[创业影片观后感]艰难的创业史,通过周挺杉这个人物形象,成功展现了石油工人的铁人精神,创业影片观后感。
影片以他们艰苦奋斗的史实为依据,真实地再现了创业时期的艰难,为石油工人的豪迈壮举谱写了一曲颂歌。通过影片,我们看到了一个在生活中朴实无华、在困难面前积极乐观、在关键时刻敢于牺牲自己的石油工人形象。
周挺杉那种困难面前决不低头、永不服输的干劲,踏踏实实做人,认认真真做事、领导率先吃苦的务实作风是非常值得我们学习的。另外,影片还塑造了一个敢为人先、勇于承担责任、设身处地为员工着想的领导干部形象。
还记得《创业》中有这样一个镜头:由于粮食供应不足,周挺杉将自己的窝窝头偷偷放进队长的饭盒,队长又将窝窝头放进其他人的饭盒……看到这幕时,我的眼睛是湿润的,冰天雪地里,一个窝窝头代表着领导与工人之间、工友之间、工人与领导之间那种默默的、无声的、真挚的关心,温暖着每一个人。人都有感情,只要我们设身处地为员工着想,真真切切地为员工解决困难,时时刻刻严格要求自己,忠于职实,脚踏实地工作,以企业利益为重,为员工树立好的榜样,形成我为人人,人人为我的良好风气,真正得到员工的爱戴与拥护,大家紧紧的团结在一起,成为一个坚不可摧的整体,观后感《创业影片观后感》。
作为一名领导干部,还应做到 勇于承担责任,不找借口,这也是成为一名合格的领导干部的基本要求。每名员工都应认真、尽职尽责地做好本职工作,但每个人都有犯错的时候,重要的是如何看待员工所犯的错误,要引导员工以平和的、正确的心态面对错误与批评,要学会在错误中汲取教训,总结经验,这样才能加速个人成长,从而推动部门、企业发展。
集团一直非常注重团队建设,不断通过各种途径提高团队合作、作战能力,包括此次军训,我们设置考核项目的目的,不仅是要提高员工的身体素质,更重要的通过评比过程,提高员工的团队意识、集体荣誉感、使命感与责任感,提升团队的凝聚力、向心力与战斗力。创业难,守业更难,守业之所以难,就难在了大家在安逸的环境中更容易滋生惰性,容易满足、闭目塞听、因循守旧,发展很难寻找到新的突破口。
团队的力量是无穷的,如何将这种力量凝聚在一起,值得深思。集团有关团结合作的规定、要求只是给员工定下了一个的标准,想要发挥团队的最大的能量,还需要领导干部的挖掘与正确引导;工作中要勤思考、勤动脑,寻找更好的办法、更有效的途径,提高工作质量、缩短工作完成时限,提高员工自我提升意识,主动学习、全面发展,推进部门发展,从而有效促进企业快速发展。
创业观后感
根据集团整体安排,军训第一天晚上,我们观赏了一部名为《创业》的电影。
没看之前,我一直在想:这是一部什么样的片子?在我还没出生之前拍摄的电影,一定索然无味吧?但在观赏过程中,我没有一丝困意,完全被剧情所吸引。我看到的不仅是创业的艰辛,更看到了一群为了石油事业不屈不挠、排除万难、始终如一向目标迈进的人们那股顽强拼搏的精神!
剧中让我印象最为深刻的,是在搬运钻井机械遇到困难时,周挺杉山说的一句话:“有条件要上,没有条件创造条件也要上!”,最终在周挺杉的带领下,大家肩拉人扛硬是把机械运到了指定地点。剧中主人公周挺杉对石油事业一如既往的执着、无论遇到什么困难都勇往直前的精神,深深地感染了我,让我的心情久久不能平复。这让我想到了新天地只对结果说话的工作作风,我们追求是应该就是这样的境界吧!虽然在工作执行、落实过程中,我们都能够努力贯彻、保证工作按时完成,但试问有多少人能做到像周挺杉这样,以高度的责任感和使命感对待工作、对待我们的事业?
企业发展的道路从来都不是一帆风顺,我们会面临来自各方面的压力、遇到许多意想不到的困难;在工作推进过程中,也会出现这样那样的问题、遇到各种阻碍,如果每个人都能像周挺山一样,对于我们的事业保持高度的热情,不会随着时间的推移而慢慢冷却,在各级领导的带领下,大家团结一致、众志成城,为了打造“东北第一摩尔”、成就“百年中东”的目标全力以赴,任何困难都将成为我们的脚下亡魂!我们的明天必将更加美好!事业必将更加辉煌!
4月28日下午,田兴铁矿组织职工观看了《创业》这部电影,该片以50年代末、60年代初大庆石油会战为背景,讲述了中国石油工业壮烈、艰难的创业史,通过周挺山这个人物形象,展现了石油工人的“铁人精神”。影片以他们艰苦奋斗的史实为依据,真实地再现了创业时期的环境的艰苦,过程的艰辛,面对困境不屈不挠、排除万难、始终如一向目标迈进的那股顽强拼搏的精神,为石油工人对创业的热情和豪迈壮举谱写了一曲颂歌。
通过影片,我们看到了一个在生活中处处为工友着想、勇于承担责任,在困难面前勇往直前,在最危急时刻敢于牺牲自己的石油工人形象。周挺山那种困难面前决不低头、永不服输的干劲,踏踏实实做人,认认真真做事、吃苦耐劳的务实作风是非常值得我们学习的。
剧中让我印象最为深刻的,是在搬运钻井机械碰到困难时,周挺山说的一句话:“有条件要上,没有条件创造条件也要上!”。最终在周挺山的带领下,大家肩拉人扛硬是把机械运到了指定地点。剧中主人公周挺山对事业一如既往的执着、无论遇到什么困难都勇往直前的精神,深深地感染了我,让我的心情久久不能平复。团队的力量是无穷的,如何将这种力量凝聚在一起,值得深思。现在正值我矿基建工程期,艰苦创业阶段,我们必须发挥团队的最大的能量,全矿职工在矿领导的正确引导将心团结在一起,工作中要勤思考、勤动脑,以饱满的热情去工作,提高工作质量、缩短工程完成时限,提高员工积极主动学习有关井建知识、全面发展,坚持“艰苦创业科学发展 精细管理 勇争一流”的方针,为加快建设“国内领先 国际一流”矿山努力拼搏奋斗!
[马云创业视频观后感]
1、创业一定会遇上沮丧的时候;
2、创业者的基本素质:永远乐观;
3、有乐观就会有未来,有坚持就会有奇迹;
4、梦想不一定要大,但要真实;
5、真正的创业者,不仅要点燃自己的激情,更要点燃别人的激情;
6、身边的人就是我们学习的榜样;
7、创业要有明确的目标和团队;
8、痛不怕,苦才怕;
9、创业的二大因素:乐观、坚持、勇气;创业的精神+运气
10、激励团队的秘决:分享快乐,分享成功;从严治军,激发价值感,使命感;
11、懂得放弃,才开始进步;
12、创业要不断的去学习;
〔马云创业视频观后感〕随文赠言:【人生舞台的大幕随时都可能拉开,关键是你愿意表演,还是选择躲避。】
第一届全国技能大赛观后感
大众创业,万众创新的号角已然吹响神州,科技创新,技术创造的时态已然蓬勃兴起,发展新动能,培育新产业的目标已然深入人心,改革旧机制,创造新业态的趋势已然引领潮流。近年来,我国在科技事业上取得了长足的进步,从航天技术到卫星导航,从量子科学到核电技术,从网络技术到基础设施,从航母下海到深海探测,从克隆技术到转基因食品,各类技术创新的捷报频频传来,各科技创新的成果源源涌来。而这些辉煌的成就,伟大的变革,无不让人民倍感振奋和自豪,无不让世界倍感惊奇和惊艳!
不过不可避免的是,最近几年,对于技术创新究竟是福还是祸,人们一直进行着激烈的讨论,当然,不同的人对这个敏感的问题有不同的看法,就我个人而言,技术创新在新世纪起着非常重要的作用,因此,我始终认为,技术创新对我们来说是一大福音。
首先,技术创新使我们的生活变得越来越方便,无论是在交通方面还是在通讯方面。例如,以技术创新为依托,现代通讯技术在不断进步和发展,与此同时,现代通讯技术的种类也越来越多,特别是智能手机作为现代社会最伟大的发明之一,对我们的生活有着深远的影响,而人们也渐渐习惯于以这种便捷的方式进行沟通交流和信息搜索。
其次,技术创新在农业方面,尤其是在转基因食品中得到了充分的体现,我们不得不说转基因食品就像是打开的潘多拉盒子,因为这是人类历最伟大的生物技术创新。例如,对于植物和动物来说,转基因食品摆脱了四季限制,降低了生产成本,提高了作物产量,打破了地域限制,_了物种障碍,因此,我认为,转基因方面的技术创新是新世纪的重大突破。
原发布者:奔跑的兔爷
《创新之路》观感体会央视十集的纪录片《创新之路》大规模梳理世界创新,涉及国家众多,对创新各领域进行深层挖掘,在历史与现实的两个维度中,为中国创新寻找他山之石,为转型中的中国提供一份思考的力量。其从第一次工业革命开始探讨历次工业革命、科技革新,为不同国家、产业带来的命运转折。希望为决策者提供依据,为实践者提供借鉴。该片采访了全球顶尖企业家、投资人、科学家,以及众多诺贝尔奖得主,融汇创新思想精髓。观赏完毕,感慨良多。人类历史每前进一步,都伴随着新的发现、新的创造。创新是一个民族进步的灵魂,是一个企业繁荣发展的动力,没有创新就没有发展,只有不断创新,才能永葆生机和活力。为此,大力推进科技进步,提高企业的创新能力,特别是原始创新能力,不断用先进科技改造和提高经营质量,努力实现生产力的跨越发展,已经成为新时期企业发展的历史选择。创新的成果需要市场来验证。只有通过了市场的认可,创新才能走到消费者中,才能发扬光大。作为世界第二大经济体,中国市场是众多企业和投资人争抢的新大陆。面对错综复杂,瞬息多变的环境,企业必须充分运用现代信息系统,掌握方方面面的信息,并不断做出创新的决策。决策管理是关系到企业兴衰成败的关键。享誉全球的诺基亚,是曾经连续14年蝉联手机市场的霸主,拯救了芬兰濒临绝境的经济。但是在渐渐兴起的智能手机进入市场时,诺基亚的管理层却错误的判断了其未来的趋势,定义智能手机只是小众市场,而
[《创业:我们的故事》观后感]
第一集:我能创业吗?
不同的创业者有着不同的遭遇,不同的创业者有着不同的人格,不同的创业者有着不同的感悟,不同的创业者也有着不同的结局,《创业:我们的故事》观后感。所以我们很难用一个通用词来形容“创业者”,就像我们很难用一个通用词来形容“皇帝”一样,不同的环境打磨出了各种各样千奇百怪的“皇帝”。但是当我们为“皇帝”或者“创业者”之类的名词加上了形容词后,也许我们可以找到一些所谓的共通性。比如“伟大的皇帝”、“成功的创业者”,又或者“昏庸的皇帝”,“失败的创业者”。但可能这些形容词只不过代表了我们这些旁观者的想法,比如明朝的“昏君”们,我们说他们昏庸,但是他们自己可乐着呢!又是做木匠搞建筑的,又是自封将军领兵打仗的,还有开集市做买卖的。不同的身份立场决定了不同的价值观念,不同的时代环境又会改变我们的身份立场。呵呵,胡扯了一大堆,其实就是想表达一下我认为创业者并没有一模一样的共通点,修行还得靠自身!可以学习研究别人的经验历程,但万万不可照搬。
在本集中,阿里巴巴集团主席和首席执行官——马云先生谈了他认为创业者应具备的几项基本素质:
乐观——因为在创业的路上,绝大部分的创业者都会遇到困难、沮丧和担忧。所以没有乐观的态度,创业之路是很难走长久的。其实何止创业?人生亦是如此。不光要有乐观的态度,还要有永远保持乐观的精神,当然是有依据的乐观,而非盲目乐观,不然乐观就变成自欺欺人了。
梦想——创业并非一时之举,而是旷日持久之事。时间一长就失去了新鲜感,这时要有坚持下去的动力,提供动力的就是梦想了。为什么梦想能够提供动力?看过骇客帝国的就知道!梦想就是我们创业的理由,为此我们愿意去改变现状,梦想越大,动力也就越足。不过有一点,马云先生也提醒所有的创业者“基于未来梦想的傲气,谦卑学习身边的榜样”,的确如是:梦想之大,始于目下,观后感《《创业:我们的故事》观后感》。
勇气——有些“想创业者”,就是有梦想,无行动的还没有创业的人。他们之所以没有行动起来是因为他们没有勇气去面对未来的一切不确定因素,创业之途就像西天取经之路一样不仅漫长而遥远,途中更是有众多妖魔劫难在等着你。能够从容地接受挑战的人又有多少呢?还记得一位朋友这样为我形容过“创业”二字:苦海无涯。所以无论成败,敢于挑战创业之人一定具备了舍我其谁的勇气。
创新——创业不一定要创新,但是优秀的创业者一定具备创新的精神。我们的社会环境一直在改变,一成不变的企业最终会被淘汰,没有创新的变革,只是苟延残喘而已。要想保持最佳状态,企业必须具有创造性的变革,才能使企业适应不断变化的环境。成功的创业可能没有创新,但要保持创业的成功,就不可能离开创新。
运气——有一个事实我们不得不客观地面对,那就是运气。爱迪生说过天才是1%的灵感加上99%的汗水。那如果没有这1%的灵感,99%的汗水是不是还能成就天才?再如果牛顿没有看到苹果从树上掉下来,那还会有万有引力定律吗?答案可能会有,但不一定就是牛顿的发现了。所以说要创业能够成功,运气也是一个很重要的因素。
是不是有人会说:如果创业者没有运气呢?呵呵,我认为那也不用沮丧,请回到第一项:保持乐观。要相信只有不断地努力,当到达99%后,那1%就会自然而然地降临到你的头上了。
这些可能只是创业者应该具备的众多素质中的几项而已,就如同我一开头就写的,每个人都是不同的,所以每段经历也不会一样。每一位即将要创业的人,已经创业的人和创业成功或失败的人,最终决定自己命运的还是自己,所以素质还需要自己去探索,自己去发现,自己去养成。
无论什么事,只有自己全身心地投入,才能够更认真仔细地去做,这样才能把事做的更好更完美,从而得到大家的认可,也因此产生了价值!
PS:在本集最后的单元里针对现场的提问,马云先生还提到了管理要爱兵如子,要引导众人的价值观,分享成功的快乐,才能使企业上下一心。而且人要成功,需要永不放弃,但是懂得放弃,人才开始进步。这里面的第一个放弃应该指的是梦想、信念,第二个放弃应该是指懂得取舍,只有知道了什么能够舍弃,才能够得到的更多。
〔《创业:我们的故事》观后感〕随文赠言:【人生舞台的大幕随时都可能拉开,关键是你愿意表演,还是选择躲避。】
小米科技雷军:这个大赛用选秀形式,非常新颖,相信推广效果会比较好。项目质量远超过我的想象,而且引进几十家创投机构做评审团,科技项目能够在这个平台中直接和融资接轨!
北极光创投邓锋:中国经济要发展就要给科技企业更多的空间。中国创新创业大赛正提供了这样的空间。
海尔砸冰箱观后感 “世界上没有什么做不了的事,只有做不了事的人。
如果你真的下决心去做一件事,那全世界都会给予你帮助。如果你选择了一条路,别人肯定都会为你让路”,这是观看首席执行官的感言。
首席执行官的这部影片我是第一次观看,以前仅是听说海尔公司有位神奇人物---张瑞敏,当时说实话没什么印象,只是当个故事来听,但通过这次影片的欣赏,真的是由内而外的感叹。和对张瑞敏的由衷敬佩。
同时,对自己也是有新的要求。纵观全片,最让人感叹的是要敢做第一个吃螃蟹的人!机会更是留给有准备的人的!影片中的凌敏,最初作为一个集体制工厂的厂长,眼看把工厂经营得战战兢兢,终于发现了一条发展之路,而走这条路的代价就是要承受一百多万的贷款风险。
而他没有退缩,即使谈判的中间遇到外方供应商的重重难题,他们一直没有放弃,最终以合理的价格拿下了进口的生产线。想想当时的中国国情,这该是一个多大的举动,需要多大的勇气和远见!凌敏做到了,也正是因为这条生产线,使这个工厂起死回生,走上了重生的路。
工厂发展越来越快,国内的经济发展也逐渐升温,而凌敏并没有满足现状,他看上国外市场那块大蛋糕!放着国内市场大量需求不做,他硬是去啃那块难啃的骨头。培养人才,开拓市场,建立国外办事处,甚至在国外建立分厂,一步一步走的那么自信!而他做的也是中国工厂现在仍旧需要努力地。
怎样让自己在市场站住脚跟,怎样获得更大的市场份额,没有胆识和自信是不行的。 影片中介绍了张瑞敏的创业历程。
他的成功是靠一步一个脚印走下来的。是那么的扎实。
就像影片的一个片段:他在办公室,看楼下的工人。说了句:“看到他们,我重来不敢停止脚步”。
他真的是非常敬业、负责任。我想海尔公司之所以被现代消费者所认可和张瑞敏的做事态度是分不开的。
影片中还有个片段让我记忆忧新。“一次庆功会上,外国人对张瑞敏说:中国的烟花是世界一流的,但中国的工业还需要50年就会赶上西方国家了。”
这句话刺痛了张瑞敏的心。他当时就励志一定要将中国品牌走向世界。
之后通过他的严格管理和对工作的要求,仅仅通过十四年的努力,海尔品牌让世界所熟悉。也让西方人对我们有重新的认识。
张瑞敏是中国人的骄傲,为中国人打造了自己的全球品牌。本片的主人公敢于接受一个集体制的烂摊子,不惧怕困难,永于面对用心的信念和坚持,让已失去信心的工人重新燃起对公司的信心。
努力达到第一不容易,那么要保持一直的第一就更难了,主人公就是用这种恒久的信念让大家找到了热情。主人公面临烂摊子和失去信心的工人的双重压力,依然走出困境,我们工作中遇到的问题与主人公的双重压力相比又算得了什么呢?主人公背负着巨大的压力清醒的充满信心的完成了每一个目标,这难道不是我们学习的标榜吗?我想主人公的精神不紧是我们的标榜,更是全社会的榜样。
而恰恰就是因为这样一种精神,让世界超级大公司AE公司垂青于海尔,而AE公司看到了海尔的现状,但主人公相信,只要我们的信念在,就没有完成不了的事。海尔公司面临资金的压力,而面对第一批带有一点点瑕疵的产品,主人公毅然举起重锤,主人公做事的真诚、严谨、一丝不苟,打动的不紧是员工们的心,更是那些合作伙伴和用户的心。
一个公司只有做到这样才能长久立足于商战之中。真诚也是一个企业的长久之计。
海尔就是用真诚到永远倡导着企业走向全球化,不断发展壮大。而张瑞敏本人,从一个带着翻译出国谈生意,一直到自己用英文在国际化的大舞台上演讲,更懂得如何在充满激烈竞争的商场上与AE进行谈判,斗智斗勇,当张瑞敏的朋友参观他的书柜时,当看到零点钟声敲响时,他才回到家吃饭,这一切我全明白了,没有不能,只有不去做,不去学!当海尔公司冲破重重困难逐渐发展壮大,走向国生日祝福 际的时候,海尔也是靠着严格的制度以及人性化的管理立足于异国他乡,并成为今人瞩目的明星。
企业而当他的翻译为自己没有选择海尔感到后悔时,张瑞敏也把公司的大门再一次向他敞开,翻译这样说:“我现是为钱而工作,但我找不到那种家的感觉以及自己内心一种创业激-情和成就感。张瑞敏说:“只要找到路,就不怕路远。”
而在企业不断的发展壮大时,企业面临更多挑战,也需要我们时刻保持清醒。“空手来、空手去,想想人离开的时候,什么都带不走,但为什么拼命的工作,是为了——梦想”。
为什么凌敏每一次冒险都能成功的度过甚至发展更快速呢。凌敏心中饱含着创业的激-情,能够用清醒的头脑去分析当今世界经济的巨大变化。
针对这些巨大的变化,他勇敢地抓住了机遇,奋力直追其他企业,进而一步一步地推进企业的发展目标。 他始终坚信着“没有什么不可能,只要自己敢去想敢去做”,对待挫折,他毫不畏惧,毫不退缩,更不会犹豫不决。
其次,在这部影片中海尔企业的管理者与员工之间的配合也是相当默契的。片中的管理者管-理-员工的办法十分灵活,针对不同的员工采取了不同的管理方式。
同时管理者也能够很好的抓住员工们的心理,实行激。
观后感,就是看了一部电影或电视剧后,把具体感受和得到的启示写成的文章。
所谓“感”,可以是从作品中领悟出来的道理或精湛的思想,可以是受作品中的内容启发而引起的思考与联想,可以是因观看而激发的决心和理想,也可以是因观看而引起的对社会上某些丑恶现象的抨击。观后感的表达方式灵活多样,基本属于议论范畴,但写法不同于一般议论文,因为它必须是在观看后的基础上发感想。
要“会看”电影 要写观后感,首先要“会看”电影。也许有人会发笑:只要眼不瞎耳不聋,谁不会看电影?可是为什么许多人看完影片留不下印象呢?更不必说写出感想了。
因此,老师在此提醒各位同学在看电影时要“投入”,要让自己沉浸在影片所营造的情感世界里,与主人公同悲欢、共休戚。同时,还要并用眼、耳、脑各种感官,留意细节。
所谓细节,就是影片画面中对表现对象的局部或细微的变化进行精要细致的描绘。细节包括人物的举手投足、一颦一笑,道具的运用,色彩的调度,声音的变化等。
典型的细节对展现人物性格、设置悬念、推动情节发展都起着积极作用。观众观看影片的过程,其实就是一种视听享受的过程,既是视觉美感逐渐积累的过程,也是情感刺激不断深化的过程。
只有聚“睛”会神,我们在观看时获得的感受才能愈丰富、强烈,对影片内涵的理解也就愈深刻、透彻,写观后感就更有基础。要将重点放在一个“感”字上 写观后感,要从自己观赏影片的感受出发。
可是,不少同学开始写观后感,往往将“观”的内容写得很长,总爱把故事情节从头到尾加以介绍,生怕读者不知其内容,而发表“感”的文字却很少。应强调以“感”为主,从文字上看,“感”的内容大约占影片主要内容的五六倍。
文中适当引用影片内容,是为“感”服务的。因此,引用电影内容只要三言两语,不要具体叙述,更不要什么细致的描写。
感”是重点,不等于离开“观” 有的同学写观后感,只是在开头提一下“观了某部影片后,大有启发”等字样,以后就脱离了原片,说上一通自己的感想,牛头不对马嘴,无实际意义。要让“观”和“感”相吻合。
如观了《火烧圆明园》,有的同学“感”与“观”内在联系不紧,有的根本无联系,他们写了一下影片内容后,就写到日本帝国主义侵略中国,如何在中国烧、杀、抢。抓不住影片的主题思想。
有个同学在题为《落后就要挨打》一文的结尾时这样写到:影片中那几根石柱至今还挺立在圆明园的废墟上,仿佛在警示人们“落后就要挨打”,我们作为新中国的接班人,一定要学好本领,把祖国建设得更加强大,不让历史悲剧重演。在这段结尾中,作者再次将“观”到的“几根石柱”抓住,发表“落后就要挨打”的“感”,使文章全文一体,使“感”发于“观”、“观”服务于“感”。
要联系实际而“感” 要写好观后感,就该联系实际,深入发挥,把自己的“感”写深、写透。这里的实际,不是单指自我实际,还包括他人实际,社会实际。
观后感属于评析性的议论文一类。电影观后感,即对影片发表评论,抒发自己的感受和见解。
它又有别于影评:影评--重在“评”,在挖掘了主题之后,应当对主题的成功与否、主题的表现所依赖的环境是否真实,人物形象的塑造是否符合现实生活以及电影语言的运用是否成功等方面展开评价与论述;观后感--重在“感”,表达方式以抒情、叙述为主,内容多为电影对观众的启发,观众看了影片后的感想等。在影片中可感的角度很多。
就一部影片而言,可以从主题、人物、细节、场面、语言等方面入手;就多部影片来说,有的侧重于思想内容,有的侧重于表现形式,有的截取影片的某个场面、某个事件。“感点”的选择,各具特色,可资借鉴。
写电影观后感,要选择好角度。一篇几百字的观后感,容量很小,而一部电影所牵涉的内容却很多,切忌面面俱到,必须选好角度,把重点放在一个侧面上,这就叫“口子要小,挖掘要深”。
选择角度,一方面要看影片本身的特色,另一方面要看自己感受最深的是什么地方。角度选得好,对立意、选材、构思、谋篇都直接产生连锁反应,有利于把观后感写好。
观后感,就是看了一部电影或电视剧后,把具体感受和得到的启示写成的文章。所谓“感”,可以是从作品中领悟出来的道理或精湛的思想,可以是受作品中的内容启发而引起的思考与联想,可以是因观看而激发的决心和理想,也可以是因观看而引起的对社会上某些丑恶现象的抨击。
观后感的表达方式灵活多样,基本属于议论范畴,但写法不同于一般议论文,因为它必须是在观看后的基础上发感想。要“会看”电影 要写观后感,首先要“会看”电影。
也许有人会发笑:只要眼不瞎耳不聋,谁不会看电影?可是为什么许多人看完影片留不下印象呢?更不必说写出感想了。因此,老师在此提醒各位同学在看电影时要“投入”,要让自己沉浸在影片所营造的情感世界里,与主人公同悲欢、共休戚。
同时,还要并用眼、耳、脑各种感官,留意细节。所谓细节,就是影片画面中对表现对象的局部或细微的变化进行精要细致的描绘。
细节包括人物的举手投足、一颦一笑,道具的运用,色彩的调度,声音的变化。
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