创新创业学院主任招聘条件

1.三级和四级主任科员待遇区别大吗?

【导读】三级和四级主任科员同属于公务员体制内级别，所以无论是职位等级还是待遇都有着很大的区别，当然，司机主任科员只要满足一定的条件，也是可以晋升三级主任科员的，接下来我们就来具体了解一下详细情况。

1、四级主任科员晋升条件：

三级主任科员级别是二十三级至十七级。详细的便是要晋升三级主任科员，要任乡科级副职或者四级主任科员2年以上才能够。

2、三级主任科员级别：

三级主任科员级别是二十三级至十七级。三级主任科员是归纳管理类公务员职级之一，归纳管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员等。如果要提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上，详细的便是要提升三级主任科员，要任乡科级副职或者四级主任科员2年以上才能够。主任科员是正科级，属于非领导职务，职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。

3、三级和四级主任科员待遇差异：

(1)薪酬待遇不同

所谓的薪酬待遇，也便是根本薪酬有不同，四主低于副科实职低于三主，看着待遇是低了两级，实际上只差个140、150左右，根本能够忽略不计，这点薪酬待遇不是最重要的不同。

(2)晋升前景不同

三主是提升二主的必经之路，三主符合条件能够直接提升二主；副科实职若不提正科实职，想享受正科待遇，必须先晋三级主任科员，满年限再晋二主；四主要提升职级，只能提升三主，没有其他挑选。这才是三主最大的优势，不是那点薪酬不同能比的。

关于三级和四级主任科员待遇区别，就给大家介绍到这里了，希望大家能够有所区分，也希望大家规划好自己的职业路径，祝大家前途一片光明。

2.事业单位专技岗和管理岗有什么区别啊?

事业单位专技岗和管理岗的区别：

1、岗位职能不同

专技岗（专业技能岗位）从事专业技术工作，管理岗位担负领导职责或管理任务。

2、级别划分不同

专技岗分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

3、能力要求不同

专技岗人员需要具有相应专业技术水平和能力要求，管理岗人员需要增强单位运转效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。

4、考试内容不同

专业技术岗考试内容包括政治理论、法律基础、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识；管理岗考试内容包括政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识。

扩展资料：

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

参考资料来源：百度百科-专业技术岗位

参考资料来源：百度百科-管理岗位

参考资料来源：人民网-江西163家省直事业单位公开招聘

3.招聘信息写工资4K到6K,最后一般会给多少?工资面议有哪些套路?

刚好我在上海找工作面试，那我就来说说。

我都是网投的简历，面试成功的说给你参考下：第一家，私企，有三家工厂，智联上标的是4.5K-6.5K，最终谈下来给的转正6.5K+500元房补（税前）。第二家，法资企业，非常大的规模，名字就不说了，前程无忧上标的是5K-9K，最终给的Offer是每月加补贴大概8.8K,14薪，也是税前。

第三家，猎头推荐的，说大概10K，创业型公司，过去他给的6.5K，回来没再鸟对方，猎头又打电话过来说能谈到8-9觉得对方公司没诚信，拒了。所以，我觉还是看面试效果和个人能力吧，如果面试表现不是很突出或者自己表现出的能力不是很强，那一般就是低的那个数。

反之，拿到高的那个数也是很容易，甚至可能还可以超过那个数，当然，那只是比较小的可能性。网友二：4~6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折！如果是销售类工作，4~6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4~6k。

那些招聘销售岗位的，工资写上6~8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论上也行。招聘工资里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司，给的底薪自己都看不下去，所以东拼西凑弄个差不多的数字游戏秀智商。

还有薪资面议的，除非是高管职位，普通职位不用想了，肯定是坑，连数字游戏都不好意思玩了，待遇肯定差。最后一种类似于上一条，富有竞争力的薪资待遇，这就是扯淡的，你只要是符合国家最低工资标准，你都会说有竞争力，因为公司能拿一个低保户那种工资跟你比。

网友三：这个其实主要是看怎么和HR谈，如果网上上写4-6k，那么该岗位的用人单位预算估计是6k以内，能谈多少就看你自己的。我之前一份工作网站上也是4-6k，我谈到6k进公司试用期5k。

然后干了两周时间觉得太低，打算走，又重新谈到试用期8k…… 经验就是，千万别往4k谈，尽量往6k谈。如果HR确实觉得你是他们想要的人，6k或者8k他们都是能向公司申请到的。

还有关于工资面议这种招聘，那你更要注意了，提前了解下你面试的岗位在所在的行业的平均薪资是多少，然后你一定要比这个平均薪资更高的数，这样要到平均水平的把握性更高。面试之前多向一些前辈学习面试谈薪资的经验，切记不要跳面试人员埋下的坑。

网友四：看到这类广告，我心里一般都会有底，这类工作的工资上限就是4000元。面试时，人事会对工资避而不谈。

如果你也不谈的活，到转正时你拿到手肯定不到3500（加三金一险也不到4000）。如果你谈到工资问题，人事也会将工资压低点和你谈。

如果你坚持工资高于4000，人事会向领导汇报定夺。如果答应的话，一般都会遵守信用。

但有些小的公司会出尔反尔，到你转正拿到第一个月的工资才会知道。因为无论哪种情况，你都要有三个月的试用期，工资只是正式工资的80%。

至于工资面议，一般是招拿年薪的大牛才会这样的吧，否则，找个普通员工还面议，多半是忽悠人。所以，看到这种招聘信息或者HR的忽悠，一般不要抱希望说工资能有6000。

还有，千万别被工资面议这几个字给诱惑了，很有可能工资比4000还低。网友五：这样的招聘，一般都刚去是三千左右，四千是你稳定了之后转正的工资，并且是没有迟到早退和工作失误等原则性问题。

转正之后，当你在工作上有革命性创新并且给公司带来巨大利益的时候可能会到四千五到五千。不过可能只是那一个月的，因为你底薪没变，只是所谓的奖金变了，所以可能第二个月又拿和以前一样的工资。

六千那是公司元老级的员工的薪资，和你没关系，除非你也能撑四五七八年甚至更长。工资面议的话就更和你没关系了，除非你是应聘管理岗位，拿的是年薪。

这都不是重点，重点是你去面试的时候HR或者老板会说的一句话就是：我们公司目前属于极速扩张阶段，（可能就是刚创业没人去）对于人才是重点培养的，至于薪水不是问题，就看你有没有能力，我们这里月薪两三万的也有，不过底薪也是两三千块钱。这个时候很多人就会犹豫甚至直接入坑。

所以找工作还是谨慎点，毕竟被骗的人不少。网友六：通常来说，给最低值，也就是四千，这个实际上已经是招聘网上的常用手段，甚至可能还没有那么多。

去年应聘一家公司的时候，面标的是六到八K，实际是给五K。还有一家写五K到八K的，实际上是给你三K（真不知道为什么会有那么大的差距），只能说招聘网站上写的工资未必是真实的。

求职的时候还是要多注意一下，招聘网站上有很多猫腻，所以现在基本上不在网上找工作，确实是吃亏太多有点怕了，不单单是工资问题，还有其他的。还有那种写工资面议的招聘信息，你更加要留一个心了。

第一确定那家公司不是骗子公司，第二，谈工资的时候千万别被套路了，否则你很容易就要到了你这个职位的最低工资.。别问我为什么，HR的脑子和套路水平，我们这种菜鸟是扛不住的。

4.几乎所有的招聘都要45岁以下的人员,那45岁以上的群体怎么办

在我们中国人口众多，虽然每天都有着各种各样的上班人员，但是每年的下岗人员或者是待业人员也是比较多的。我们经常可以看到各种各样的招聘启事上写着，对于人员年龄的要求是在45岁以下，于是很多人都想了，那么对于这45岁以上的群体又该怎么讨生活呢？

其实现如今主要还是一个看能力的年代，不管任何公司对专业人才的重视程度也是越来越高了，如果自己的技术够硬，又或者说是对于这些群体他们有难以代替的核心技术，那么对于年龄这个问题也就不必担心了。其实现在有很多公司，年龄在40岁以上的人都是技术的核心。

有一些人积累了20多年的工作经验，不愿意在帮助别人去打工，或者是看别人的脸色去生活，那么就可以利用这20多年的学习和经验为自己开创一片属于自己的事业。其实对于那些有专业技术的人员创业往往变得会更加容易，因为身边认识的人是比较广的，而且认识的也都是一些比较有能力的人。

其实对于那些45岁以上的群体，也可以开拓几份副业，让自己不惧怕任何的职场危机。或许前面两种出路对自己来说比较有难度一些，但是这第三种出路却是绝大多数人都可以做到的，就是在当自己职业生涯进入稳定期之后，就可以利用业余时间开拓几份副业。

比如可以跟自己主业息息相关的一些都可以去做，因为自己这样比较擅长，当然也可以做自己比较感兴趣的事情。当自己的副业一旦产生稳定收入之后，那么对于啊事业上带来的危机自然几当然也就不用害怕了。所以对于那些45岁以上的群体，只要是自己本事过硬，在任何时候都不用惧怕事业上带来的困难。而对于那些没有一技之长的人也只能选择自谋出路了，比如做一些小生意之类的。

5.四级调研员的条件

四级2113调研员晋升条件是晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年以上。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现5261、职责轻重、工作实绩和资历4102等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正1653确的用人导向。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任专职年限缩短半年；每有1个年度考核属结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

6.高铁乘女务员需要什么条件

（二）、招聘条件

1、未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录。

2、基本素质要求：认同海航企业文化，对海航事业抱有强烈信心；诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强；有较高的道德修养，遵纪守法。

3、年龄要求：一般乘服人员年龄不超过25周岁。

4、学历要求：一线乘务员至少中专以上学历（含高中）。

5、外形要求：一线女乘务员原则上身高需在163cm—172cm，容貌端庄清秀，有一定的亲和力；一线男乘务员原则上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情况，需公司领导审批同意方可引进。

6、身体健康，符合其专业岗位对身体的要求。

7、专业或技能水平经考核合格，并具有独立工作的能力。

8、必须提供真实的应聘材料并提供以下附件：身份证复印件、学历学位证复印件、体检证明、学习成绩复印件，无犯罪记录证明。

（三）、福利待遇

1、用工形式

1.1 实习生

通过校园招聘的未毕业学生，学校及本人与用工单位签订三方实习协议，安排在动车组实习。

1.2 劳务派遣

通过其他形式招聘的一线员工均与本公司签订劳动合同，由本公司向海航派遣。

2、福利待遇

2.1 试用期、实习期

劳务派遣员工试用期为2个月。

实习生考核期为2个月，实习期为半年至一年，参照与其学校签订的实习协议。取得毕业证后，按照其平常工作表现及个人意愿，再与我公司签订劳动合同，作为劳务派遣人员在本公司继续工作。

2.2 试用期、实习期待遇

根据新员工学历及相关工作经验，试用期待遇参照以下标准执行：

2.2.1业务岗位（乘务员）

职位等级底薪销售提成合计

乘务长—35.4元/小时（900元）—

乘务长—24.5元/小时（750元）—

乘务长—13.6元/小时（600元）—

乘务员—35.4元/小时（900元）—

乘务员—24.5元/小时（750元）—

乘务员—13.6元/小时（600元）—

实习乘务长、乘务员、代理乘务长第1、2月实习期待遇：实习补助标准=（底薪+提成）*0.8

第3个月至实习结束期间待遇：实习补助标准=（底薪+提成）*0.85

代理乘务长代理期间工资待遇=其岗位标准底薪+（各等级提成比例—0.5） 参考下 采纳。