康杯”竞赛活动作为推进全市工会劳动保护工作的有效载体抓住不放，坚持竞赛活动立足企业、立足基层、立足职工，最大限度地组织各种类型的企业参赛，并向乡镇（街）和社区延伸；坚持把事故多发地区、多发行行业和多发作业场所作为开展“安康杯”竞赛活动的重点。
通过开展职工安全健康知识培训、职工安全卫生知识竞赛、安全生产合理化建议月等活动，进一步推进企业安全文化建设，夯实班组安全生产基础，提高职工安全健康意识和杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，企业女职工劳动保护和职业病防治工作进一步完善。2015年全市参赛企业28家，有3161个班组和4、8万名职工参加到活动中来，其中非公有制企业14家，占参赛企业的42%。
“安康杯”竞赛实施以来，全市工矿企业事故伤亡率得到明显下降，事故伤亡人数得到有效控制，为全市安全生产形势的稳定好转做出了突出贡献。历年来，全市共。
2.浅谈如何发挥工会组织在安全生产中的作用
一、加强安全生产宣传教育，不断提高职工群众的安全生产意识加强对职工安全生产教育是做安全生产劳动保护工作的基础，工会在宣传教育方面应把握好几个重点：一是工会宣传教育工作要本着对企业、对职工高度负责精神，坚持以全面提高职工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故、保护职工劳动安全与职业健康为目的。
各级工会应充分利用各种宣传工具，经常性地向广大职工进行党和国家有关安全生产、劳动保护等法律法规和企业安全生产规章制度、劳动保护安全生产科学技术知识和先进经验的宣传，充分利用各种形式适时举办安全知识竞赛、征文和演讲等活动。要切实维护员工安全生产合法权益，保障职工安全生产知情权、参与权和监督权的落实。
当国家有新的法律法规或企业新的规章制度出台，要及时向广大职工进行宣传，不断提高广大职工的安全生产意识和遵守企业安全生产各项规章制度的自觉性。二是宣传教育工作要做到有的放矢，把工作落脚点放到班组。
班组是企业的最基层单位，可以说班组是事故的“多发区”和源头，是企业管理中的最薄弱点。因此要预防各类事故的发生，必须从源头抓起，要切实加强班组职工安全教育工作。
通过教育让职工清楚在安全生产、劳动保护方面的合法权益，拒绝违章指挥，依法保护自身的生命安全。要结合班组安全工作实际，以典型事故案例、教训作为教材，对违反安全规定的操作行为要及时进行指正并曝光，做到经常性地提醒和警示教育职工，使“要我安全”转化为“我要安全”，逐步形成“人人讲安全，事事重安全，处处保安全”的安全生产氛围。
同时对在安全生产工作中涌现的先进典型事例、职工先进操作方法等及时地进行宣传和表彰。以事故案例警示教育职工，以先进事迹鼓舞激励职工，从而不断提高职工的自我安全防范意识和自我保护能力，预防各类事故发生。
三是切实抓好班组长、工会小组长教育培训工作，不断提高他们的自身素质和管理水平。企业是安全教育培训的主体，但工会负有监督、协助企业做好教育培训的责任。
企业随着社会发展而发展，在各个不同时期就会提出新的工作要求，因此各级工会组织应审时度势，负起责任，切实抓好班组长、工会小组长的教育培训工作。班组长在班组的各项管理工作中承担着对组员的安全教育管理责任。
同样，工会小组长也承担着督促、配合协助班组长做好班组安全基础管理工作的职责。所以说，要管理好班组，必须首先提高班组“两长”的自身素质和管理水平。
从另一个角度来看，班组长对组员进行安全教育，其优势在于班组长对组员是最直接的，面对面的教育，比企业教育更具及时性和现实性。因此，要管理好班组，就要切实抓好班组“两长”的培训教育工作，把新的知识和工作要求不断地灌输给他们，不断提高他们的综合素质和管理水平，充分发挥他们教育好组员，管理好班组的积极作用，为企业安全生产夯实基础。
二、加强组织队伍建设，为做好新时期的工会劳动保护工作提供了组织保证一是健全组织、整顿队伍。为认真贯彻落实全国总工会劳动保护监督检查《三个条例》，加强了工会劳动保护监督检查网络和队伍建设，使其不断向非公企业、乡镇、街道、社区工会延伸，力求形成一个自下而上、业务精通、工作有效的群众性劳动保护监督检查组织体系。
目前，已经有近1000多个基层工会监督检查组织网络，1200余名工会劳动保护监督检查员，形成了一自下而上和具有工会特色的、群众性的劳动保护监督检查组织网络，为开展工会劳动保护工作提供了组织保障和人力支持，并发挥了重要作用。二是加强培训，提高素质。
为提高企业职工自身综合素质，各基层工会根据本单位实际情况，纷纷开展了岗位技能、班组建设、安全生产等各类培训共计5000余期，其中安全生产培训460余期，培训职工5、4万人次。提合理化建议1、3万余条，采纳7300余条。
三、健全“四项机制”，提升工会劳动保护工作力度。一是建立健全竞赛机制。
近年来，市总工会与市安全生产监督管理局每年都联合下发了《关于在全市开展“安康杯”竞赛活动的通知》，并召开工作会议进行布置和传达。市总工会始终把开展“安康杯”竞赛活动作为推进全市工会劳动保护工作的有效载体抓住不放，坚持竞赛活动立足企业、立足基层、立足职工，最大限度地组织各种类型的企业参赛，并向乡镇（街）和社区延伸；坚持把事故多发地区、多发行行业和多发作业场所作为开展“安康杯”竞赛活动的重点。
通过开展职工安全健康知识培训、职工安全卫生知识竞赛、安全生产合理化建议月等活动，进一步推进企业安全文化建设，夯实班组安全生产基础，提高职工安全健康意识和杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，企业女职工劳动保护和职业病防治工作进一步完善。2015年全市参赛企业28家，有3161个班组和4、8万名职工参加到活动中来，其中非公有制企业14家，占参赛企业的42%。
“安康杯”竞赛实施以来，全市工矿企业事故伤亡率得到明显下降，事故伤亡人数得到有效控制，为全市安全生产形势的稳定好转做出了突出贡献。历年来，全市共。
3.工会怎样做好群众安全工作
安全是永恒的主题，实践证明，谁忽视了安全，谁就要付出沉重的代价。
特别是高危行业要经受更多的威胁，稍一疏忽就会酿成大祸。因此，安全工作对企业来说，是天字号的大事，而对于工会来说，维护职工生命安全，让大家从思想上珍惜尊重生命，就是他们最重要的工作。
工会要做好群众安全工作，首先要分析职工发生事故的原因。根据统计，大部分事故都是由于下面三个方面造成的。
侥幸心理引发事故。深挖一些事故的根源，除了人力无法抗御的自然灾害外，很多是与忽视安全，安全意识淡薄，违章作业、碰侥幸、闯大胆等心理有着密切的关系。
如果当时注重环节一些，安全管理措施到位一些，侥幸心理少一些，安全教育措施深入人心一些，绝大多数事故是完全可以避免的。但这往往是在事故发生后人们才发出的慨叹。
曾经有一起事故，一名矿工为了早上井，在井下违章乘座滑头，结果造成滑头车掉道被撞死，就这样撇下了年迈的双亲、出世不久的儿子和心心相依的妻子。不仅给家人带来了永远难以弥合的创伤，还给矿山的安全造成了不利影响。
这些用鲜血换来的教训，不难看出，工作时的侥幸心理，不仅会给企业带来安全被动局面，还会给家人带来了难以弥补的损失。 忽视细节引发事故。
安全工作要做到位，必须要脚踏实地，从小事做起。如果不注重细节，也许一次小小的失误，我们美好的生活就会蒙上阴影。
看着因事故失去亲人哭得死去活来的场面，听着那撕心裂肺的哭声，我想我们每一个人，都更该注意细节牢记安全，因为安全不仅关乎到整个集体的利益，更是关乎到你我他，关系到自己的家庭和亲人。所以，我们在工作中决不能因为事情小就不重视，要知道安全工作无小事，要想安全，小事也一定要认真对待。
素质低引发事故。企业很多职工特别是煤矿职工成分复杂、素质偏低，大多数是农民工，这些职工素质相对来说比较差，不要说让他们参与管理安全，就是对自己的许多行为也都往往不能很好地加以约束。
因而，常常不自觉地出现违章操作和违反劳动纪律的现象。再说，违章十之八九出不了问题，这又使许多职工群众产生侥幸的心理，形成习惯性违章。
这部分人员在日常工作中很难摆正安全与生产的关系，对安全工作的认识不到位。不少职工都认为：我下井是为了多挣钱，多拿奖金，如果按照安全规程措施去施工，既麻烦，出力又多。
其实，安全第一、预防为主、安全第一、生产第二、安全生产，人人有责、以人为本，安全第一、关爱生命，关注安全等各种各样的安全标语在生产场所中随处可见，可是各种各样的安全事故却还是屡禁不止！很多事故就是由于职工上面的心理造成的，工会要做好职工的思想工作，一定要对症下药。重点应做好以下三个方面的工作 认真学习安全知识，牢固树立安全意识。
大家知道，行为是由思想意识来支配的，高境界的思想意识来源于知识的学习和积累，作为一名合格的工会监督检查员，必须认真学习自觉贯彻执行安全第一的生产方针，始终坚持安全第一、预防为主和先安全后生产，不安全不生产的原则，时刻把安全工作作为天字号大事来对待，时刻严格按照《工会劳动保护三个条例》和矿工会群监总会的规章制度自觉地开展工作。平时不但自己要坚持学习《安全生产法》、《操作规程》、《安全规程》和施工措施等安全法律法规及有关安全方面的知识，还要向工友大力宣传遵章守纪的好处和违章蛮干的害处。
俗话说，打铁须得自身硬，干工会监督检查这一行，不掌握好安全知识，没有良好的思想素质和业务能力、没有丰富的安全经验是不行的，这样既不能保证自身安全，又不能做到互保联保，更不能及时的排查、发现、消除安全隐患。 明确肩负的重要职责，强化安全责任意识。
工会组织监督安全管理是法律上的规定，在抓安全上与行政安全管理人员没有专、兼职之分，在抓安全上的职责和专职安检人员同样重要，肩负的责任是不可推卸的。必须以高度的主人翁责任感，自觉地抓好安全生产。
同时还要正确处理好两个关系，一是处理好安全与生产之间的关系，要明确安全是为了生产，生产必须安全的原则，这两者是统一的。忽视安全就必然导致事故的发生，如果一味地只讲安全不顾生产就失去了抓安全的真正意义。
二是处理好抓安全与同事、工友之间的关系，人的素质高低和认识事物的能力是不尽一样的，当你在抓安全的时候，会自觉不自觉地触及到工友的经济利益，带来工友的不理解，甚至引起工友的误会。这就要求工会监督检查员在抓安全时方法不能太简单，不能只是粗鲁的批评或以罚带教，要有耐心，要讲清道理，要以理服人。
推进煤矿安全文化建设，扎实开展安全宣教活动。一是强化安全法规教育，认真贯彻落实《劳动法》、《安全生产法》和工会劳动保护监督检查三个条例，深入开展安康杯竞赛活动。
围绕每个阶段的活动主题，利用牌板展、宣传站、黑板报、安全征文、安全知识抽答、安全文艺演出、安全知识大赛、开放安全展室等形式，引导职工知法、守法、用法，依法规范自己的安全行为。二是强化安全形势任务教育。
4.浅谈工会如何利用自身优势推进企业安全生产
工会的职责有很多，其中对企业安全生产工作的安全思想渗透进去，对每位员工都进行有效的思想教育，对于各个工人的生产流程认识清楚，使他们在建设过程中，能够将自身的安全意识加强起来，把握重点事项进行研究，使全面的安全防范知识能够得到有效渗透。
一、工会自身内部的安全知识的确立事项研究加强安全防范意识，必须从工会内部自身入手，真正将自己的安全意识稳定确立起来，才能对企业各级员工进行有效的宣导，对基础事项稳固建设好，使全面的安全监督质量事项能够同时进行下去。（一） 对基层工作流程的认识提升工会内部各级职员应该有一个较好的学习标准，通过对自己监督的企业进行详细调查，对其中的生产建设标准确立起来，再对工人进行生产的各项流程认识清楚，找到内部存在的安全隐患有哪些，通过对实际情况的详细了解，真正将自己的能力提升上来，把握重点建设事项，真正将内部的生产建设安全办法提炼出来，只有这样才能使更多的安全管理、防范的办法出来；工会通过自身的优势，对生产建设流程中存有安全问题的各个项目进行有效控制，对其中的内容事项进行研究，提出相应的意见与建议，在提高生产效率的同时，能够真正将基层工作的安全防范重点进行有效加强。
（二） 对安全防范规章制度的确立关于工会设计出台的安全防范规章制度来说，应该建立在对安全生产了解的基础之上的，通过对企业内部生产事项的全面了解，将各个事项都掌握起来，真正将自身的建设标准进行确立，工会对企业的安全规章制度进行建立，将各条内容都进行优化，使实际生产建设过程中的安全意识能够进行有效渗透，例如对大型生产机械的使用规范的确立、对高空作业的安全建设规范等进行有效阐述；另外在进行规章制度的设计过程中，要对违反纪律的人进行相应的处罚力度的提升，使他们能够对规章制度的各项规定能够重视起来。二、通过自身优势建立的安全知识的宣导工作研究对企业中的各项安全建设规定认识清楚，使自己的建设标准能够进行良好提升，真正将自己的安全建设事项重视起来，通过工会的宣导力度的提升，使企业的安全建设能够得到有效提升。
（一） 对员工综合素质提升事项的研究按照现有的规章制度与行为准则，真正将员工的全面素质进行有效提升，在全面进行建设过程中，工会在进行监督过程中，对各级员工都要进行思想教育，真正将内部的建设标准进行呈现，并且将员工的安全思想意识进行有效提升，给他们讲规章制度中的各项条例的综合思想内容是什么，将建立各个条例的思想意图阐述清楚，真正将员工的思想意识进行完善建立起来，把握对他们的整体的思路的引导建设，使他们在进行正确生产流程过程中，能够真正将自己的工作能力与安全防范措施协调统一起来，把握对其中的重要事项的了解，才能真正有所进步；工会人员在进行教育引导过程中，将全面性的建设标准进行确立之后，一定要根据当时的实际情况进行研究，一边监督，一边审核，对其中存在的安全隐患问题进行取缔，对不合法的规定与不科学的建设施工标准进行有效修正，在确立自身建设合格之后，保证工人的安全思想意识也跟着提升，将潜移默化的效果呈现出来，才能真正带动安全技术的完善确立。（二） 对企业的创新建设思想的探讨提升将员工的生产技术进行研究，不要只对其中的生产效率搞提升研究，如果只重视他们的生产效率，只为了金钱而去生产建设，那就会有更多的安全事故出现，为了使企业更好地进行创新思路的转变，真正将效率与安全同时进行提升，就要求工会在进行监督宣导过程中，对落后的生产事项进行研究，真正将自己的建设的标准能够提升上来，并且将安全设计思路进行研究，使自己的生产与员工的人身安全进行有效渗透建设；把握对企业自身的了解，对内部领导、员工违法乱纪的现象进行严厉的打击，真正将企业的建设环境进行净化，从量变到质变，使他们能够将安全生产事项通过自身的力量掌握起来；工会在企业内部开展安全生产知识大比拼，在各级员工的较量之下，能够认清安全建设的标准有哪些，并且通过安全知识的宣导，认清自身的不足，运用自己目前的能力，将创新的生产技术的进行运用，真正能够将日常工作中的安全问题避免掉。
（三） 对企业内部的安全事项的建立健全加强安全生产管理，就要将创新的技术与设备进行运用，工会在监督建设过程中，应该将企业内部落后的生产建设事项提出自己的建设性的意见与建议，加强对落后事项的取缔能力，把握重点事项，放远眼光，对国际上的安全建设技术进行运用，引进先进的生产设备及材料，在保证工程造价得到控制的同时，能够使自己的安全生产事项稳定进行下去；对创新的技术进行使用，要建立新的规章制度，在进行生产建设过程中，对于新的流程、新的技术规范等，工会都要掌握起来，并且在进行现场监督过程中，能够提出自己的建议，使其安全生产能力更加有效提升。总结：工会进行企业安全生产的监督工作的开展，运用自己的优势，在进行全面建设过程中，真正将自身的创新思路进行有效渗透，使建设性的建议能够被采纳，建。
5.浅谈如何发挥工会组织在安全生产中的作用
工会是广大职工群众利益的坚强维护者，是代表职工利益、联系企业与职工的桥梁和纽带，对保护职工在劳动过程中的安全与健康负有重要责任。
因此各级工会组织要把加强职工劳动保护工作，保护职工安全与健康放到工会日常工作的重要位置，在企业安全生产工作中发挥积极的促进作用。杭钢储运分公司是集团公司“安全生产先进单位”、浙江省“安康杯”竞赛优秀组织单位，1个班组是浙江省“安全建设先进班组”。
那么如何发挥好工会组织在安全生产的作用，我们从实践中总结出了以下几个方面的经验。 一、加强安全生产宣传教育，不断提高职工群众的安全生产意识 加强对职工安全生产宣传教育，是做好安全生产劳动保护工作的基础。
工会在宣传教育方面应把握好几个重点： 一是工会宣传教育工作要本着对企业、对职工高度负责精神，坚持以全面提高职工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故、保护职工劳动安全与职业健康为目的。各级工会应充分利用各种宣传工具，经常性地向广大职工进行党和国家有关安全生产、劳动保护等法律法规和企业安全生产规章制度、劳动保护安全生产科学技术知识和先进经验的宣传，充分利用各种形式适时举办安全知识竞赛、征文和演讲等活动。
要切实维护员工安全生产合法权益，保障职工安全生产知情权、参与权和监督权的落实。当国家有新的法律法规或企业新的规章制度出台，要及时向广大职工进行宣传，不断提高广大职工的安全生产意识和遵守企业安全生产各项规章制度的自觉性。
二是宣传教育工作要做到有的放矢，把工作落脚点放到班组。班组是企业的最基层单位，可以说班组是事故的“多发区”和源头，是企业管理中的最薄弱点。
因此要预防各类事故的发生，必须从源头抓起，要切实加强班组职工安全教育工作。通过教育让职工清楚在安全生产、劳动保护方面的合法权益，拒绝违章指挥，依法保护自身的生命安全。
要结合班组安全工作实际，以典型事故案例、教训作为教材，对违反安全规定的操作行为要及时进行指正并曝光，做到经常性地提醒和警示教育职工，使“要我安全”转化为“我要安全”，逐步形成“人人讲安全，事事重安全，处处保安全”的安全生产氛围。同时对在安全生产工作中涌现的先进典型事例、职工先进操作方法等及时地进行宣传和表彰。
以事故案例警示教育职工，以先进事迹鼓舞激励职工，从而不断提高职工的自我安全防范意识和自我保护能力，预防各类事故发生。 三是切实抓好班组长、工会小组长教育培训工作，不断提高他们的自身素质和管理水平。
企业是安全教育培训的主体，但工会负有监督、协助企业做好教育培训的责任。企业随着社会发展而发展，在各个不同时期就会提出新的工作要求，因此各级工会组织应审时度势，负起责任，切实抓好班组长、工会小组长的教育培训工作。
班组长在班组的各项管理工作中承担着对组员的安全教育管理责任。同样，工会小组长也承担着督促、配合协助班组长做好班组安全基础管理工作的职责。
所以说，要管理好班组，必须首先提高班组“两长”的自身素质和管理水平。从另一个角度来看，班组长对组员进行安全教育，其优势在于班组长对组员是最直接的，面对面的教育，比企业教育更具及时性和现实性。
因此，要管理好班组，就要切实抓好班组“两长”的培训教育工作，把新的知识和工作要求不断地灌输给他们，不断提高他们的综合素质和管理水平，充分发挥他们教育好组员，管理好班组的积极作用，为企业安全生产夯实基础。 二、建立健全工作制度，落实责任，从严管理，构筑起保障安全生产的坚固防线 工会要维护好职工合法权益，必须坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，建立健全劳动保护工作制度。
这是工会做好劳动保护工作的核心，也是保证各项工作顺利进行的关键所在。因此，各级工会组织必须健全劳动保护相关工作制度，按照全总颁布实施的劳动保护监督检查三个《条例》，落实好厂、车间、工会小组三级组织的劳动保护工作职责和各级组织的安全生产责任制，依法行使职权，按照制度开展各项工作，维护好职工在安全生产方面的合法权益。
一是建立工会劳动保护监督检查员工作制度，强化监督，做到从严管理，保证各项制度得到贯彻落实。工会组织要及时调整完善厂、车间、工会小组三级劳动保护监督检查网络组织，建立健全各级组织相应的工作制度，明确应履行的职能、包括日常的监督检查内容和具体工作要求。
要确保各项工作和活动能顺利进行，并取得实效，关键是必须强化制度的贯彻落实和具体执行，坚持做到从严管理，以防“断层”。上一级工会对下级单位在制度的贯彻落实、各项工作开展情况要进行经常性地检查、指导与督促，听取下级单位工作汇报或意见和建议。
同时要建立工会工作综合评价体系，把安全生产劳动保护工作实绩纳入工会干部年度履职业绩考核范畴。 二是充分发挥职代会的民主管理、民主决策作用，建立企业安全生产情况向职代会或职工大会报告制度。
工会组织要积极主动地参与企业安全生产劳动保护重大决策、重要规章制度的制定或修改，并提交职代会。
6.新形势下如何发挥工会组织在企业安全生产中的重要作用
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出：工会组织本身，是党领导的社会主义政权的重要社会支柱；工会的各项职能，是党加强执政能力建设的有机组成部分。
就企业而言，加强对工会工作的领导，也是党组织发挥政治核心作用的重要形式。新形势下，如何围绕中心，服务大局，充分发挥优势和作用，也是当前摆在企业工会组织和工会干部面前一项现实而紧迫的政治任务。
一、认清形势，找准位置，增强做好工会工作的责任感和压力感 十六届六中全会召开以来，不断发展变化的新形势，迫切需要工会组织抓住大环境和小环境的结合点来重新审视新时期面临的形势和任务。一要充分认识到，构建和谐社会的新要求为工会工作提供了施展才能的新舞台。
构建和谐社会，关键在人。工会组织的历史使命决定了它在构建和谐企业中具有不可替代的优势和作用，从理论上讲，工会组织是职工之家，其他任何组织都不具备这一优势。
从实践上说，也只有工会组织才能更好地联系群众，组织群众，发动群众，积极参与到和谐企业建设中来。二要充分认识到，随着煤炭开采程度的延伸，生产条件越来越复杂，安全压力越来越大，为群众安全工作提出了更高的要求。
三要充分认识到，随着企业民营化进程的深层次推进，职工思想观念深刻变化，企业与职工的利益将会重新调整，为工会组织加强民主管理、更好地维护企业和职工利益提出了新要求。各级工会组织要按照“党政所急、群众所需、工会所能”的要求，找准切入点，把握规律性，充分发挥“教育、引领、服务、维权”四个作用，在建设和谐企业中建功立业。
二、围绕中心，服务大局，在推动企业又好又快发展中发挥优势和作用 有为才有位，有位更有为。只有渗透到企业的“中心”，工会才有生命力；只有渗透到职工的“内心”，工会才有凝聚力。
因此，各级工会组织要想有所作为，就必须在维护企业稳定、促进安全发展、提升职工技能、维护职工权益等方面充分发挥优势和作用。 一是要在维护稳定、构建和谐企业中发挥作用。
构建和谐企业依靠广大职工的共同努力，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的表达者和维护者，必须在构建和谐企业中充分发挥作用。首先，要广泛开展“和谐文化”创建活动。
围绕“和谐”这一主题，通过开展各种主题鲜明、形式新颖的文化活动，大力营造团结和谐、风正气顺、干事创业的良好环境。要积极倡导和谐理念，培育和谐精神，组织职工群众广泛参与和谐企业、和谐区队、和谐班组创建活动，参与和谐社区、和谐单元、和谐家庭创建活动。
开展多种形式、寓教寓乐、文明健康的文化活动，把群众性文体娱乐活动融于文化之中，达到制度化、系列化、特色化，打造工会特色的文化品牌，形成社区文化的一道亮丽风景线。其次，要做好企业改制过程中的职工思想稳定工作。
要积极围绕企业改革发展中遇到的新问题和职工群众普遍关注的热点、难点，全面排查不和谐、不稳定因素，及时化解矛盾，理顺情绪，引导职工群众正确处理改革发展稳定的关系，正确对待改革带来的暂时阵痛，通过正当合理的方式表达个人意愿，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，营造出“和谐稳定人人有责，稳定和谐人人创造”的浓厚氛围。在此基础上，积极做好扶贫解困“送温暖”工作。
要认真履行“第一责任人”的职责，不断健全完善送温暖工作长效机制，关心弱势群体、特困职工的生活，让职工群众真正感受到“家”的温暖。要坚持以人为本，既要把关心困难职工，解决他们的生活问题作为工会的要务不定期抓，还要把理顺职工思想情绪作为帮困扶贫的一项基础性、长期性的工作来抓，不断增强工会组织的凝聚力、号召力和战斗力。
二是要在促进企业安全发展中发挥作用。千重要，万重要，抓住安全最重要，没有安全，一切都无从谈起。
保证“安全生产”是工会组织的职责所在，也是维护职工利益的具体体现。一要发挥教育引领作用，用先进的安全理念引领职工。
要采取短、平、快的形式，通过开展安全文化宣讲、安全故事下区队、安全文艺到现场等职工容易接受、愿意参与的活动，大力倡树“一切事故都可以防范，一切伤害都能够避免”的理念，不断强化“自己的安全自己管，指望他人不保险”的自主保安意识，达到耳濡目染、渗透辐射的效果，使职工逐渐形成对安全生产的“归属感”和认同感，筑牢安全生产的思想防线。二要发挥环境育人作用，用浓厚的安全氛围来熏陶职工。
同时，从实际出发，结合不同时期、不同阶段的安全工作重点，通过编印、发放有关宣传材料，张贴各类安全画、宣传品，举办安全图片展、征文答卷、专题研讨、知识竞赛等形式开展安全宣传教育活动，营造出浓厚的安全氛围。三要发挥现场监督作用，用严格的管理来规范职工。
群监员和班组长都是现场的关键人物，提高他们的安全素质对提升管理水平、保证安全生产至关重要。因此，要在探索群众安全工作的特点和规律上下功夫，用心把握活动的广泛性、系列性、大众化，不断改进创新群众性安全活动形式，做到常抓常新。
组织群监员定期、不定期的开展查岗活动，真正发挥。
7.员工安全生产知识培训总结
公司对全公司进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员认真地学习了相关知识，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如下：
一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证。安全生产知识培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作非常重视，专门在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施计划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、项目部积极配合培训工作的展开，督促各部门及生产一线员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。按照公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天半，共有128名员工参加，基本实现了安全培训率达到98%。
二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及施工实际，这次培训的教材以授课人根据公司要求编制的课案，针对公司施工实际情况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部收集整理了培训知识手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，详细的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。
三、严格考核，奖惩分明 培训过程中，质量安全部对学员进行了严格地考勤，每次上课均进行签到、点名。培训刚结束马上进行理论考试。理论考试采用人力资源部拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及全出勤率的学员给予了物质奖励。这次培训考试的参考率达到80%，合格率达到88%。
四、深入调查，收集意见 在培训过程中，质量安全部及时就此次培训的效果及公司安全方面的工作情况，在所有参加培训人员中进行了问卷调查，共发放问卷调查表128份，收回128份，反馈率达100%，职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议，质量安全部对意见和建议进行了归纳总结。
通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。
五、存在的问题和建议
本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产知识培训工作中，主要存在的问题如下： 1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。 2、培训参与的人员不积极，培训时间短，公司各部门经理、职员及项目经理参与度不高，内容形式还有待充实。 3、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。建议在今后的安全生产知识培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。
安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作再上新台阶。
8.浅谈工会如何利用自身优势推进企业安全生产
工会的职责有很多，其中对企业安全生产工作的安全思想渗透进去，对每位员工都进行有效的思想教育，对于各个工人的生产流程认识清楚，使他们在建设过程中，能够将自身的安全意识加强起来，把握重点事项进行研究，使全面的安全防范知识能够得到有效渗透。
一、工会自身内部的安全知识的确立事项研究加强安全防范意识，必须从工会内部自身入手，真正将自己的安全意识稳定确立起来，才能对企业各级员工进行有效的宣导，对基础事项稳固建设好，使全面的安全监督质量事项能够同时进行下去。（一） 对基层工作流程的认识提升工会内部各级职员应该有一个较好的学习标准，通过对自己监督的企业进行详细调查，对其中的生产建设标准确立起来，再对工人进行生产的各项流程认识清楚，找到内部存在的安全隐患有哪些，通过对实际情况的详细了解，真正将自己的能力提升上来，把握重点建设事项，真正将内部的生产建设安全办法提炼出来，只有这样才能使更多的安全管理、防范的办法出来；工会通过自身的优势，对生产建设流程中存有安全问题的各个项目进行有效控制，对其中的内容事项进行研究，提出相应的意见与建议，在提高生产效率的同时，能够真正将基层工作的安全防范重点进行有效加强。
（二） 对安全防范规章制度的确立关于工会设计出台的安全防范规章制度来说，应该建立在对安全生产了解的基础之上的，通过对企业内部生产事项的全面了解，将各个事项都掌握起来，真正将自身的建设标准进行确立，工会对企业的安全规章制度进行建立，将各条内容都进行优化，使实际生产建设过程中的安全意识能够进行有效渗透，例如对大型生产机械的使用规范的确立、对高空作业的安全建设规范等进行有效阐述；另外在进行规章制度的设计过程中，要对违反纪律的人进行相应的处罚力度的提升，使他们能够对规章制度的各项规定能够重视起来。二、通过自身优势建立的安全知识的宣导工作研究对企业中的各项安全建设规定认识清楚，使自己的建设标准能够进行良好提升，真正将自己的安全建设事项重视起来，通过工会的宣导力度的提升，使企业的安全建设能够得到有效提升。
（一） 对员工综合素质提升事项的研究按照现有的规章制度与行为准则，真正将员工的全面素质进行有效提升，在全面进行建设过程中，工会在进行监督过程中，对各级员工都要进行思想教育，真正将内部的建设标准进行呈现，并且将员工的安全思想意识进行有效提升，给他们讲规章制度中的各项条例的综合思想内容是什么，将建立各个条例的思想意图阐述清楚，真正将员工的思想意识进行完善建立起来，把握对他们的整体的思路的引导建设，使他们在进行正确生产流程过程中，能够真正将自己的工作能力与安全防范措施协调统一起来，把握对其中的重要事项的了解，才能真正有所进步；工会人员在进行教育引导过程中，将全面性的建设标准进行确立之后，一定要根据当时的实际情况进行研究，一边监督，一边审核，对其中存在的安全隐患问题进行取缔，对不合法的规定与不科学的建设施工标准进行有效修正，在确立自身建设合格之后，保证工人的安全思想意识也跟着提升，将潜移默化的效果呈现出来，才能真正带动安全技术的完善确立。（二） 对企业的创新建设思想的探讨提升将员工的生产技术进行研究，不要只对其中的生产效率搞提升研究，如果只重视他们的生产效率，只为了金钱而去生产建设，那就会有更多的安全事故出现，为了使企业更好地进行创新思路的转变，真正将效率与安全同时进行提升，就要求工会在进行监督宣导过程中，对落后的生产事项进行研究，真正将自己的建设的标准能够提升上来，并且将安全设计思路进行研究，使自己的生产与员工的人身安全进行有效渗透建设；把握对企业自身的了解，对内部领导、员工违法乱纪的现象进行严厉的打击，真正将企业的建设环境进行净化，从量变到质变，使他们能够将安全生产事项通过自身的力量掌握起来；工会在企业内部开展安全生产知识大比拼，在各级员工的较量之下，能够认清安全建设的标准有哪些，并且通过安全知识的宣导，认清自身的不足，运用自己目前的能力，将创新的生产技术的进行运用，真正能够将日常工作中的安全问题避免掉。
（三） 对企业内部的安全事项的建立健全加强安全生产管理，就要将创新的技术与设备进行运用，工会在监督建设过程中，应该将企业内部落后的生产建设事项提出自己的建设性的意见与建议，加强对落后事项的取缔能力，把握重点事项，放远眼光，对国际上的安全建设技术进行运用，引进先进的生产设备及材料，在保证工程造价得到控制的同时，能够使自己的安全生产事项稳定进行下去；对创新的技术进行使用，要建立新的规章制度，在进行生产建设过程中，对于新的流程、新的技术规范等，工会都要掌握起来，并且在进行现场监督过程中，能够提出自己的建议，使其安全生产能力更加有效提升。总结：工会进行企业安全生产的监督工作的开展，运用自己的优势，在进行全面建设过程中，真正将自身的创新思路进行有效渗透，使建设性的建议能够被采纳，建。
