要创业成功,除却天时、地利、人和等背景因素外,还要不断吸取以往成功人的经验,特别要富有自己的创意。在创业初期,创业者应规划的细节包括:
一、重视并评估自己的财务能力
企业是由人才、产品和资金所组成,自有资金不足,往往会导致创业者利息负担过重,无法成足事业。因此,创业青年要有“多少实力做多少事”的观念,不要过度举债经营;企业应“做大”而非“大做”,“做大”是有利润后再逐渐扩大,“大做”则是勉力举债而为,只有空壳没有实际,遇到风险必然失败。
二、慎选行业
创业要选择自己熟悉又专精的事业,初期可以小本经营或找股东合作,按照创业计划逐步拓展。
三、要有长期规划
企业的发展,“稳健”永远比“成长”重要,因此要有跑马拉松的耐力及准备,按部就班,不可存有抢短线的投机做法。
四、先求生存
企业应先求生存再求发展,扎好根基,勿好高骛远、贪图业绩、罔顾风险,必须重视经营体质,步步为营,再求创造利润,进而扩大经营。
五、精兵出击
公司初期规模必须精简、有效率,重实质,不要一味追求表面的浮华,以免徒增费用。
六、要有意志力
有年度计划,有目标,有理想,就必须要有坚强的耐心与意志力来贯彻,愈挫折愈勇,不达目标绝不中止。
七、策略联盟
创业要讲求战略,小企业更需要与同业联盟,也就是在自有产品之外,附带推销其他相关产品。用“策略联盟”的方式结合相关产业,不仅能提高产品的吸引力、满足顾客的需求,也能增加自己的竞争力与收益。
八、有前瞻性规划
经营理念、经营方针、与经营策略均需详加规划,结合智慧与力量,扎好企业根基。总而言之,创业前应先调适心理,做好自我评估,了解自己究竟适不适合创业,一旦走上创业之路,就应好好努力,掌握各项创业原则,这样不管你在何时何地,都将是一个成功而快乐的创业家
网上购物的人越来越多,这也成了一个上升的趋势,开网店的人也越来越多,最适合新手开店,想创业的,想兼职的,投资小,回报快,无风险,
创业,赚钱的25条原则
1首先要选择做你真正感兴趣的事
2要当老板为别人打工绝对不会成为巨富
3提供一种有效服务,或一种实际产品,靠写作画画变成富翁的机会可以说无限小,而在营销业,房地产业,制造业发大财的机会较。
4如果要坚持用自己的灵感来创业最好选择娱乐业。
5不论你是演员还是商人都要尽量增加你的“观众”在小咖啡馆唱歌的人赚钱一定比不上为大唱片公司录唱片的人。地方商人不会比全国性商人赚钱多。
6找出一种需求然后满足它,社会越来越复杂,人所需求的产品和服务越来越多,做先发现这些需求而且满足他们的人,也是最先成为富翁的人。
6要敢采用新的产品和方法,它们会带来新的财富。
8如果你受过专业教育或有特殊才能,要充分利用它。
9着手任何事前,先做研究,可以节省许多时间和金钱。
10与其一直都想发大财,不如想象如何改进你的事业。事业进行顺利,财富就会跟着来。
11可能的话进行一种家庭事业,那样可以减少费用,控制也比较容易。
12尽可能减少开支,但不能牺牲你的品质,否则你等于慢性自杀。赚大钱的机会不大。
13跟同行朋友维持友谊,他们可能对你很有帮助。
14把尽量多的时间花在事业上,你必须先牺牲一点家庭和娱乐,直到事业站稳为止。
15要敢自己下决心。
16要敢说实话,拐弯抹角只会浪费时间。
17要敢承认自己的错误,犯错不是罪过,犯错不改才是罪过。
18不要因为失败就裹足不前,失败是难免的也是有价值的,从中可以学到正确的方法。
19一旦发现某种方法行不通,立即把它放弃。
20不冒承担不起的风险。
21连续投资,不要让你的利润闲着。
22请一位高明的律师,他会替你节约更多的金钱和时间。
23请一位精明的会计师。
24请专家报税,一位高明的税务专家可以提你免很对税。
25保持健康心理很心灵平静,否则再有更多的钱也没什么用.
创业是一个过程,是实现自己人生目标的一个过程!所以,我们谈创业,首先就要明确自己需要实现什么样的人生目标。
现在很多大学生谈创业,而且很多高校还开展各种各样的大学生创业竞赛。 从这些所谓“大学生创业竞赛”的内容来看,不知道是组织者的无知还是本人理解的偏移,这是对大学生们的一种严重误导! 大学生的创业路径有四种:1、继续攻读自己所学的专业,考取硕士或者博士,争取在专业理论研究方面建立自己的事业,他的人生目标或者说创业目标是成为某方面的理论专家; 2、将自己现有的所学应用于实践,通过自己建立的或者他人建立的平台,争取在理论知识的实践应用方面有所建树,他的人生目标或者说创业目标是成为某个领域的实践专家; 3、以自己的专业知识为基础,结合社会经济发展的需要,争取成为某个行业的社会性领导者,他的人生目标或者说创业目标是通过自己的专业基础形成自己的社会经济理念并且得到社会经济的认可; 4、以自己的专业知识为基础,结合自己的社会资源,争取在某个行业成为佼佼者,他的人生目标或者说创业目标是定位于某个行业为自己创造物质财富。
遵循以下理念: 1、学会本行业所需要的一切知识并有所发展。 2、养成个人风格。
3、在感情生活方面平和安定。 4、明白自己的短处。
5、知道自己的长处。 6、储备辞职另谋生路的钱。
7、建立人际关系网。 8、学会授权他人。
9、学会在什么时候三缄其口。 10、对人要忠诚。
创业是近几年最热门的一个话题,却也是社会概念非常模糊的一个名词。
国家倡导“自主创业,科学发展”的创业理念,却没有强有力的媒体推动与政策推动。其实,个人创业是我们每一个人自己的事情,国家的支持与媒体的推动只不过能为我们形成更好的创业环境与理论指导,而个人创业的本质与目标取向还是源于我们每个人的人生观。
“自主创业”要求我们首先必须树立自己的人生目标,然后通过自己的有效定位去实现自己的人生目标;“科学发展”要求我们在实现自己人生目标的过程中,必须用科学的态度去评估自己的定位,去处理碰到的问题,去创造更适合自身条件的创业体系。创业是一个过程,是实现自己人生目标的一个过程!所以,我们谈创业,首先就要明确自己需要实现什么样的人生目标。
现在很多大学生谈创业,而且很多高校还开展各种各样的大学生创业竞赛。从这些所谓“大学生创业竞赛”的内容来看,不知道是组织者的无知还是本人理解的偏移,这是对大学生们的一种严重误导!大学生的创业路径有四种:1、继续攻读自己所学的专业,考取硕士或者博士,争取在专业理论研究方面建立自己的事业,他的人生目标或者说创业目标是成为某方面的理论专家;2、将自己现有的所学应用于实践,通过自己建立的或者他人建立的平台,争取在理论知识的实践应用方面有所建树,他的人生目标或者说创业目标是成为某个领域的实践专家;3、以自己的专业知识为基础,结合社会经济发展的需要,争取成为某个行业的社会性领导者,他的人生目标或者说创业目标是通过自己的专业基础形成自己的社会经济理念并且得到社会经济的认可;4、以自己的专业知识为基础,结合自己的社会资源,争取在某个行业成为佼佼者,他的人生目标或者说创业目标是定位于某个行业为自己创造物质财富。
现在我们很多人习以为常谈论的是第四种创业方式,而却不是大学生谈创业的主题。如果我们把第四种创业路径定位为大学生创业的主题,那我只能说一句:大家还是不要去上大学,因为要实现第四种创业目标四年的实践肯定比四年的大学学习有效得多。
且不从“机会成本”来谈四年大学大大提高了实现第四种创业目标的机会成本,仅仅从思维定式与创业心态的角度来衡量,一对一的创业竞赛,大学生与非大学生比较,大学生会输得一塌糊涂!事实不就是这样吗?如果你以前不知道原因,现在应该有点明朗了。
转载以下资料供参考 建设和谐企业 企业是社会肌体的细胞,也是社会和谐发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、职工及其家属安居乐业的基本生活载体。
构建社会主义和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础,也是企业发展的内在要求。国有企业作为国有经济的主要力量,不仅是构建和谐社会的重要经济基础、群众基础,也是重要的政治基础。
因此,把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐集体,是构建和谐社会的重要内容。 一、构建和谐企业,核心是要坚持以人为本。
建设和谐企业,就是要使构成企业系统的各个要素,处于一种相互协调的平衡发展状态。而人作为企业发展的决定性因素,必须坚持以人为本。
随着经济结构多样化、社会阶层多样化、思想意识和价值取向多样化,利益关系和社会矛盾呈现多元交织、错综复杂的局面,社会进入了“黄金发展期”和“矛盾凸显期”并存的阶段。这一特点在国有企业深化改革中,表现得尤为突出。
能否做到企业与员工、经营者与员工、员工与员工之间的和谐相处,事关改革的成败、企业的发展和社会的稳定。在构建和谐企业中,坚持以人为本,应把着眼点放在以下三个方面: 一是推进民主管理,切实维护员工民主权益。
促进社会公平正义,是社会主义制度的本质要求,是构建社会主义和谐社会的主要内容。只有切实维护和实现好企业全体员工的公平与正义,人们才能心情舒畅,各方面的关系才能协调,员工的积极性、主动性和创造性才能发挥出来。
这就要求我们企业经营者,要时刻把维护员工的根本利益,作为一切工作的出发点和落脚点。进一步完善企务公开制度,巩固和完善职代会制度,加强民主管理和民主监督,切实保障员工的知情权、参与权和监督权。
统筹协调企业内部的利益关系,形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。同时,更要关心员工生活,做好暖人心、稳人心、得人心的工作,努力为员工办实事、做好事、解难事,确保企业改革发展的成果惠及广大员工。
二是搭建发展平台,发挥员工的聪明才智。要不断建立和完善科学有效的员工学习培训和用人留人机制,给晋升机会、给创业舞台、给施展空间,让个人的命运与企业的命运紧紧联系在一起。
帮助员工制定个人职业生涯规划,让最合适的人到最合适的岗位上工作,做到各尽所能,人尽其才,最大限度地促进个人价值的实现。 三是构筑企业文化,营造良好氛围。
先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。要营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围,营造鼓励人干事、支持人干成事的工作环境,通过和谐的企业文化氛围,使广大员工确立正确的价值观和行为导向。
应以稳定保和谐、以发展促和谐、以创新推和谐、以文化育和谐,努力实现经济效益与社会效益、员工利益与企业利益的统一。特别是在深化改革的新形势下,要帮助员工认清形势,正确对待改革中的利益关系调整,激发他们的工作热情,为企业发展、社会和谐尽心尽力。
二、构建和谐企业,要求企业担负起应尽的社会责任。 企业作为社会的细胞,在建设和谐社会中处于特殊地位。
从一定意义上讲,有没有社会责任,敢不敢承担社会责任,愿不愿意主动尽到社会义务,既是和谐社会对国有企业的客观要求,也是检验企业是否和谐的重要标准。 要坚持科学可持续的发展观。
企业要通过体制创新、技术创新、管理创新,逐步从“高投入、高消耗、高污染、低产出”的粗放型经济增长方式,转变为资源节约型、生态友好型的可持续发展。大力发展循环经济,推进节能降耗,提高资源利用率,减少自然资源的消耗;全面推行清洁生产,从生产过程中的源头减少污染物的产生;加强资源综合利用,最大限度地利用各种废弃物和再生资源。
要坚持诚信经营理念。诚信是经营之本,是企业最宝贵的资源。
企业只有坚持诚信经营,才能内有和谐,外有形象,才能为净化社会风气贡献力量。因此,在企业内部要树立“诚信为荣,不诚信可耻”的舆论氛围,坚决杜绝生产和销售假冒伪劣产品,坚决维护消费者权益,坚决依法经营照章纳税,维护市场经济秩序。
要坚持践行社会道义。认真履行SA8000社会道德责任国际标准所规定的各项义务,争取早日获得认证。
同时积极参与社会公益活动,反哺社会,回报国家。这是企业最起码的社会责任。
三、构建和谐企业,关键是要加快发展。 国有企业承担着国有资产保值增值、发展壮大国有经济的重要责任,为社会创造着巨大的物质财富。
没有良好的经济效益和企业的健康发展,和谐企业建设无从谈起。 建立规范的现代企业制度。
要按照股权多元化、运行市场化、管理法治化的要求,加快建立规范的现代企业制度,从体制上为企业注入新的生机与活力,为企业和谐发展提供体制保障。 建立有效的企业内控机制。
要从建立民主的决策机制、有力的约束机制、科学的绩效考核机制入手,从根本上解决决策盲目、投资过度、财务失控等问题,进而实现企业的可持续发展。 建立合理的。
创新发展是企业心愿,但现实中不是所有企业都能如愿以偿。在日益激烈的市场竞争中,不少企业尝试以技术创新、管理创新加快发展,一些企业成功了,而一些企业却失败了。在此背景下,踌躇、犹豫的企业增多,到底是否致力于创新发展成为很多企业的疑问。
实践证明,创新发展风险高,但不创新发展风险更高,甚至企业或因缺乏创新发展而走向衰亡。那么,企业该如何创新才能达到加快发展的目的?从国内及我市企业创新案例看出,企业成功实现创新发展,除了要进行技术创新、管理创新外,还应进行理念创新。
理念创新,似乎很容易做到。对于企业来说,理念创新无非是创新发展思路,想到别人想不到的事情。话虽如此,但企业真正做到理念创新其实并不容易。
可见,一些企业创新发展失败,根源就在于创新发展的方向及采取的方式不对。当然,有创新就有失败,理念创新亦如此。理念创新是历经无数挫折才收获成功的。
实际上,理念创新是一个自我否定、自我超越的过程,必然经历磨难,既非墨守成规,也非标新立异,其精髓在于结合企业自身实力,根据外部环境变化,摒弃固有思维,找准发展方向,发现并抓住符合企业实际、有利企业发展的机遇,以此对企业要素进行创新性优化组合,使企业在市场竞争中出奇制胜。
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