百科_电商经营者采用什么制度准入，电商经营者采用什么制度准入的（电商经营者采用什么制度准入方式）

4电子商务人员管理制度的基本原则包括哪些

电子商务人事管理系统的基本原则包括以下几个方面：第一，遵守国家法律法规和相关部门规章，必须遵守《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国电子签名法》、《电子银行业务管理办法》、《税收征管法》和《实施细则》、《反不正当竞争法》。《反垄断法》、《中华人民共和国邮政法》、《互联网安全保护技术措施规定》和《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规和相关部门规章。二。遵守互联网技术规范和安全规范必须遵守国家制定的互联网技术规范和安全规范。3.严禁法律法规和政策规定禁止的销售形式，严禁法律法规和政策规定禁止的销售形式。四。电子商务平台经营者不得为非法经营者和非法交易提供服务，电子商务平台经营者不得为非法经营者和非法交易提供服务。电子商务平台不得为无资质商家销售有害有毒物质、药品、危险化学品等特殊商品提供服务，未经批准不得经营药品、医疗器械等特殊商品。电子商务经营者应当建立可疑商品销售监控机制。成立专门的监控力量，对商品的销售信息进行监控，重点监控违禁品和超低价商品的销售情况。如发现可疑情况，及时通知公安机关调查处理。5.电子商务运营商必须为所有交易建立记录和存储系统。电子商务经营者必须保留用户注册信息。他们必须为所有交易建立记录和存储系统，将登录和交易日志等交易数据记录保存至少十年，并保护交易双方的隐私权。他们必须建立安全系统并采取安全预防措施。六。知识产权保护电子商务经营者必须遵守有关知识产权保护的法律、法规和政策。七。真实交易完成后，必须转移货物的所有权和全部货款。在此之前，货物的所有权不得作为买卖合同再次转移。八、电子商务经营者必须建立网络欺诈举报机制。建立网络诈骗举报平台，收集网民关于电子商务犯罪的线索，及时向有关部门反映情况。

什么是有机大米？

有机大米是指在种植大米的过程中，通过自然和有机的耕作方法种植的大米。有机大米必须是种植改良农场推荐的优质大米品种，种植过程中不得使用化肥、农药和生长调节剂。有机大米用的肥料必须是有机肥，对土地的要求必须严格，才能达到完全无污染的效果。此外，全专用的精良碾米机械设备应用“不淘米”产品专利技术，最大限度地保留、保存和新鲜大米中有益于人类食用的营养成分，从而达到完全鲜、香、净、便、全、绿、廉、Q、粘、天然米鲜香的高品质食用效果。水稻主编姚会元教授和李里特教授发现，水稻胚和糊粉层含有水稻营养的60%左右和人体必需营养的90%以上。比如有机大米如果按照现行国家标准GB1354加工，珍贵有机大米的大部分均衡营养成分都会被磨成米糠。这些天上人间的营养物质，首先被酸败氧化，被细菌和微生物分解，最后被加工成牲畜的饲料。爷爷奶奶说，浪费粮食就是浪费时间，现在看来，有机大米加工成国家一级大米，必须用浪费时间来形容。在4月15-16日举行的“2011广西食品产业发展研讨会”上，国家食品科学研究院研究员谭斌博士表示，中国人更注重口感，而不是营养，甚至“吃起来还不如猪有营养”我们“失去”了上帝的礼物。“上帝给了我们一个营养包，我们只拿了一小部分。”以谭斌大米为例。目前我们吃的精米口感越来越好，但我们只吃核心部分，没有大米的糊粉层和胚芽。“我们吃的是淀粉和蛋白质，剥离的外层组织富含维生素、矿物质和膳食纤维。”第9118213.5号保留胚和糊粉层专利产品及“不淘米”技术发明。2003年“不淘米”企业标准在黑龙江农垦技术监督局备案，2011年在黑龙江省卫生厅备案。有机米标准，即不淘米标准：胚和糊粉层保留率大于60%；稻壳、果皮、种皮和珠心层的去除率大于99.9%；含尘量小于0.0001%，无质变。菌落总数，CFU/mL 100大肠菌群，MPN/100mL 3目前，东方集团旗下东方粮油方正大米产业园有机免淘米标准示范生产线已完成升级改造，相关产品标准已上报黑龙江省卫生厅。有机大米必须应用当今先进的大米加工技术，达到比用普通自来水冲洗更干净的卫生标准，才能保证人类吃到真正的有机营养，避免水洗损失，实现宝贵资源的高效利用。2品种编辑国内现有品种：选用稻花香、稻花香2号、3354、优质香稻等水稻品种作为种植品种。栽培技术：用石灰3354加生石灰浸泡种子，杀灭种皮表面的有害细菌；杜绝用化学药剂浸种。炒土苗——高温加热育苗土壤，杀死土壤中的有害细菌、虫卵和草籽；消灭杀真菌剂和除草剂来控制病虫害。施用有机肥3354是以有机耕作形成的粪肥为基础，辅以有机认证部门认证的有机肥，给作物施肥，提供营养；杜绝化肥的使用。人工除草：在水稻的生长过程中，全部采用人工除草，避免使用除草剂。病虫害防治：采用生物和物理方法防治病虫害，辅以人工防治；杜绝喷洒农药防治病虫害。喷施叶面肥：采用有机认证部门认证的生物叶面肥，叶面喷施作为追肥，增加产量；杜绝用化肥追肥。有机大米(11张)有机食品是采用一系列可持续的农业技术

有机农业生产是指不使用合成肥料、农药、生长调节剂、畜禽饲料添加剂等物质，不以基因工程获得的生物及其产品为手段，遵循自然规律和生态学原理，采用一系列可持续的农业技术，协调种植和养殖关系，促进生态平衡、物种多样性和资源可持续利用。有机食品(Organic food)来源于有机农业生产体系，按照有机农业生产要求和相应标准生产加工，并经合法有机食品认证机构认证的所有农副产品，包括粮食、蔬菜、水果、乳制品、畜产品、水产品、蜂产品、调味品等。总览编辑采用种肥统一采购、统一种植标准、统一回收、统一加工、统一销售的管理模式。严格遵守有机生产的技术规程，进行标准化生产管理。有机食品在不同的语言中有不同的名称，国外最常见的名称是ORGACIC FOOD，在其他语言中也称为生态食品和天然食品。联合国粮农组织和世界卫生组织(FAO/世卫组织)的CODEX将这些名称不同但内涵基本相同的食品统称为“有机食品”，中文翻译为“有机食品”。有机稻米是指种植稻米的过程，其中使用天然和有机的种植方法，并完全采用天然的耕作方法。从水稻的选择到栽培方式，难度都比普通水稻高很多。有机大米用的肥料必须是有机肥，政府规定种三年的土壤不能有化学农药。这样做可以彻底消除大米中可能存在的重金属或毒素，达到完全无污染的效果。再加上完全专用的优秀碾米机械设备，可以达到香、Q、粘、无异味的高品质效果。有机大米是按照国家有机农业生产标准种植、生产和加工的。生产中未经基因工程获得的生物制品；不使用化学合成的农药、化肥、生长调节剂、饲料添加剂等物质；遵循自然规律和生态原则，协调种养平衡；有机水稻的最终果实是通过采用一系列可持续的先进农业技术，维持一种持续稳定的农业生产模式而获得的。目前是世界上最优质的大米，有益于人类的生存和健康。有机大米必须是种植改良农场推荐的优质大米品种，种植过程中不得使用化肥、农药和生长调节剂。有机大米以其纯天然、无污染的优势赢得了消费者的青睐。长期以来，价格竞争一直深受商品生产者和经营者的重视。甚至一提到竞争，就会想到降价。在一定条件下，价格竞争是必要的。但是，把价格作为决定交易成败的唯一因素，必然导致价格竞争的泛滥。有机大米产业单纯依靠价格竞争，会有很多弊端：1。价格竞争是一种竞争容易模仿的方式，容易招来竞争对手的报复，造成两败俱伤，最终无法提高有机大米产业的经济效益；2、[2]3、定价过低，往往迫使产品或服务质量下降，导致买家流失，企业形象受损；4.价格竞争往往能让资金实力强的有机大米行业大企业生存下来，而资金短缺、竞争力弱的小企业会遭遇更多的劣势。4区分和编辑有机大米和普通大米的区别有机大米绝对禁止使用农药、化肥、激素等合成物质。在生产加工过程中，基因工程技术是不允许的；绿色大米允许有限使用这些物质，并不禁止使用基因工程技术。有机大米(2张)有机大米对转基因有严格的规定

根据国际惯例，有机食品标志认证的许可有效期为一年。一年期满后，可以申请“担保认证”。经检验合格后，可以继续使用有机食品标志。绿色大米和有机大米都注重生产过程的管理。绿色大米侧重于产品质量影响因素的控制，有机大米侧重于环境质量影响因素的控制。【3】5个好处编辑1。更健康的研究表明，有机产品含有较多的铁、镁、钙、维生素C等微量元素，而重金属和致癌的硝酸盐含量较低。2.口感好的有机农业，主张保持产品的天然成分，所以能保持食物的原味。有机米粒3。避免禽流感等疾病的爆发。集约化的动物饲养容易使疾病传播，而有机农业的开放式动物饲养可以给动物伸展的空间，增强抵抗力，减少疾病传播的机会。4.含有较少的化学物质。在有机生产的概念下，所有的生产和加工过程只允许在有限的条件下使用化学品。5.生产过程中不含转基因成分。在有机生产的概念下，所有的生产加工过程都不能使用转基因生物及其衍生物。6.有益于环境和生态的有机生产鼓励使用天然材料、适当施肥和灌溉，减少资源浪费，并改善农场内外的生物多样性。7.保护土壤。土壤退化和污染越来越严重。作为食物生产的基本要素，人类必须保护它。农业所要求的土壤保护措施是恢复和维持土壤的活力，使土壤能够继续为人类提供足够的、高质量的食物。8.其实一点都不贵。6优点：米食是中国人的主食。长期食用含有化学农药的米食，无形中增加了身体肝肾的负荷，相关并发症甚至导致现代文明病的发生，位列中国十大死因之列。米饭不仅可以为我们的成长提供能量，还可以避免因脂肪摄入过多而导致的各种疾病。有机大米具有安全、无农药残留、口感极佳等优点。有机大米要求绝对无农药残留，有机大米是用优质大米培育的，市售的有机大米一般都是新鲜大米，所以口感品质极佳。有机大米是以自然的方式种植的，所以煮熟的大米散发出一种自然的味道，这让你吃起来非常自然。所以，有机大米可以说是最高贵的大米。推广和编辑有机水稻种植具有多重意义，如改善土壤理化性质、维持水资源、保护环境、废物再利用、响应瑞利有机水稻的民生消费需求等，因此有机水稻种植有其必要性和必要性。希望通过水稻的有机种植，让我们赖以生存的土地重新焕发青春，让我们生长的环境重新成为一个五彩缤纷的世界，白天彩蝶红蜻蜓满天飞，夜晚萤火虫迎风飞舞，青蛙呱呱鸣叫。8展会信息编辑2013第七届中国(广州)国际优质稻米展览会将于2013年6月4日至6日举行。地点：中国进出口商品交易会琶洲展馆(广州新港东路980号)主办单位：中国粮油学会中国农业产业经济发展协会广东省保健食品行业协会广州市进口食品质量管理协会支持单位：中国食品报健康周刊承办单位：广州一帆。展览服务有限公司设有专业观众组织部门，通过现代通讯设备和专业市场观众直接接触和传播展会信息，邀请采购负责人、代理商、经销商、批发商、个人代理、旅游团购、商品店等部分专业人士，大型超市的参观展览，让商家可以与代理商和经销商一一联系。这样展会的交易量就会直线上升[4]9。加工有机大米的原料应该来自认证的有机大米生产基地，大米来自非有机大米

有机大米的运输、验收和储存应避免机械损伤、混合和污染，完整准确记录原料来源和流通情况，实行备案登记制度。再加工和深加工产品所用的主要原料应当为有机原料，且有机原料的质量分数不得低于95%。有机大米加工厂的大气环境不低于GB3095中规定的二级标准。处理场地应距离垃圾场和医院200米以上；距离经常喷洒化学农药的农田500m以上，距离交通主干道50m以上，距离排放“三废”的工业企业1000m以上。有机大米加工用水应符合GB5749的要求。车间外观工厂要求有机大米加工厂的设计和建设应符合《消费者权益保护法》、《中华人民共和国广告法》、GB/T26630-2011《大米加工企业良好操作规范》的要求。应有与加工产品和数量相适应的原料、加工、包装车间，车间地面应平整、光滑、易于清洁；墙上没有污垢，有防止灰尘扩散和侵入的设施。加工厂应有足够的原料和成品仓库；原材料和成品不得混用。成品要建低温仓库。加工厂粉尘最高容许浓度为10mg /m3，加工车间应有良好的照明，光的照度可达500Lx以上。加工厂应有更衣室、盥洗室和工作室，并应配备相应的消毒、通风、照明、防蝇、灭鼠、灭蟑、防虫、污水排放、垃圾存放和废物处理等设施。工厂应有卫生行政部门颁发的卫生许可证。生产加工设备选用先进的环保复合整理设备；应有清除石头、铁和杂质的设备；并配有抛光机和色选机。在整个加工过程中，产品不得接触铅、铅锑合金、铅青铜、锰铜、铅黄铜、铸铝及铝合金材料。噪音不得超过80dB。强烈振动的加工设备应采取必要的防震措施。新购设备的防锈油和锈斑应在每年加工开始前清除，加工季节结束后应对加工设备进行清洗和维护。有机大米加工应使用特殊设备。监督和控制加工人员。加工人员上岗前必须经过有机大米生产知识培训，支持有机大米的生产加工要求。加工人员每年及之前应进行健康检查，并持健康证上岗。工人进入加工场所，要换鞋，穿工作服，戴工作帽，保持工作服整洁。包装和成品车间的工人也需要戴口罩上班。不得不在加工包装场所吃东西吃食物。人员隔离处理方法采用先进的处理设备。首先要把谷粒洗干净，米的含水量要控制在15，335，416%之间(配备烘干加水设备)。龚粒要多机打白，把破碎率和损失率降到最低。同时要考虑能耗和环保。最好真空包装，包装袋尺寸为5——10kg。厂区内设置的碾米机质量要求，加工精度达到国家标准二类时，必须提取米粉，使米粉与米糠分离。精米率要与国际接轨，碎米率控制在10%以内。水稻胚胎保存率在80%以上。应制定符合国家或地方卫生管理法规的加工卫生管理制度。每季度和每天加工前，应及时清理工厂内的关键部位。并制定和实施质量控制措施。关键流程应该

基地负责人刘显政指着满地的稻秆说：“这些有机大米虽然产量有限，但价格真的很高！”奢享2800优质大米系列由拉林河谷绿色食品生产基地生产的优质大米经过科学加工而成。它不仅晶莹剔透，而且营养丰富，含有多种对人体健康有益的矿物质、微量元素和维生素，支链淀粉含量高。煮熟后油光水滑，香甜软糯，口感好，剩菜不起死回生。这是一个很好的食物礼物。五常有机大米(6片)五常佘氏2800大米是黑龙江省五常市的一种稻香米生产的大米。是农科院研发的新品种，不是转基因水稻。这是一种美味安全的大米，拥有国家专利。五常佘氏2800水稻是黑龙江的一种粳稻。香米，稻秧散发出一种香气，米也很香。煮饭会散发出特色香味，所以这种米全国闻名，是目前最高档的大米之一。种植区域：五常市龙凤山、民乐乡、营城子乡等地区五常佘氏2800大米【5】普通大米价格是有机大米的16倍。有机大米的价格是多少？在各大市场和超市，可以看到一些有机蔬菜，但根本看不到有机大米。记者在绿色有机超市看到，最便宜的一公斤有机大米在17元，最贵的在56元，而且都是东北或外省市的。如果不了解有机大米背后的故事，消费者显然无法接受这样的价格。据了解，有机产品价格高主要是因为其生产成本高，产量低。由于有机产品强调“天然”，在生产过程中尽可能减少机械的使用，所需的人工成本自然大大增加。此外，由于整个生产过程中不能使用任何人工添加的化肥和农药，其产量相对较低。而且在加工的过程中，花费很大。由于低产量和高成本的限制，有机产品在整个食品行业的市场份额非常小。济南市农业技术推广站站长、首席水稻专家孙说，普通水稻从播种到收获，至少要施肥三次。移栽前，整地时每亩施大量混合肥料，移栽后10-15天施尿素，移栽后35-40天再施孕穗肥。此外，还需要除草剂、防虫剂，甚至生长激素来保证普通水稻的生长。这样才能年年增产，满足农民的心理要求。如果水稻以有机方式种植，不使用化学合成肥料、杀虫剂、生长激素等。完全可以用。连除草都只能靠人工，不能用化学除草剂。显然，成本和规模都与常规农业相差甚远的有机蔬菜，其价格自然无法与普通食品保持一致。敢卖这样的价格，“纯天然无污染”无疑是有机食品的最大卖点。其实在中国，有机食品和普通食品之间有两步：——-——，绿色食品和无公害食品。最大的区别是，绿色食品和无公害食品都允许限量使用农药、化肥、激素等合成物质，不禁止使用基因工程技术，这在有机食品领域是完全禁止的。这就构成了一个金字塔，有机食品在顶端。中间层的绿色食品被视为从无公害食品向有机食品的过渡，其价格也在降低。罕见的有机稻田【6】其实有机食品并不是什么新鲜事，国内的有机食品市场早已启动。截至2007年，中国24%的耕地用于种植被认证为无公害的农产品。与此相比，有机农田的面积很小，不超过230万公顷。该数据还包括转换和野生采集后的面积。如果打算进入有机食品行业，首先要做的就是“通关”。中国几乎没有可用于有机食品种植的土地。据有关

站长孙告诉记者，我国大部分开垦的土地已经被化肥农药污染，完全降解需要三年时间，所以有机蔬菜只要不愿意随时可以种。绿之风有机农场在2008年通过了测试，目前仍处于三年有机转换期的最后一年。严格来说，2011年生产的大米才是真正有有机认证的有机大米。有机水稻不仅土地稀少，产量也很少。总经理刘显政告诉记者，普通水稻亩产能达到500 ~ 600斤，而有机水稻怕虫害，长势慢，所以亩产一般在200 ~ 300斤。也就是说，这100亩有机农田可以产出2万多斤有机大米。“就这点米，我真的进不了超市。我进超市后，有几天没卖出去。”“一株花开满坡，一家煮遍村”的防虫“有机模式”，是人们曾经对黄河岸边晋安吴家宝大米的赞誉。随着化肥的使用，过度追求产量导致吴家宝的大米比以前更差。据说自从建了有机水稻基地，不适用化肥农药后，大量水鸟也飞到了这里。在这里，鸭子有很大用处。吴家宝——— ——鸭稻共作有机水稻生态种植的重要组成部分。“这些鸭子不吃地里的秧苗，只吃虫子和浮萍。我们的‘鸭稻共育’主要是消灭害虫。它们在田间来回走动，也起到松土的作用。鸭粪也是一种有机肥。”基地负责人刘显政说，“因为这是有机大米，所以一定不能使用化肥农药，所以我们采用‘鸭稻共作’的生态方式，太阳能捕虫器和粘虫板捕虫，有时用手工。用捕虫器诱出的昆虫还可以喂鸡鹅，也是一种生态循环养殖方式。”虽然刘显政说得轻松，但其实种植过程中的艰辛是很难提前预料的。用“摸着石头过河”来形容也不为过。58岁的吴家宝农民潘景芝告诉记者，一旦发生虫害，有机基地就是重灾区。化学农药不能用。和有机农场相比，亏损比较大。没有别的办法，只能用杀虫灯，装绿黄板。杀虫的方式类似于“飞蛾扑火”的原理。“你得用铲子捏更多的昆虫。”或者没有，人工抓虫就行。抓虫对普通地块来说不是问题，但对“有机模式”来说是个大问题，人工模式的成本要高出好几倍。有机大米的标识被标明。消费水平制约了有机大米被摆上餐桌，概念的陌生也是有机食品不受欢迎的另一个因素。记者发现，几乎所有的消费者对有机食品都没有明确的概念，一些业内人士也是如此。有机食品标签由认证机构统一发放给生产企业，规格为直径10mm、20mm、30mm、60mm。根据企业的实际需要，向认证机构提出申请，认证机构核实后发放，每年复审一次。据了解，“中国有机产品标志”的主体图案由三部分组成，即外圆、中间的种子图案和周围的环形线条。人们在购买时可以根据标识进行区分，防止买错。【编辑整理】追求粮食产量，盲目添加化肥、农药甚至生长激素；产量上去了，人的健康却受损了。所以，有限的有机作物是高成本生产出来的，这是一个耐人寻味的过程，值得我们反思！有机产品完全不使用任何合成肥料、农药、激素、添加剂和转基因技术，被相关认证机构确认为纯天然、无污染、安全、营养的食品。国内市场销售的有机产品主要有蔬菜、粮食、肉禽、水产品、水果、茶叶、蜂蜜等。中国的绿色食品是安全、优质、营养、无污染的食品的总称。它是指无污染、无污染、安全、优质、营养丰富的食品

无公害农产品要求产地、生产加工技术、产品质量、包装等。产品符合无污染、安全的要求，其化学成分含量符合国家标准。无公害农产品是保障人民群众食品质量安全的最基本需要，也是最基本的市场准入条件。普通食物应该符合这个要求。1购买渠道编辑由于有机大米的价格比普通大米高2-3倍，所以能买到这种大米的地方相对较少。目前国内可以通过以下渠道购买到有机大米：传统超市主要是大型超市，沃尔玛、华联、家乐福等大型超市都有销售；有机食品店一些专门针对较高消费群体的进口食品店或有机食品店，如北京绿叶、珍妮路等进口食品店，都有专门的有机食品专柜。质量越高，价格越高。还有像乐活城这样的食品超市，主打健康乐活，倡导绿色、生态、乐活的生活方式；网上卖有机大米可以分为三种主流网购渠道：1。淘宝，即在淘宝开店的商家或个人。这些消费渠道价格相对便宜，但质量水平参差不齐；2.B2C综合商城，所以我可以网购。JD.COM商城等大型综合网络以超级品牌为主，种类多、货源全、市场影响力大、资本推动，成为健康大米网购主流；3.专注于有机大米原产地供应的网络品牌运营商，如国内网络有机大米品牌麦农良品，专注于为城市白领和中产阶级提供健康主食，注重控制产品质量，通过网络销售大幅降低产品价格。4.一些有机农场基地提供的有机大米、有机蔬菜等有机食品可以买到优质的有机大米，‘感知农业社区’就是一个很好的购买渠道。为了不断方便顾客，感知农场特别推出了一系列礼品卡，并提供“直接免费送货到户”的服务。不用担心送礼和收礼，既减少了送礼的尴尬，又节省了你的宝贵时间。【7】总结无论通过哪种渠道消费有机大米，消费者都应该了解大米从源头到终端的情况，了解有机大米的常规鉴别方法，避免不必要的损失。2有机大米山药粥的健康饮食编辑做法：原料：有机大米100g，鲜山药50g，枸杞3g，冰糖适量。制作方法：1。用清水反复清洗有机大米；山药去皮，切粒，洗净；枸杞洗净。2.取一个陶罐，注入适量水，烧开，放入有机大米，小火煮30分钟左右，至大米开花。3.加入鲜山药和枸杞，加入白糖，小火炖10分钟。健康提示：山药营养价值高，含有丰富的粘蛋白、维生素和微量元素，具有健脾益肺、益胃补肾的功效。这个食谱味道鲜美，营养丰富，适合产后初期食欲不佳的新妈妈。有机大米栗子粥原料：有机米粥1小碗，栗子3个，精盐少许。制作方法：1。栗子去皮去内皮后切块；2.将锅放在火上，加水，放入栗子煮，然后与有机米粥混合煮至熟。3.加入少许精盐使其略咸，然后喂食。注意：栗子一定要内外去皮，煮熟，喂的时候用勺背碾碎。健康提示：这种粥富含蛋白质、碳水化合物、维生素B1、B2、维生素C、烟酸等营养成分。用栗子煮粥可以预防婴儿腹泻、口角炎、舌炎、唇炎等核黄素缺乏症的发生。【8】有机大米南瓜粥【9】软软的，甜甜的，凉凉的南瓜粥，作为甜品，非常好吃。食材：南瓜1个；50克有机大米。将有机大米洗净，加入5倍的水，大火煮开，转小火煮半小时。南瓜去籽去皮，切成小块，放入米粥中煮10分钟，使南瓜丁变软。有机大米南瓜粥冷却后，加入冰块，放入搅拌机搅拌。小贴士：买就是了

煮米粥要一次加足水，这样粥才稠香。储存有机大米时，要注意及时通风、防潮、隔热。无论是超市、菜市场还是家庭，夏天都要将大米存放在阴凉、干燥、通风的地方，防潮防热。[10]

电商会计用权责发生制还是收付实现制

电子商务会计没有权责发生制或收付实现制的相关规定，只有权责发生制。根据《中华人民共和国环境保护法》:第九条企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。权责发生制比较好，运费可以直接计入管理成本。扩展材料：权责发生制与收付实现制的比较：1。收入和支出的计算金额并不完全相同。由于权责发生制和收付实现制确定收入和费用的原则不同，即使是同一项业务在同一时期计算的收入和费用总额也不可能相同。2.计算出来的盈亏数字的准确性是不一样的。因为在权责发生制下，收入和费用是按照应收应付的标准进行归属和匹配的，所以计算出来的损益更准确。在现金收付的基础上，收入和费用按照实际收付款项进行归属和配比，因此计算的损益不够准确。3.会计也不完全一样。因为权责发生制存在待摊费用、预提费用等问题，而现金收付制不存在这些问题，所以它们设置的会计科目并不完全相同。参考：百度百科——企业会计准则

不同类型电商（即B2B,B2C,C2C)的权利、义务以及市场准入制度，分别介绍

B2b是企业对企业，对企业资质要求严格，b2c是企业对个人，有两种类型，自建平台或第三方平台，分别对单个企业和个人负责。c2c是人对人，平台对自己负责，对市场起到监督的作用。

电子商务公司的管理制度

下面这个管理系统不是基于管理理论，实际上是我们现在很多客户在用的。我们整理了一下，希望对我们很多企业，尤其是外贸企业，培养和管理外贸人才有所帮助。管理系统如下：1 .作息制度：做生意最怕的就是没有固定的时间，久而久之会让那些不理智的人变懒，所以坚持按时上班；加班做生意是自然的，因为有单子，提成是自己的。所以建议每月50元全勤奖励，不迟到不早退。关于迟到早退和事假病假的制度，迟到早退是要处罚的。你必须写一份个人病假的书面申请，并且你必须有医院证明或病假的相关证明。写好的请假条的好处是有的因为麻烦不请假。也方便财务在制定薪资时有依据。2.当发现有必要对上班时间不做与业务无关的事情进行重罚时，比如网游，比如a 50元，因为管理者一天到晚忙得不可开交，但光靠自觉是不行的，需要配合处罚。本着充分利用工作时间的原则，一方面布局符合一天的工作量。(阿里巴巴的电话销售部一天必须有60个有效电话，几乎每天都忙到晚上10-11点)。另一方面，要加大日常工作的备份和定期检查。(建议老板有电脑硬盘存储这些信息，每部电话安装录音设备。这样电话交流和网上聊天都可以很好的记录下来。这不仅有震慑作用，也可以让管理人员在业余时间查看，还可以帮助销售人员反思自己，提升自己。3.组织共享文档。确保公司可以统一产品效果图处理和报价。而且还能集合大家的素材和智慧。发挥团队作用。4.薪酬政策应该包含有一定含义的奖励：企业包食宿，每月定期发放工资。试用期基本工资：1200(本科和六级)加100，经理加300；底薪是从基础底薪开始，销售金额满一万加100，最高1800元。一般中小企业认为底薪简单明了，不要那么负责。而管理层丰富的底薪政策，可以调动员工的积极性，方便后期管理。5.提成是业务员能力差的收入部分。根据每月支付金额。是做一般销售的吗？%;其中，奖金的50%在当月发放，其余在年底发放。这里不建议按毛利提取提成，这样业务员会看到企业比个人赚的多等等。但如果考虑到每个业务员为公司创造的利润不完全等于销售额，可以通过年底的奖金来平衡。6.试用期考核：成为正式员工一定要有一个考核，哪怕只是走个形式，这样员工的心态就会发生变化。具体考核内容包括：产品功能描述、产品价格描述、产品流程描述(甚至动手能力)、电子函电十项准备(包括产品的图文设备)、公司内部人员关系描述(遇到事情找人、日常作息和电话)等等。7.成为正式员工后，企业有条件尽可能给员工缴纳保险，可以加强员工的稳定性。或者规定配置电话、电脑、平台等。成为正式员工后。8.对于成熟的业务员转为正式员工应该有一个销量的考核，可以在淡季和旺季分别设置额度。如果员工连续两个月的销售额达不到最低目标，公司可以辞退他。这样会增加员工的危机感。同时也能吓走那些没有业务能力，只是来凑数的

建议最近1-2年毕业的老业务员，看看自己过去的工作经历，以及这种转变的原因。要么是因为对之前的行业缺乏兴趣，要么是对之前的工作环境、薪酬、人际关系等不满意。这也是为什么我们要比较我们公司是否能满足他的需求。或者因为朋友、家人等原因到现在的职场，这样的人会安全的留在当地；或者曾经在外贸公司工作，现在想到从事外贸的生产企业。这样的有经验的人，目的明确，可供企业利用。一般像我们这样的生产企业，也要分析自己的行业优势和企业优势。所以你可以留着它。留住这样的人，关键是要让他们感受到行业和企业的优势，因为他们都对自己的业务能力有一定的信心。老板需要做的是让他们看到结果和企业发展的计划和目标，和他们一起讨论形成共同的目标和发展导向，充分重视人才。另一个是企业也要考虑培养自己忠诚的商业新手。这类人往往没有业务经验，在业务过程中需要更多的帮助和鼓励，而在新人中传帮带又费时费力。很多企业主不是管理出身，在带人方面缺乏方法、手段和制度。另一方面，业务业务员的流动性特别明显。只要有业务关系，没有任何经济和资金，也可以从别人那里拿货，甚至自己开个小厂。所以有些企业在培训人的时候，因为对这个风险的考虑，对新手的培训就比较不信任。如果非要培训新人，企业附加了很多待遇和限制，让销售人员不放心留在企业，放不下手脚。另外，企业也不愿意把自己的手交给真正意义上的业务员，导致商家很难有大的进步。(即使有些老板自己的女儿、儿子掌管业务，也往往缺乏良性竞争的团队氛围，单靠自己很难在业务上有大的提升)等。这些因素制约着企业的业务发展，因为业务是人接的，人是核心和关键。人的问题不解决，肯定会制约业务拓展。二、一个新手(外贸)第一个月的培训流程：新人第一周熟悉产品分类、用途、产品报价、外贸货代、船期。第二周：下车间了解产品的原料和工艺的不同名称，特别是在打样室，与打样师傅建立良好的沟通和融洽的关系，为后期寻找帮助做准备。晚上有空的时候可以把第一周没做完的事情做完，学习注册免费会员，建立企业基本信息(要求企业提供统一的介绍网站和邮箱)。第三周：建议去最近的原料或成品市场，联系精明的商人，根据网上查到的采购信息，在市场上找供应商，收集一些名片，因为很多企业自己不生产，大多从外面拿货。一方面可以找到供应商，另一方面可以学习聪明的商人如何介绍同样的产品，以及不同老板不同的报价方式，为以后自己的推荐找到客观依据。如果企业不放心人家这样出去，可以在自己的店面安排一个星期的铺子，至少让人家学会如何推荐和介绍自己的产品。第四周，他们可以回到办公室，使用诚信通、淘宝等免费或便宜的平台。熟悉平台的使用，知道一个询盘，如何回复，如何书面介绍自己的产品和企业。月底考核时，业务员写书面推荐信推荐自己的产品，老板口头问几个问题，看他的临场反应，评估他对产品的知识深度，以便以后重点培养的方向。如果不是做生意的材料，就必须尽快雇用另一个人

第二个月：如果被留用，要求在接下来的一个月里每天发30-50封推荐信，月底要求有10-30个回答者。一方面可以利用新人的热情在全球范围内寻找适合你公司的买家，可以检验业务员的推销能力，接受拒绝时的耐心以及自己想办法调整的能力。这时候如果企业不是一个人，就需要配合一些软件来管理。当然，如果企业刚创业，可以让业务员主动留个备份，这样可以节省管理软件的成本。如果工作人员不省人事，必须配备管理软件。这样可以保留多年的业务内容，可以长期使用，安全放心。软件的使用，一方面方便了老板的考核，他们每天发的量和回访的次数，从中发现问题。另一方面可以避免两个业务员对同一个客户的冲突(系统可以自动显示发送的客户，不重复)。第三方面，即使将来业务员走了，这些推荐和工作也会留下来，方便新人将来跟进。第四方面，也方便自己后期的二次跟进，以及客户的跟踪效果，而发展。考核标准：比如你拿一个样品，业务人员大概知道是什么材料做的，材料的市场价格是多少，然后知道工艺是怎么实现的。一个产品需要几个磨具组合，大概的模具费用是。最后，你要知道人工处理的时间是多少，这样你就可以大致知道交货时间和打样价格。这样你就可以快速准确的熟悉这些。第三个月：就是尽快跟进上个月的意向，做出样本，也是转正的考核标准。在这一个月里，大概老板知道怎么用这个人了，所以选择合适的平台和工具，配备正规的收费工具。也可以尊重业务员的意见，一起决定用什么平台，让业务员知道这个工具是给他用的。钱是为他的业务发展花的，让员工知道企业为他花了成本，他有责任通过平台把这笔钱赚回来。让他看到老板付出的不仅仅是你微薄的月薪，还有这个平台的成本。并要求他们非常熟练地使用工具，在三到六个月内完成订单。半年后，如果条件允许，要创造机会让业务员参加或观看展览。有的企业反映展览效果不是很好，有的反映还可以。关键是你怎么选展，怎么准备。真正的购买者，根据自己的习惯，按照产品的应用分类购买，而不是产品的材质分类。如果一个工作一年的业务员还可以，应该负责一个平台。更多的人可以匹配平台，这样才能形成良性竞争，各司其职。当然，前提是他当年能赚到自己的工资和平台的钱。我觉得企业第二年就可以收割赚钱了。最难的是创业初期，平台运营初期。如果有订单，后续续单可以逐渐为企业创造价值。三。一个成熟的人的流动性控制对一个企业来说，培养一个新人并不容易。如何留住努力的人？守住你的心。推销员也是人。你怎么能让他们看到企业的不断发展，看到自己的发展空间？(企业逐年壮大，业务员自身业务也逐年上升，提成也高。)企业不仅提高待遇，还在生活上丰富员工，比如保险，在思想上建立工会和党组织，在活动中张贴黑板报，等等。当然，老板的性格不同，方法也可以多样化，比如奖励优秀员工旅游或培训机会。良好的团队氛围可以留住人，因为他们玩得开心。另一方面也要认识到，只要有人才，就一定有流动性。我们需要考虑的是如何在裁员时将企业的损失降到最低

至于管控措施，要多关注他们的情绪，多沟通了解他们的心态，平日里对他们的经营信息进行有效管理(管理软件一一记录，这样即使人走了也能轻松接他们的手)。三、防止人员流失的预防措施：给成熟的老业务员指派助理或文员。一方面，你可以让老业务员专心做核心业务的谈判过程，把细节交给助理，让助理和老业务员一起成长，你也可以把业务流程和组织货源分开，让一个客户至少两个人知道大概情况，这样也提高了工作效率。定期招新人做好防范，不至于因为老人们不在了而留下很大的空白。另外，新人的参与和积极的氛围可以调节团队氛围。业务团队的不断壮大，才能使企业的业务稳步发展。面对这样一个不断进步和发展的团队，机动性被大大削弱。4.人事上的敏感问题：1。如果留在公司，可以有条件地让办公和生活分开，有利于建立积极工作的状态；2.作息时间。试用期内可以和工厂工人一样作息。对于正式员工，国内销售可以参考原来的作息。旺季业务忙的话，晚上10点适当延长，或者分两班倒。外贸一般早上10点左右上班，晚上9点左右。没有很明确的时间。如果有询价，要及时回复确认，让业务员建立一个以作息时间不完整、接待业务为核心的标准。可以每周安排一天休息来调整工作状态。3.薪资：底薪提成制。企业老板最希望业务员接单子，所以太多直接体现在工资上，但不能从业务员生存的心理考虑。一般底薪在1200-1500之间，最低1000，最高1800，提成也在0.5%-2%不等。(企业要说明自己的优势，比如自己的产量和原材料。其实，底薪是企业经营关注的核心点，尤其是对于新人，决定了一个企业对新人的决心。建议企业从几个方面调整一下，比如试用期三个月，因为刚接手，可能没有提成，新工资可以加200到300。这个适合有经验的老兵。三个月后，按照实际提成，新人都来。有经验的和没有经验的，基本工资上下可以有100-200元的差价；一年后基本工资每年增加100，这样人会更稳定，员工也能看到固定的基本工资每年也会增加。基本工资也可以根据学历和英语水平的差异100元。事实上，如果留住一个优秀的人，底薪看似增加了100-200/月，但实际上在人员流动、平台浪费等方面为企业节省了不少成本。至于企业，0.5%-2%是不同企业的不同标准。我们老板要让员工了解企业本身的优势，比如自己生产某种产品，接单容易，让利给客户，企业自己赚的少。但在佣金结算方面，企业可以尝试每个月或每个季度支付30%-50%的佣金，50%-70%留到年底(如果企业对人员稳定性有一定顾虑，可以按30%-40%，半年后再支付)。这样可以提高业务员的业务积极性。每次做单，他都能马上拿到一些提成，可以激发他的业务热情。4.正常的业务成熟期，新手上路，有人用心帮助指导，做一单要两个月或者四个月。如果下单了，后面下单的时间和周期会大大加快。有的企业要求业务员转正前1000元/月，转正后1200-1300/月。对于有一定经验的人，他们可以使