比尔.盖茨、石油大王洛克菲勒的故事、钢铁大王卡耐基的故事卡内基自小就乐观进取,能言善辩,这对他一生的影响极大。
在卡内基出生的第二年,父亲用积攒的钱添置了3台纺织机,并雇佣了几名工人。家中境况有所好转,全家 搬进了一幢有小阁楼的平房里。
卡内基从小就帮家里做事。由于没有自来水,他每天一大早就起来,挑上一副大水桶,去附近的一口井边 排队打水。
挑了几担水后,才吃早饭、上学。晚上回来总要帮正忙于缝鞋的母亲穿针引线,同时心里还需默诵 着在学校学到的诗和文章。
1843年,卡内基8岁,英国工业革命的巨浪席卷了丹弗姆林。这座古老的城镇上出现了第一架蒸汽带动的亚 麻织布机。
不久,经过改良的蒸汽机就彻底改变了小镇的面貌。丹弗姆林的手工纺织业不堪蒸汽机的冲击,日 渐衰颓,纷纷破产。
卡内基一家的生活也每况愈下,帮工被解雇,织机被变卖。母亲只有开一间小铺子,以维 持生计。
然而,致命的打击又接踵而来,那就是1846年的欧洲大饥荒和1847年的英国经济危机。卡内基一家实 在混不下去了,不得不写信给早几年移居美国匹兹堡的两位姨妈,表示也要举家前往美国。
两位姨妈回信说, 眼下正是赴美的良机,就业机会很多,希望他们快去。 卡内基的双亲变卖了家中所有的织布机和家具,去美国的旅费还差20英镑。
幸亏母亲的一位好友帮忙,借 给他们20英镑,一家人才有了足够的旅费,启程前往美国。 卡内基一家在纽约下船后辗转来到匹兹堡,在亲戚家安顿下来。
为养家糊口,父亲别无选择,又操起老本 行,织起了桌布和餐巾,并且还得自己去沿街叫卖,挨门兜售这些产品。尽管如此,赚的钱远不够一家开销的 。
母亲只好以缝鞋为副业,经常缝到深更半夜,而卡内基和弟弟汤姆呆在一旁帮忙。就这样,一家人每周只赚5 美元,日子过得相当清苦。
为了给父母分忧,卡内基进了一家纺织厂当童工,周薪只有1美元2角。后来,他又干起了挣钱稍多一点的 工作:烧锅炉和在油池里浸纱管。
油池里的气味令人作呕,灼热的锅炉使他汗流使背,但卡内基还是咬着牙坚 持干下去。当然,他并不甘心如此潦倒一生,而是奋发图强,积极进取。
卡内基在白天劳累一天后,晚上还参加夜校学习,课程是复式记帐法会计,每周3次。这段时期他所学的复 式会计知识,成了他后来建立巨大的钢铁王国并使之立于不败之地的法宝。
1849年冬天,一天晚上,卡内基上完课回家,得知姨父传来话,匹兹堡市的大卫电报公司需要一个送电报 的信差。他立刻意识到,机会来了。
第二天一早,卡内基穿上崭新的衣服和皮鞋,与父亲一起来到电报公司门前。他突然停下脚步,对父亲说 :“我想一个人单独进去面试,爸爸你就在外面等我吧。”
原来,他担心自己与父亲并排面谈时,会显得个子 矮小,同时,他也怕父亲讲话不得体,会冲撞了大卫先生,从而失去这个难得的机会。 于是,他单独一人上到二楼面试。
大卫先生打量了一番这个矮个头、高鼻梁的苏格兰少年,问道:“匹兹 堡市区的街道,你熟悉吗?” 卡内基语气坚定地回答:“不熟,但我保证在一个星期内熟悉匹兹堡的全部街道。”他顿了顿,又补充道 :“我个子虽小,但比别人跑得快,这一点请您放心。”
大卫先生满意地笑了:“周薪2.5美元,从现在起就开始上班吧!” 就这样,卡内基谋得这个差事,迈出了人生的第一步。这时,他年仅14岁。
在短短一星期内,身着绿色制服的卡内基实现了面试时许下的诺言,熟悉了匹兹堡的大街小巷。两星期之 后,他连郊区路径也了如指掌。
他个头小,但腿很勤,很快在公司上下获得一致好评。一年后,他已升为管理 信差的负责人。
卡内基每天都提早一小时到达公司,打扫完房间后,他就悄悄跑到电报房学习打电报。他非常珍惜这个秘 密学习机会,日复一日地坚持着,很快就熟练掌握了收发电报的技术。
后来他被提升,成了电报公司里首屈一 指的优秀电报员。 当年的匹兹堡不仅是美国的交通枢纽,而且是物资集散中心和工业中心。
电报作为先进的通讯工具,在这 座实业家云集的城市起着极其重要的作用。每天走街串巷送电报、嘀嘀嗒嗒拍电报的生活,卡内基就像进了一 所“商业学校”。
他熟悉每一家公司的名称和特点,了解各公司间的经济关系及业务往来。日积月累之中,他 熟读了这无形的“商业百科全书”,这使他在日后的事业中获益匪浅。
因此,卡内基在回顾这段时期时,称之 为“爬上人生阶梯的第一步”。 由于卡内基工作勤快,颇得大卫总经理的赏识。
一个月末的一天下午,卡内基被单独留了下来。当他跨进 总经理办公室时,心里七上八下,忐忑不安,生怕自己工作中有什么疏忽,做错了事。
但大卫总经理却拍拍他 的肩膀说:“小伙子,你比其他人更努力、更勤勉,所以从这个月开始给你单独加薪。”卡内基高兴得差点晕 倒。
他领了13.5美元,比上个月多出2.25美元。对年仅15岁贫苦少年来说,这是笔巨款。
回到家,卡内基只是像往常一样,将11.25美元薪水交给母亲,而将增加的2.25美元暂时留了下来,因为这 笔钱对他来说实在太珍贵了。晚上临睡前,他把加薪的秘密告诉了弟弟,7岁的小汤姆也感到吃惊。
于是,弟兄 。
西安ABCD类人才意思如下:1、A类人才:国内外顶尖人才。
包括诺贝尔奖获得者,国家最高科学技术奖获得者,中国科学院院士,中国工程院院士,中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员,国家“万人计划”杰出人才人选,《外国人来华工作分类标准(试行)》中规定的入选国内人才引进计划、符合国际公认的专业成就认定标准的外国高端人才,以及相当于上述层次的顶尖人才。 2、B类人才:国家级领军人才。
包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选,长江学者特聘教授,国家“千人计划”(不含青年“千人计划”)专家,国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室学术技术带头人,在国内外担任重大科技项目的首席科学家、重大工程项目的首席工程技术专家和管理专家,国家杰出青年基金获得者,“新世纪百千万人才工程”国家级人选,国家科学技术进步奖一等奖前5名,《外国人来华工作分类标准(试行)》中规定的符合鼓励类岗位需求人才、外国创新创业人才、外国优秀青年人才三类标准的外国高端人才,以及相当于上述层次的国家级领军人才。 3、C类人才:地方级级领军人才。
包括国家青年“千人计划”专家,国家优秀青年基金获得者、教育部青年长江学者,陕西省“百人计划”人选,国家科学技术进步奖二等奖前5名,享受国务院特殊津贴人员,国家级高等学校教学名师奖获得者,全国模范教师,中华技能大奖获得者,全国技术能手,国家级技能大师工作室领衔人,以及相当于上述层次的地方级领军人才。 4、D类人才:围绕“364”产业体系、“三区双创”及资本运作、上市辅导、自贸区管理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和紧缺型人才。
包括在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才,在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才,省级、地市级和行业(部级)技能大奖、技术能手、工匠大师称号获得者,具有高级职称、高级技师等相应职级的人员,被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇的人员,牵头创办注册资本100万元以上,吸引就业20人以上,年创造税收20万元以上的企业法人,获得博士学位的人员,获得排名全球前200名高校硕士以上学位的海外留学人员。 5、E类人才:产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。
包括具有硕士、学士学位,中级职称、技师等相应职级的人员。
海外高层次人才来川创新创业 11个方面开辟“绿色通道”
今年我省全面启动了大力引进海外高层次人才“百人计划”,配套制定的《四川省“百人计划”引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定》,在出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗和保险、住房、配偶安置、子女就学、评价激励11个方面有一系列突破性政策措施,充分体现了四川特色以及我省在引进人才工作上的决心和力度。
身份:实行四川“绿卡”
坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针,积极为海外高层次人才来川创新创业提供便利条件。对中国籍引进人才,为其办理《海外高层次留学人才身份证明》,作为四川“绿卡”,既享受本地居民同等待遇,又享受四川海外高层次留学人才及“百人计划”有关优惠政策。
投入:省上每年投入2000万元以上专项资金
坚持“人才资本投入是效益最大的投资”理念,我省每年将投入2000万元以上专项资金,给予批准纳入省“百人计划”引进人才每人100万元的资助,用人单位、主管部门和地方政府配套其他资金。
引进人才回国来川时取得的由省政府颁发的科学、教育、技术、文化等方面的奖金,免征个人所得税。
政治待遇:可担任领导职务
引进人才可担任高等院校、科研院所、国有企业、国有商业金融机构中级以上的领导职务或者高级专业技术职务,以及国家和省重大科技专项、重大工程和建设项目的负责人;引进人才可作为各类政府奖励候选人,对爱党爱国、代表性强、贡献突出的海外高层次人才,可在政治上作适当安排。
报酬:奖励比例最高可占成果转化效益的50%
引进人才可申请国家和省各类科技计划、科研基金项目、科技资金及产业发展扶持资金;对全省经济、科技发展具有战略意义的重点项目,可以特别项目形式给予支持。
引进人才个人专利、发明等科技成果转让给企事业单位的,可实行买断、利润提成、作价入股等收益分配方式。引进人才职务科技成果由单位转化成功后,所在单位应按有关规定对成果完成人给予奖励,奖励比例最高可占成果转化效益的50%;经与单位协商同意,职务发明成果由完成人转化成功的,可按不低於65%的比例享受转化后的收益。
生活安排:享受特定医疗待遇
坚持一流人才、一流待遇,在医疗保险、配偶安置、子女就学等方面,制定特殊优待政策,努力解除引进人才的后顾之忧。
引进人才凭“百人计划”批复意见,办理《特约医疗证》,享受“省优秀专家”同等医疗待遇。
引进人才配偶一同回国(来华)并愿意在我省就业的,由用人单位妥善安排其工作;暂时无法安排的,用人单位可参照单位人员平均工资水平,以适当方式为其发放生活补贴;确有困难的,当地组织、人事部门积极帮助推荐就业。
引进人才的子女就读中小学,参照我省关於高层次引进人才的子女就读中小学的特殊优惠政策,在所工作 (居住)市(州)范围内一次性选择中小学就读。引进华裔人才的子女报考国内非义务教育的学校,可予以加分照顾。引进人才的中国籍子女参加普通高校招生入学考试的,同等条件下优先录取;其外国籍子女报考国内高等院校的,按照接收外国留学生有关规定优先录取。
中新网成都2月15日电 (刘婷)15日,记者在成都市委外宣办举行的新闻发布会上获悉,成都正式出台《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》(简称“成都人才36条”),在引才机制、人才培养机制、人才评价制度、人才服务体系等多方面提出系列改革措施,积极为外籍人才来蓉创新创业争取“国民待遇”。
据悉,“成都人才36条”是今年成都市委市政府一号文件,也是继2016年成都市委市政府一号文件——“成都人才新政十条”之后,该市出台的又一重大人才纲领性文件,旨在为成都建设国家中心城市提供人力基础和智力保障。会上,中共成都市委组织部副部长、市人才办主任彭崇实介绍,“成都人才36条”鼓励用人主体以“一人一策”的方式,吸引包括诺贝尔奖获得者在内的领军人才,在蓉建立联合实验室、新型产业技术研究院开展科研项目攻关,有效分享全球智力资源。
此外,从统筹国内国际两种资源出发,“成都人才36条”提出依托自贸区平台优势,建立海外高层次人才创新创业园,集创新创业服务中心、综合保税区、国际化社区等功能平台为一体,营造“类海外”的人才宜业宜商宜居环境。在人才培养机制方面,“成都人才36条”一方面突出“引进来”,大力引进海外高端培训资源,支持在蓉高校与海外一流高校院所开展学位、师资联合培训。
另一方面注重“走出去”,支持高层次人才所在企业选派技术骨干和高级管理人才赴海外开展短期研修,对国有企事业单位科研人才出国开展培训、合作等事宜,实行“分类管理”,开通“绿色通道”,允许“容缺办理”。为激励高层次人才自主研发具有国际水平的终端产品(服务),“成都人才36条”专门建立了《高层次人才名优产品目录》,对进入《目录》的终端产品(服务),在政府采购、宣传推广等方面将给予一定支持,帮助拓展市场,这在全国属于首创。
“今后,外籍人才在申报市级科技项目和科技奖励时,将享受与国人同等政策待遇。”成都市科技局党组成员、总工程师李良钰说,“成都人才36条”支持在蓉企业和高校院所到海外建设研发机构,建立国际化众创空间和海外创新创业基地,撬动境外资源孵化人才,引进海外高层次人才来蓉转化科技成果。
为进一步增进外籍人士对成都的融入感和归属感,“成都人才36条”重点从教育、医疗、住房、出入境等方面着手,提出深入实施外籍人士“家在成都”工程,完善外籍人才子女入学办法,支持国际学校发展,鼓励社会力量建设国际医院,推动有条件的医疗机构为外籍人才提供优质的医疗服务。
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