公司年终表彰大会领导致辞 尊敬的各位来宾、各位领导和各位员工: 你们好! 今天的年终总结表彰大会事实上就是百姓实业发展有限公司的一次盛大阅兵式---展示大家的工作成果,展望充满机遇与挑战的未来。
在这里,我要真诚地向各位厂家合作伙伴,向各位为公司勤勉服务的所有员工致以深深的敬意。作为公司的总经理,我亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化,并从内心深处为公司的快速发展而骄傲。
在这一年中,广大干部和员工时刻以公司的兴衰为己任,忘我工作的精神让我感动,我相信,百姓大药房在大家的共同努力下,一定会有一个美好的未来。 众所周知,百姓大药房作为外来企业入驻惠州不到两年半,却受到了惠州市民广泛的认可及好评。
2005年对于百姓来说,是一个发展及壮大的一年。在全体员工的共同努力下,百姓实业有限公司取得了飞速的发展,特别是百姓大药房,4月份下角店开业,不到六个月的时间便顺利通过GSP的认证。
随着业务的不断的拓展,于12月份百姓大药房第六家分店龙津店的顺利开业。这累累战果得益于全体员工的不懈努力、各部门的协力配合及各厂家合作伙伴的支持。
这此要特别表扬的是我们的李副总和人事部罗经理,更要感谢各位厂家。正是有了你们的帮忙及配合,百姓大药房才能在竞争如此激烈的市场环境下生存并不断发展。
我也坚信百姓实业有限公司在2006年会迈上一个更高的台阶,让我们为了明年取得更好的成绩而鼓掌(全体鼓掌)。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。
随着大参林、北京同仁堂的进驻,2191.cn对我们来说,有一定的压力与影响,但只要我们把细节做好,服务做细,秉承“一切为了百姓,服务于百姓”的经营宗旨和理念,以顾客需求为中心,同时严格把好药品质量这一关,让所有顾客买到放心、省心、安心的药品,在保证药品平价的同时注重药品质量,只有将这软、硬件同时提高,我们才可以在药行“丛林”中生存与发展。 展望2006年,百姓实业发展有限公司将迈上一个更高的台阶,走多元化发展道路,为了实现更高的目标,我们在06年的工作重心大概有三个方面: 一、深化服务,提高服务质量 平价只是一个前提,让顾客真正受益还是高质量的服务。
所以要求每一个一线工作人员的综合素质在新的一年加强与提高,以饱满的热情与微笑面对每一个来百姓的顾客。 二、严把质量关,保证药品质量 药品是一种特殊的食品,关系到每一个消费者的健康问题,故质量是保证与提前。
我们要把关好是在采购、验货、入库、出仓、进店等每一个环节,保证顾客买到放心的药品。 三、加强团队建设 随着百姓的不断壮大,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障,所以加强团队建设也是06年我们工作的重心。
百姓的发展离不开每一个员工,我衷心地希望大家都能跟着企业一起发展。在此,我向在坐的各位说声:你们辛苦了!今晚我们在一起吃团圆饭,也祝愿各位在新的一年工作顺心,身体健康。
谢谢。
以百倍努力争创科学发展新优势 ——在全市“三思三创”活动动员大会上的讲话(摘要) (2011年2月10日) 王辉忠 同志们: 市委决定在全市开展“三思三创”活动,主要基于三方面的考虑:即中央省委有部署,科学发展有要求,人民群众有期待。
“三思三创”活动,核心是加快发展、科学发展,目标是一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量,关键词是“思”和“创”。“思”,就是要引导广大干部深入思考推进科学发展的宁波之路,积极思量在全国乃至国际发展坐标中的宁波之位,认真思索加快转变发展方式的宁波之策。
“创”,就是要引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识,对照标杆找差距,振奋精神干事业,改进作风破难题,在落实“六个加快”战略部署中作表率、创一流。 一、新一轮竞争是一场科学发展的“大比拼”,比的是眼界、理念和智慧,必须以思想新解放争创发展新优势 第一,要在解放思想中找误区,坚定落实主题主线的信心。
一是要破除“重知不重行”的误区。要继续加强理论武装,倡导知行合一、立说立行,使主题主线不仅成为我们的共同认识,更成为我们的共同行动。
二是要破除“见物不见人”的误区。以人为本、全面协调可持续是科学发展的核心思想。
在“以人为本”的问题上解放思想,不仅要看结构如何调整,产业如何升级,还要看公共服务如何改善,社会管理如何创新,百姓生活品质如何提高。三是要破除“利小不利大”的误区。
科学发展要看显绩也要看潜绩,要看即期也要看远期。我们要通过“三思三创”主题教育实践活动,引导各级干部继续解放思想,牢牢把握主题主线的精神实质,切实体现到发展理念和具体实践中。
第二,要在解放思想中找标杆,确立更高的发展目标。只有找准标杆、才能不断地赶超先进,率先发展。
首先,新的发展形势逼迫我们必须奋力赶超。随着城市之间的竞争日趋激烈,稍一松劲就可能被同类城市甩在后面。
居安要思危,居危更须忧患,。其次,新的发展阶段要求我们必须奋力赶超。
宁波“十二五”发展新阶段,最鲜明的两大特征,一个是进入工业化与城市化深度融合期,一个是进入结构性与素质性矛盾集中凸现期。我们要勇于突破原有的发展模式,不断争创发展新优势。
再次,特色发展优势支撑我们奋力赶超。宁波有融江通海、接轨上海的区位优势,有大港吞吐、海域广阔的资源优势,有机制灵活、充满活力的民营经济优势,有集群发展、产业配套的块状经济优势,有内外对接、兼容并蓄的开放优势。
这些优势,是我们超赶先进的基础、信心和底气所在。我们一定要确立更高的目标定位,找准“省内坐标”、“国内坐标”和“国际坐标”,力争在新一轮科学发展中走在前列。
每个县(市)区、每个管委会、每个部门都要确立学习赶超的目标,在学习标杆中突破发展局限,在赶超先进中培育竞争优势。 第三,要在解放思想中找差距,保持清醒奋进的头脑。
对于领导干部来讲,承认差距是一种胸怀,找出差距是一种境界,缩小差距则是一种能力。当前最突出的是要克服自满、自卑、自闭这“三种心态”。
“自满”,就是陶醉在过去的功劳簿里,固步自封。“自卑”,就是总认为自己的发展不如人,缺乏争先的勇气和超越的胆魄。
“自闭”,就是不敢比,自我封闭,缺乏包容开放的气度。我们要在新一轮发展中争创新优势,不仅要纵向比,更要横向比、跟先进比、跟标杆比。
我们与先进城市发展上的差距,表面上看是数字上的差距,深层次讲是思想还不够解放。一是发展理念上有差距。
无论是规划编制、产业培育,还是城市发展、社会管理,仍较多地停留在传统的发展模式上,缺乏前瞻性、系统性、创新性。二是发展动力上有差距。
目前我们的发展主要还是靠粗放型投入,新的发展引擎还没有充分培育出来。三是发展质量上有差距。
单位产出率和资源利用率仍处在较低水平,土地产出率每平方公里只有700多万美元,公共教育、医疗、文化等资源品质与先进城市仍有不小的差距。我们要把差距作为动力,在不断赶超中实现新的跨越式发展。
第四,要在解放思想中找路径,推动“六个加快”取得扎实成效。一是要在发挥比较优势中推进“六个加快”。
着力推动“交通运输港”向“贸易物流港”转变,着力促进“宁波制造”向“宁波创造”转变,加大新农村建设力度,在现代都市建设上取得更大的突破。二是要在寻求错位发展中推进“六个加快”。
突破传统领域的竞争,拓展新的发展空间,力争创造出更多的“宁波板块”、“拳头产品”。三是要在促进统筹协调中推进“六个加快”。
更加注重统筹发展,使发展成果更多、更公平地惠及全市人民。 第五,要在解放思想中找动力,争创体制和开放优势。
解放思想,“解”就是要解除不合时宜的思想束缚,解决当前发展实践中的突出问题。“放”就是心量要放开,眼光要放远,体制要放活,权限要下放。
一方面,要向改革找动力、增活力、拓空间,形成有利于转变发展方式、促进全面协调可持续发展的体制机制。另一方面,要向开放找动力、增活力、拓空间,以世界眼光、战略思维、创新理念谋划发展。
我们有了创业的思想,那么就要行动了,行动过程中也是需要思考的。
1、思考最适合自己的创业方式:很多创业的人看见别人做这个东西很赚钱,自己就立刻跟入,结果就亏了,我们要分析这个东西是否适合自己。
2、创业的方式:创业方法很多,关键看选择是否正确。一般来说不熟悉的东西就不要去做,因为自己不熟悉,思考的方面也就比较狭窄,风险就会大大增加;或者认真的总结自己的优点缺点,然后再去选择。
3、找到最合适自己的创业伙伴:现在这个社会单靠自己已经很难闯出事业了,所以我们要找个合作伙伴。
4、找项目项目同样重要,动漫店投资小,利润大,可以关注动漫店,祝好运。
说句实在话,劳动者本分就是脚踏实地,踏踏实实做好基础工作,这个就是为创新创业添砖加瓦的责任。
其实这个本来的天福(路边悠闲的喝茶晒太阳本来就是福报,奋斗就是苦,所以说会享福的人是路边的)。
根据现在形势来说,不少在一线基层工作的劳动群众,有很多都有创业的天赋,有想法,有能力,有技术,所以对于这样的群众,应当勇敢的走出来,去借壳创业,就是利用现有创新创业资源进行投资。因人而异,是那块料子,就可以尝试,不是那块料子,不建议介入。
中国创新创业趋势,是个大的圈子,劳动者可以进入这个圈子里面,融入这个圈子里面,也可以奋斗一番
男:虎虎生威报春来!
女:又是寒风刺骨的腊月,我们学生会这个大家庭每到这时候总会欢聚一堂。
男:共同享受这丰收的时刻!!
女:共同分享工作中的喜悦!!
合:共同述说着心中的千言万语。
男:年年岁岁花相似
女:岁岁年年人不同。
男:回首2009年,我们骄傲。
女:回首2009年,我们自豪。
男:回首过去,我们热情洋溢
女:展望未来,我们斗志昂扬
男:让我们在今日忘却所有的难过、伤感和遗憾!女:让我们在今日怀揣着骄傲、自信和自豪来此!
新春伊始,万象更新。
让我们满载着2005年的各项经济效益全面增长的丰硕成果,迎来了2006年的春天。值此集团2005年总结表彰大会之际,我谨代表受表彰的先进企业、先进集体及先进个人对集团总裁和各位领导及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼! 在过去的一年里,集团在总裁的英明、正确领导下,各项工作取得了丰硕的成果。
尤其是我公司,大家上下一心,想企业之所想,及公司之所需,想方设法扩大销售,千方百计提高经济效益,调动一切积极因素,促进事业发展。从稳固市场、扩大市场着手,从抢占市场、发展市场着眼,在竞争中求生存,在竞争中求发展,取得了较好的成绩和明显的效果,各项经济指标均创历史最好水平,在全省同行业中名列前茅,为**集团争得了荣誉。
2005年集团公司各行业取得的骄人业绩应归功于集团总裁的英明决策、正确领导和集团全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。2006年,在集团总裁领导下,我们有信心、有决心把各项工作做得更好: 一、提高企业的凝聚力、向心力和亲和力。
坚持顺上扶下的原则和向管理要效益的方针。在总裁领导下,发挥集团企业整合效应。
职工爱岗敬业,视集团为家,企兴家合。 二、塑造企业形象,打造**集团品牌,巩固和发展企业市场,在质量中求生存,在竞争中求发展。
三、提高企业经济效益,坚决完成2006年集团公司下达的各项经济指标。以效益为中心,把优质服务为前导,全面提高优质服务水平。
四、搞好培训,提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平,使企业在竞争中处于不败的地位。
王学局长在百姓阳光服务、机关效能建设及权力公开透明总结表彰大会上的讲话同志们: 这次会议是局党组决定召开的,主要任务是对百姓阳光服务活动、机关效能建设及行政权力公开透明运行情况进行阶段总结,表彰标兵单位和个人。
刚才,秀兰同志通报了百姓阳光服务活动、行政权力公开透明及机关效能建设考核结果,市纪检委常委、监察局副局长毛银同志对我局开展两项活动给予了充分肯定,对继续开展工作提出了要求。在此,我代表局党组对受到表彰的单位和个人致以衷心的祝贺,希望标兵单位和个人再接再励,取得更好的成绩;优秀单位要加强努力,争做标兵单位;全局干部职工要争做标兵,要按毛局长要求,长期深入开展百姓阳光服务、机关效能建设及行政权力公开透明工作,推动劳动保障各项目标任务的全面完成。
下面,我讲三个问题: 一、行政权力公开透明及机关效能建设取得明显成效年初,市委确定我局为行政权力公开透明试点单位,我们把此项工作作为实施“双提”工程的重要载体,作为机关效能建设的重要内容,作为对权力行使的一次自我革命,认真研究探索了公开透明的实现形式。 (一)主动提高认识,“换脑筋、转弯子”、立足“三高”、做到“三不”。
一是各级领导亲自抓,高站位、高标准、高效率,强化领导责任,形成一级抓一级、层层抓落实的机制。二是主动转弯子、换脑筋,做到不怕丢权、不留死角、不留后手,进行全面清理,将公开范围扩大到事业服务职能。
三是强化目标管理,把公开透明和效能建设列入今年对各科室单位的目标责任考核内容,作为共性目标,凡是未完成此项工作的在总分值中扣减10分,使此项工作与业务工作相结合,形成综合效应。 (二)严格清理,全面公开。
一是根据《劳动法》等劳动保障法律法规和有关政策规定,依法进行清理。二是按照机构改革“三定”方案的职能和行政权力设定部门的批准手续对照清理。
三是按照机关效能建设的有关规定清理。采取由下向上清理,由上向下审核的原则,共清理出对外事项124项,对内管理24项,清理出职能不到位2项。
四是本着实际、实用、实效的原则,根据行政权力、项目特点,采取科室内部上墙、局内公开栏、明白卡、办事指南、当面告知、网络公开、报刊宣传、对外发布公告等多种有效形式进行公开,确保社会及服务对象及时知晓。向社会公开的124项,全部在承德劳动保障网、劳动保障服务大厅电子触摸屏、电子显示屏上公开,向社会发布了承德市劳动和社会保障局行政权力与服务事项公开透明公告第1、2、3号1800份,印制《行政权力与服务职能公开告知》姊妹册1650本,有76项事项印制了明白卡92300份,小册子10000册, 74项上墙公开,制作公开事项及业务流程牌62个。
(三)加强过程控制,建立长效机制。一是加强督导检查。
在对全部事项进行督查的基础上,采取专项抽查、检查或暗访的形式,强化督导。4月11日、5月13日,对局内行政单位及事业单位的公开情况和效能建设情况进行了检查,提出整改意见18条,并下发了《通报》。
二是完善制度。建立新的权力永续公开制和旧的权力淘汰公示制,实行一对一互相补位的“AB”岗制度,确保工作不空位。
完善了《干部管理办法》、《财务管理办法》等15项制度,新制定《责任追究办法》、《考核办法》、《工作规则》等制度7项。通过制度建设,做到职工有行为规范,工作有制度规范,运转有程序规范。
三是实施责任追究。制定了《行政权力公开透明运行工作责任追究办法》和《机关效能建设责任追究办法》,对应公开而未公开、不按程序办理、行政不作为、行政乱作为及违反有关制度的,严格追究责任。
四是实施考核,总结提高。组成考核验收组,对各科室各单位的公开透明运行情况和效能建设情况进行全面总结验收。
运行成功、群众满意的,坚持执行;存在不足、群众有意见的,提出规范和完善意见。通过考核,评出标兵单位14个,标兵11人。
(四)兼顾效率公平,认真履行公共行政职能。一是对再就业资金的使用,采用了项目招标的办法,建立了项目带动就业、再就业资金支持经济发展的机制,去年通过招标确定了21个项目,安置下岗职工再就业1590人。
今年的招标项目正在上报之中。二是对慢性病实行专家评审制度。
对15种慢性病的评审,坚持由专门成立的专家评审委员会进行公开评审,并由人大、政协、纪委、监察局派人现场监督,确保了评审过程、结果的公正公平。已有3853人享受慢性病定额补助,每年减轻个人负担248万元。
三是建立了职工病退公示制度。对职工因病申请提前退休的,将当事人的有关情况和政策规定在其所在单位或社区进行公示,公示期内没有不同意见的,再进行审核后报省劳动保障厅审批。
四是对工伤鉴定实行联席会议、专家评审和公示制度。在局内专门成立了由相关科室负责人和主管局领导组成的工伤鉴定联席会,凡申请工伤鉴定的,由联席会议进行初审,报专家委员会评审,再进行公示后做出鉴定结论,改变了过去由一个科室承办初审的做法。
五是对仲裁疑难案件实行会审制度。通过研讨、辩论等形式,确保作出公正的裁决。
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