职业移民的类别与排期的确定 根据美国移民法的规定,职业移民一共分为五个类别,其中第一优先,也就是特殊人才、杰出教授和研究人员以及跨国公司经理,不必申请劳工证就可以直接申请绿卡。
第二优先分为两类,一类是所谓的国家利益豁免,也不必提出劳工证申请。 另一类是普通的硕士移民申请,则需提出劳工证申请。
第三优先包括学士学位的申请,两年工作经验的技术工人申请和没有技术的工作申请,都需提出劳工证申请并在获得批准之后才能提出绿卡申请。另外,第四优先为宗教等特殊移民申请,第五优先为投资移民申请,都不必提出劳工证申请。
根据美国国务院签证排期表,世界其他各地出生的第一优先和第二优先从今年七月起都有名额。中国大陆出生的第一优先有名额;第二优先的排期为2005年3月1日,第三优先为2001年10月1日(全世界都一样)。
由此可见,如果提出第三优先的职业移民申请,可能要等待五年左右的时间才有可能提出I485也就是绿卡的申请。 而如果提出第二优先的职业移民申请,则可以马上提出I485申请(中国大陆出生的申请人则需等待一年左右,但等待时间有望大大缩短)。
如何确定职业移民第二优先 所谓第二优先,移民法的定义是硕士学位(美国学位或外国同等学位),或学士学位加五年工作经验。 换句话说,在提出劳工证申请时,雇主就要要求申请人具有上述的学历和工作经验。
与此同时,在劳工证中,也提出与之相应的工作职责要求。 如果申请人具有硕士学位,不管是在美国大学获得的,还是在美国以外的大学获得的,一般来讲,都符合第二优先的规定,当然,所学专业需要符合条件。
比如说,申请资深会计,申请人应具有财会或金融方面的硕士学位;机械工程师,应具有机械工程等方面的学位。 如果申请人只有学士学位,则要证明在获得学士学位之后,具有五年的工作经验。
首先,这五年的工作经验必须专业对口。也就是说,所学的专业和工作应该具有同样的性质。
如学的是会计,在获得学士学位以后从事财会工作。拿到电脑学位以后从事电脑工作。
其次,无论是在美国还是美国以外的工作经验都可以。在PERM实施之后,甚至在提出劳工证申请的公司或雇主工作的经历都可以算数。
提出职业移民第二优先的常见问题与解决方法 提出职业移民第二优先申请最常见的问题是工资问题。 我们知道,在提出劳工证申请时,要先向劳工部有关部门提出PREVAILING WAGE REQUEST DETERMINATION。
在提出这一申请时,要说明申请人的学位和职责。如果是第二优先,工资一定会比第三优先高很多。
如果申请人所在的公司是小型公司,实际的薪水可能比规定的工资要低许多。 在这种情况下,要设法与雇主沟通,说明这一工资的计算方法和发放日期。
一般来讲,小型公司往往愿意通融。而大公司反而限制比较严格。
在工资标准确定之后,如何证明雇主有能力支付规定的薪水是另一问题。对于雇用100名以上员工的公司来说,只需公司有关部门提供一封信,证明公司的确雇用100名员工。
有时移民局也会要求公司提供诸如DE-6表之类的表格,以便确信该公司的雇员人数。对于上市公司来说,甚至只提供公司年度报表即可。
对于员工不到100名,甚至只有几个人的小公司来说,证明支付标准工资的方法有以下几种: 1、员工实际工资不应低于标准工资 如果在提出劳工证申请时,员工已经在公司上班,并且领取的工资不低于劳工部规定的标准工资。 在提出I-140 申请时,只需将该员工在等待劳工证期间领取工资的证明文件提供给移民局,即可证明公司有能力支付标准工资。
这类的证明包括DE-6表,公司薪资报表,薪水单以及员工个人报税单。 2、公司每年利润高于标准工资 如果公司在为员工提出劳工证申请时没有支付劳工部规定的标准工资,公司可以提出表格,证明公司的利润高于标准工资。
比如说,公司在2001年提出劳工证的申请,并在2004年10月得到批准。而劳工证上规定的标准工资为每年30,000美元。
公司在提出I-140申请时,应提供2001年至2003年的联邦报税单,并且显示每年的实际收入(ORDINARY INCOME)都不低于30,000美元。 3、公司的流动资产减去短期负债后高于标准工资 美国移民局在2004年5月份公布一个备忘录,较为详细地说明如何证明公司支付标准工资的能力。
该备忘录提出了三个衡量的标准: 1)公司一直支付员工标准工资; 2)公司的实际收入不低于标准工资; 3)公司的流动资产减去短期负债后仍然高于标准工资。 移民局认为,虽然申请绿卡的公司没有支付标准工资,也没有获取足够的实际收入,但是,如果公司的流动资产(CURRENT ASSETS)在减去短期负债(CURRENT LIABILITIES)之后,仍然高于劳工部规定的标准工资,就可以证明公司有能力支付标准工资 。
留学生快速移民加拿大——SPP计划 SPP计划院校专业设置以市场需求为导向,种类齐全,实用型强,大多数学校提供带薪实习课程,无需学生自己找寻实习工作。
同时和很多企业有紧密联系。有些学校和企业合作,一毕业学生就可以获得工作机会,因此社区学院的毕业生拥有全加最高的就业率。
通过SPP高薪就业也就奠定了留学生快速移民加拿大的基础。比起本科生毕业生,报读SPP计划院校课程的学生获得的移民分数更高,而费用更低。
通常在社区学院完成一个两到三年的大专文凭课程,就可以拿到三年的工作签证,然后申请加拿大移民,移民获批后不仅可快速续读本科,更可享受国民学费,可谓省时省钱。 留学生快速移民加拿大——CEC移民 CEC移民要求国际学生在加完成两年专上(例如大学或学院)以上教育,取得文凭或学位,申请移民前2个月里拥有连续12个月以上的加拿大工作经验,所从事职业类别须为国家职业分类所列出的0、A或B类,语言测试达中等以上水平。
另外,CEC对持有临时工作签证的申请人而言,学历并无具体要求,只要在申请前36个月内,拥有相应工作经验,语言测试达到基础水平,申请加拿大留学移民的申请人必须是合法进入加拿大,并合法在加拿大工作过。 留学生快速移民加拿大——PEQ移民 加拿大留学移民条件中要求PEQ移民的国际学生在提出申请前的24个月里,在魁北克有12个月在技术性、管理上或专业的工作范畴里的工作经验即可,PEQ移民不需要国际学生在申请移民前24个月里拥有连续12个月以上的加拿大工作经验,这是一大突破,大大降低了门槛,而且更容易实现。
首先,由于客观原因(包括文化、语言等等),在加拿大找工作不太容易;其次,在由学习签证转为工作签证的过程中需要大量的时间,如果学习签证到期,而工作签证还没有办理下来,那只有走人的份。所以,PEQ移民在这方面确实给广大留学生提供的便利。
留学生快速移民加拿大——各省提名技术移民 各省提名技术移民是相对于联邦技术移民项目而言的;简而言之,就是省提名项目就需要先获得省移民局的背景调查后下发省提名信,接着申请人拿着提名信和其他申请材料递交到联邦移民局进行最后一关的调查,一般省提名过了,联邦阶段的审核就没有问题,如果体检过关就可以顺利获得签证。 不同省份对申请人的要求不一样,但是大部分是对申请者的年龄,学历,职业,工作经验,语言能力,适应能力这些情况来判断。
以加拿大曼省为例,加拿大曼省提名技术移民,简称 MPNP,于2013年4月1日开始试行新的评估标准;在加拿大移民门槛提高的情况下,曼省反而降低了门槛,使得申请人更容易获得移民分数。 因此,移民加拿大的时机已经到来。
对于加拿大MPNP最新实行的评估标准总分是100分,及格分数60分。 对于加拿大留学移民条件的罗列天道小编就为大家分享到这里。
希望学生对于加拿大移民申请不要有太大的心理压力,同时天道小编也提醒大家:要想申请成功的几率大增,就需要在留学期间做好准备。 加拿大高中分为私立高中和公立高中。
高中教育由各省管理并订立毕业标准,各省大同小异。一般来说,要去加拿大读高中的话,会有两条途径。
国内的初中和高中在读学生可以通过申请加拿大各城市教育局下辖的公立中学和私立学校,来实现自己去加拿大读高中的梦想。
1、对于投资相对受限的投资者小编推荐澳洲移民188A类(商业创新类别) 澳洲移民中,对于资金背景受限,又比较中意商业移民的投资者,可以考虑188A类(商业创新类别)。
此方案投资额较低,需在澳洲居住1年照看生意。 2、不想居住在澳洲的投资者,可以选择澳洲移民132类(成功生意背景类别、风险投资企业家类别) 3、对于希望零限制、快速完成移民的投资者,可以考虑188B(投资人类别,资产需达到1000万以上)和188C(重大投资人类别,资产需达到3000万以上),这两项方案最快可2个月左右获批。
一种是投资类,即客人的投资款项投资到经济特区的项目中,就会与这个项目一起承担盈亏的风险。
也就是说,如果这个项目运做产生了赢利,客人就有利可分,有投资收益;但万一不幸这个项目运做不好产生了亏损,那客人也需要承担这个亏损。因此这种项目根本就没有所谓偿还本金的概念。
另一种是借贷类,即客人的投资款并非是实际投资,而是将投资款借贷给一家有良好信用、有足额或超值抵押担保品的企业,类似银行的放贷业务。只要这个企业的抵押担保品足额或超值,就可以将钱借贷给这个企业运做的经济特区项目,借贷期限为5年,5年后无息返还客人的投资本金,企业偿还这笔钱时,客人又是第一或第二顺位,不图收益,目的就是为了保本,因此客人的风险就相对减少很多。
采用第二种方式以借贷形式投资,要求企业提供抵押担保品,是为了增加资金的安全性而已。而5年的无息还款方式也不是美国法令的规定,而是所采取的一个让客人和企业都能接受的还款期限,客人要依此途径合法取得美国绿卡并能保本,企业要依此途径合法得到低息贷款,如此而已。
美国投资移民顾问指出:本来以上这两种方式是壁垒分明的,是完全不同的形式。但由于中国的投资客人希望偿还本金(保本),所以有些经济特区的项目实质是第一种投资的形式,但为了吸引投资客人,不得不模拟借贷的形式,拟出一个5年还款的条件,抵押担保品就采用这个投资项目本身的收入和利润,其所提供文件的叙述就模崚两可,5年到期后也不一定能还出钱来,将原本清楚的两种投资方式变的混淆,使投资客人没有真正了解其中的差异。
美国投资移民专家指出,美国移民绿卡不要求客人居住在美国,只需要每半年左右入境美国报到一下,就能继续保留该绿卡,因此很受中国申请人的欢迎。中国的投资移民申请人与其他国家的投资移民申请人目的和想法不同,他们原则上都不是真的要移民和居住在美国,而是希望能享受获得美国绿卡后能带给自己的很多便利和福利条件,尤其是子女的教育等等,因此对投资移民是否能获利其实并不看重,而是希望在移民成功后能成功将投资本金收回来,于是投资本金是否能如期、安全拿回来成为中国投资客人一项最重视的因素之一。
美国投资移民新一轮热潮即将到来,美国政府不得不大量审批了一些区域中心以吸引全球,特别是中国的美国投资移民申请人到美国,发展美国的地区经济,美国移民局也释放出许多美国投资移民的善意信号,美国移民局和美国投资移民申请人这供需双方如今的状态可以用“万事俱备,只欠东风”来形容。 以上便是分析内容,仅供参考。
易加齐HOMEX公司总部位于温哥华,主营加拿大移民,有两个方案: 1) 加拿大优才计划(适用于应届毕业生、在校大学生) 通过加拿大公立大学学习,学生毕业后为其安排工作并办理工作签证,继而申请移民。
加拿大院校转学分项目:中国在校大学生根据学科成绩转化申请加拿大公立大学转学分,毕业后为其安排工作并办理工作签证,继而申请移民。 2) 加拿大精英计划(适用于非应届毕业生、社会人士) 通过8-12个月加拿大技术院校学习,申请人毕业后为其安排工作并办理工作签证,继而申请移民。
教育公关公司-荣策机构教育公关专家认为:网络是教育、留学、移民公司开展营销和品牌推广最好的平台。
而线上活动又是营销或品牌推广重中最好的手段。有些人以为,既然成立网络部,必然是围绕网站搞一些线上营销,实在不然。
线上的营销活动固然重要,但假如能配合教育、留学、移民公司搞的线下活动,将能起到事半功倍的效果。以为网络营销是需要单枪匹马独占山头的思想,是非常错误的。
一个好的企划活动,不仅能更好地提升教育、留学、移民公司品牌形象,更能在短期内带来相当可观的门诊量。假如网络部全力配合活动的开展,利用网络宣传本钱低廉的上风(与电视、报纸、落地相比),全面展示活动内容,并对通过网络就诊的患者,提供更进一步的优惠,可以整体降低活动本钱,有力进步活动效果。
如全球最大的电脑直销品牌DELL,客户通过网站下订单选购电脑,能够获得相比商场更优惠的价格。通过电子商务,DELL成功的将销售环节做到最简,销售本钱降到最低,而产品的价格也相对其他品牌有了很大的竞争力。
最为民营教育、留学、移民公司,一定不要只偏爱传统企划部分,给与网络营销适当的优惠权力,能够获得更可观的收益。还有一个题目是,网络部是不是只能搞线上的活动。
答案当然是否定的,以网民为主要受众群体,以网络为主要活动平台,都是可以做的。怎么搞,搞什么,都可以继续前面的话题,即和当地门户网站、专业网站合办。
企业给与一定赞助,网站为网友提供丰富多彩的活动,可谓双赢。如女子教育、留学、移民公司,可以协办美人自驾游活动;男科教育、留学、移民公司,可以协办网友体育竞赛。
这些形式,都是很受网友喜欢的。但有的教育、留学、移民公司可能发现,此类活动也搞过,但效果不好,有一种白花钱的感觉。
那我们来分析一下原因,为什么听起来不错的方案,终极变成了鸡肋。重点一、选对网站和网民地方性门户网站可能有多家,网民也往往喜欢扎堆。
搞什么活动不一定非要对方网站出方案,民营教育、留学、移民公司可以根据情况自己构思,选择最合适的合作伙伴,进行活动细节和预算的沟通。对不同的活动,要通过多种差异化营销手段,正确拉拢确定网民群体,为他们提供特定的服务内容,这是活动成功的第一步。
重点二、充分展现企业形象合作网站选好了,网民报名也结束了,该进进具体活动了。很多民营教育、留学、移民公司搞活动都有这个题目,太相信合作伙伴了,要记住,这是一个非常好的展示机会,固然参与活动的人数有限,但目光要放长远。
在活动中,我们不妨充当好“服务员”的角色,配合合作网站工作职员做好活动组织工作。不要害怕“反客为主”,要让网友受感动,下次活动还想来,要知道口碑的气力是无穷的。
重点三、事后宣传要盯住这一点非常重要,也是很多活动没有效果的真正原因。活动搞完了,款付了,合作网站的工作基本上算结束了。
这时假如你想让他们再做一些额外的工作,很难了。所以这个阶段一定要盯上,而且前期谈的过程中一定要约定好。
假如合作网站是新闻网站,一定要保证几篇后续报道,充分展现活动的出色和赞助方的优秀,能见报最好,然后将新闻稿转到各个论坛、博客等软文地;合作网站的论坛、博客等互动栏目中,要有持续的热烈讨论,气氛不够要自己制造气氛;活动专题页面,一定要按照我们的思想进行更新,变报名页为总结页,让更多网友为没能参加这样出色的活动感到深深的遗憾;合作伙伴的网站和教育、留学、移民公司自己的网站,一定要有足够明显的宣传位置,让大家了解这个活动……。切记,这些工作不要全指看合作伙伴,由于活动搞完了,即使他们安排人一条条给你落实了,也未必能从企业角度着想,从而达到良好的宣传效果,所以有专人盯上才是最保险的。
这一条是很多教育、留学、移民公司都忽视的,也是很多人在想,我们访谈也做了,活动也搞了,专题也开了,但效果很差的真正原因。因此,线上活动成功与否与很好的策划、强而有力的执行是分不开的。
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