一份时间很短的工作要写进简历里吗？

我的建议是不要写进去。

时间很短的工作容易让人误会简历出现时间很短的工作，会让人感到疑惑。

1.没有过试用期就走了，是主动离职还是被离职？如果是主动离职，有可能是适应不了工作，跟预期的不符；如果是被离职，那就说明工作能力有欠缺。

2.刚转正不久就离职了。公司肯给他转正，说明是认可他的工作表现的，这个时候离职，只能表明他的稳定性差，恐怕招进来也有可能做不久就走了。

所以时间很短的工作容易让人误会，尽量还是不要写进去，除非你有比较合理的理由说服面试官，比如上家公司倒闭了，上家公司拖欠了两个月的工资，这两个理由，面试官还是可以理解的。

怎么解释简历的空档期？如果是一两个月的话，你可以说“辞职之后就去旅游，放松下，回家看看爸妈，住一段时间，调养下身心，休息完后再进入工作”。工作了几年，辞职后想给自己放个长假，是很合理的一件事，不会让人起疑。

如果是三四个月，可以说“之前家里出了点事，事情比较急，只能辞职回去照顾家里人，现在都解决了，就回来找工作”。亲人是对自己最重要的事情之一，有责任心也是公司看重的因素之一。

祝你找到更好的工作。

如果觉得有所帮助或者说得有道理，点个赞吧，支持下原创回答，谢谢。

作为HR来谈下我的个人建议。

这个问题需要这样看。看你去应聘的企业对于背景调查的重视程度。

一般较大一点规模的企业会做两点：一是让你在面试的时候填写一张《应聘者登记表》，它的作用是用来从法律的角度证明你填写的材料都是真实有效的，如果在后期背景调查中发现有不符的，可以以此为证据来开除你并不给予你劳动补偿；二是在和你谈好给你发了offer后让第三方背景调查公司给你去做一个背景调查，用意是一方面确认你登记表填写信息的真实性，同时再进一步侧面了解一下你的个人能力。如果你不巧正好回避了一段工作经历，而背景调查查出了你隐瞒了这段个人经历，那对不起，你可能就输在了最后的终点线上。

这里可以提供一个数据，我上一家单位单独成立了一个背景调查小组专做入职员工背景调查，而他们一年下来反馈我的数据是，有接近三成的人背景调查发现简历与真实情况存在差异。

而目前大部分的中小型企业从实际情况来讲还没有上升到所有候选人都做背景调查的阶段，毕竟经费有限。对于这类型企业，如果他们更看重你过往的某一到两段工作经验，可以适当回避一些工作经验相对较短的工作经历，当然最好是早年的不要是近期的一般也就问题不大。相对而言中小型企业的HR不会去计较这么多。

在此还可以分享一组杭州的数据给大家供参考，某招聘平台公司18年上半年的调查数据反映，杭州白领的平均在职时间是18个月，也就是每人平均一年半换一份工作这是平均线，所以在杭州很多互联网公司，工作两年都已经是老员工了。