深圳市卡联科技有限公司,原称:深圳市科畅电子技术有限公司。是一家专业从事感应式IC卡一卡通系列产品的研发、生产、销售的高科技企业。是国内最早研发感应式IC卡系统的企业之一,见证了感应式IC卡的诞生和成长。在公司全体同仁的共同努力下,一直秉承:开拓、创新、团队、卓越的创业精神,汇聚了一批高素质的管理和研发人才。公司坚持以市场为导向,技术创新为核心、诚信服务创品牌的发展方针,赢得了市场的认可和客户的信赖。
卡联人凭着丰富的理论知识和十多年的实际应用经验。曾参与多项国内最早的感应式IC卡应用系统的项目开发及工程实施,例如:深圳市、汕头市、番禺市、肇庆市、花都市等公交车IC卡一卡通收费系统、上海市轮渡公司多个码头的单程票(筹码)检票收费系统等大型项目的开发建造。专业铸造品牌、诚信服务大众是我们的经营理念; 卡联科技经过多年的艰苦创业,凭着严格的管理体制和勇于创新的专业精神,公司已进入快速成长的轨道,业绩正在蒸蒸日上。当然,更少不了所有支持卡联科技事业发展的用户朋友及合作伴。
更重要的是卡联科技一直秉承“科技以人为本,人才是卡联科技的财富,产品的质量是卡联科技的生存条件、市场的需求是卡联科技的血脉、用户的满意是卡联科技的追求”
我们以最大的热忱为用户服务,并充分发挥卡联科技的专业技术和多年的实践经验,卡联科技将为每位用户创造价值。
卡联科技将一如既往,诚意为您提供技术更先进,品质更优良的高科技产品!
市场时刻在变,诚信永远不变!联科技本着互利双赢的原则,诚征区域代理商、分销商、并愿与二次开发商、系统集成商通力合作,共同发展,开拓感应卡应用的新领域。
IC卡饭堂售饭系统
IC卡智能水控系统
IC卡手持点菜系统
IC卡手持充值系统
IC卡考勤门禁系统
IC卡智能饮水系统
IC卡校园一卡通系统
IC卡企业一卡通系统
IC卡饭堂订餐系统
IC卡手持收费系统
IC卡手持记帐系统
IC卡手持巡更系统
IC卡会员积分系统
IC卡停车场管理系统
IC卡会员收费管理系统
IC卡公交车载收费系统
哈理工是在黑龙江省十大名校之一
黑龙江省大学排名:
1
哈尔滨工业大学
2
哈尔滨工程大学
3
黑龙江大学
4
东北林业大学
5
哈尔滨师范大学
6
哈尔滨医科大学
7
哈尔滨理工大学
8
东北农业大学
排名上位居下风,但是近几年录取分数逐年升高,现在位居第三.今年录取分数与吉林大学持平.
虽然论师资物资力量,也许哈理工比不上东林,并且哈理工不是211工程
但每年刚毕业的应届生就业率在90%以上,有些专业可达98%,就业比林大农大(尽管是211工程的)要好(有些公司对林农大学有偏见).应届生毕业后一年之内就业率基本达100%.
哈尔滨理工大学的一些专业很强,有些工科专业在全国排名20之前.(哈工大曾想并这些专业)
宿舍南区的比较好,东西区的一般。.
有中韩交换生.
学校简介:
哈尔滨理工大学坐落于风光秀丽的北国“冰城”——哈尔滨市。
学校始建于二十世纪五十年代初期,历时半个多世纪的发展建设,现已成为一所以机电类学科为特色,哲、经、法、教育、文、理、工、管八大学科门类协调发展的理工科大学,并建立起以本科教育为主,积极发展研究生教育,大力加强国际合作教育,稳步发展成人继续教育的多层次、多样化人才培养体系。2003年,我校被国家教育部评为本科教学水平评估优秀院校。
学校现有四个教学区,总占地面积191.92万平方米;总建筑面积966.6万平方米;固定资产总值12.42亿元;图书馆藏书220余万册,中外文期刊约4万余种。现有专任教师1396名,其中中国工程院院士1名,副教授以上人员710名;在校全日制学生26898名。
学校设有18个学院、4个教学部和4个教学实践中心,49个本科专业,51个硕士学位授权学科,11个工程硕士学位授权领域,2个博士学位授权一级学科,14个博士学位授权二级学科,3个博士后科研工作流动站,20个省级重点学科,11个省级重点专业,5个省级重点实验室,2个省高校校企共建工程研究中心。2007年,“高电压与绝缘技术学科”被评为国家级重点学科,“工程电介质及其应用技术实验室”被列为省部共建教育部重点实验室。
近几年来,为了适应国民经济和社会发展需要,我校依托学科优势,组建起45个科研机构,共承担国家基金项目、“863”项目、国家科技攻关项目和省部级科研课题2465项,取得科研成果1055项,获奖项目228项,其中荣获国家技术发明二等奖1项,荣获国家科技进步二等奖1项。发表学术论文7283篇,出版专著436部。
学校坚持内涵建设与外沿发展相结合的办学方针,积极开展国际间的学术交流与合作,与欧洲、美洲和亚太地区10多个国家的高校、研究机构建立了长期的友好合作关系,在教学、科研和人才培养等方面取得了实质性成果。现与白俄罗斯国立大学、美国托伊州立大学、匹兹堡大学,与英国伦敦城市大学、俄罗斯新西伯利亚国立技术大学、澳大利亚伊迪斯科文大学、日本中部大学、加拿大凯普雷诺学院开展了多种模式的合作办学。
建校50多年来,学校发扬“团结奋进,务实创新”的优良校风,为全国制造业和地方输送了大批优秀人才,毕业生以基础好、素质高、能力强并富有开拓创新和艰苦创业精神而深受用人单位的好评,很多毕业生都已成为大中型企业和其它领域的技术骨干和领导骨干,被誉为“现代工程师的摇篮”。
面向21世纪,哈尔滨理工大学的奋斗目标是:继续坚持“以学科建设为龙头,以教学工作为中心,以科学研究为支撑”的发展战略,积极推进校园发展建设、学科建设和师资队伍建设,力争将学校建成教学研究型大学,努力实现到2020年将学校建成国内一流地方性理工大学的目标。
孤浪飘尘 | 我的消息(4/4) | 百度首页 | 百度空间 | 退出 清华大学培训清华大学培训 主页博客相册|个人档案 |好友 查看文章 勤奋工作世界上最伟大的法则2007-04-18 16:35“你为什么不想去上学?”15岁的儿子查理厌学,使格雷先生很吃惊。
查理回答说:“我太讨厌读书了,再说,读书有什么用?” “你觉得自己懂的东西足够多了吗?”格雷先生质问道。 “我懂的东西,绝不比乔治·里曼少,他三个月前退学了。
他说他再也不来上学了,他爸爸有的是钱。” 查理准备出门,格雷先生说:“你等等,听我说,如果你不愿意读书,可以不读悄阋靼滓患事——不去读书,就得去工作,无所事事的儿子我不养活。
/SPAN> 第二天早上,格雷先生带查理去参观了一个监狱。在那儿,格雷先生与以前的一个同学见了面,他已经是一个囚犯了,格雷先生对他说:“见到你很高兴,哈默先生,但是我很遗憾在这儿见到你。”
“你的遗憾不会比我的后悔更多。”那个囚犯对查理说,“我想这是你的孩子吧。”
“是的,这是我的大儿子查理。他现在的年纪,和我们一起上学的时候差不多。
那些日子你还记得吗,约翰?” “我倒巴不得忘记呢,威廉!”那个囚犯感叹道,“有时候我真希望那只是一场梦。可是每天早晨醒来,我都发现那些事情是真的。”
“当时是怎么回事?”格雷先生问,“我最后一次见到你时,你好像过得不错,比我好得多。” “几句话就可以说清楚,”那囚犯回答说,“我游手好闲,和坏人混在一起。
我不想读书,我认为富人的孩子用不着学习。我父亲死后给我留下了一大笔财产,其中没有一分是我自己挣来的,我一点都不会挣钱,也不心疼钱。
一天早上醒来,我发现自己已经一无所有了,比最穷的小职员还穷。要活下去,必须有钱,我不想工作,又想弄到钱,结果就不用说了。”
哈默被看守叫回去干活,格雷先生问看守:“这些囚犯有多少人受过职业训练,可以用正当的手段谋生?” “十个里面找不到一个。”看守回答。
“查理,当我告诉你必须像其他孩子一样工作时,你很吃惊,”在回家的路上,格雷先生说,“这次到监狱来就是我的回答。大家都认为我是个有钱人,我确实也是有钱人,我能够为你提供最好的机会使你变得聪明懂事。
但是,无论现在还是将来,我的财富都不能让你游手好闲地生活下去。很多做父亲的,在经历了种种挫折之后,才意识到让孩子游手好闲是多么可怕的事!” 查理沉思了片刻,说:“我星期一还是去上学吧!” 在整个宇宙中,除了人,不存在其他任何游手好闲的东西,所有事物都根据自身的规律永不休止地运行着。
“世界上最伟大的法则就是工作,”左拉说,“工作使有机的事物缓慢而有条不紊地朝着自己的目标前进。”生活没有其他含义,这就是自然的法则,任何事物一旦离开了运动,就一定会停滞。
如果我们不再使用某种器官,它就会开始衰退。只有投入使用的东西,大自然才会赋予它们力量,那也是我们惟一能支配的东西。
德国人习惯在钥匙上刻这样的句子——“不用,就生锈。”这句话适用于铁,也适用于人。
当罗马国王也经常在田间劳作的时候,罗马是全世界最强大的国家。到后来,普通工匠和在田间辛勤劳作的农夫基本上成了奴隶,连当时最开明的西塞罗都这样说:“手艺人从事的工作是卑贱的,在工场作坊里没有任何高尚的工作。”
亚里士多德也说:“管理有序的国家不应该有技工,因为他们不可能做出任何值得称颂的事情,有些人天生就是奴隶。”当贺拉斯得知马其顿有个奴隶市场时,他非常鄙视这些奴隶。
但是这些鄙视劳动的国家不久就像朽木一样失去了力量,从地球上消失了。 这个世界上留存下来的辉煌业绩和杰出成就,无一例外得益于勤奋的工作,不管是文学作品还是艺术作品,不管是诗人还是艺术家。
乔治·拉斯罗浦说过,他所认识的作家里,许多人都强迫自己每天写作十二至十六个小时,尽量减少休息和睡眠时间,真正达到了废寝忘食的地步。拉斯罗浦在谈到自己的工作时说:“至于我,常常,不分白天黑夜,连睡觉和吃饭的时间都没有。
这在一些人的眼里,是非常难以忍受的生活。但是,凡是想取得成就的人,就不得不这样做。
我热爱自己的工作,对创作充满了热情。但是,当我写作了八小时或十小时之后,大脑和神经极度紧张,已达极限时,我承认,这样的工作实在是单调乏味之极。
天地作证,我不能说假话。然而,在这些繁重枯燥的工作中,也有着鼓舞人心、能起补偿作用的东西,那是精神得到了满足,自己的能力得到最大限度地发挥。
正是因为心无旁骛,全身心地投入工作,我才可以有更多的时间来做更有价值的事,我的精神世界才是充实的。” 朗费罗则说,如果把伟大的诗歌作品比喻成露出水面的桥梁的话,那么,作者静静地研究和学习,就是水面下的桥基。
虽然我们看不见桥基,但它是不可或缺的。 研究那些伟大作品的“初稿”是一件有趣的事。
从《独立宣言》到朗费罗的《生命之歌》,没有哪部作品在最终完稿前没有经过不断修改和润色。据说,拜伦的《成吉思汗》写了一百多遍,因为拜伦一直都感到不满意。
古代雅典的雄辩家狄摩西尼曾。
山东服装学院去年毕业生就业率达到100%,今年毕业生又被抢聘一空,明年的毕业生也被用人单位“预订”,被专家誉为“山服现象”。
问及奥妙,院长孙京家说:“铸造名牌,创造优势,发展特色,才能蓄造发展强势。” “质量立校”铸造“响亮品牌” “发展并不一定就是征地、盖楼、买设 备。
我们追求的是管理水平、教师素质和教育教学水平、学生素质等方面的过硬”,孙京家如是说。 四年间,山东服装学院不断探索,紧扣经济发展脉搏,适应区域经济发展需求,让课程设置突出高等职业教育特点,使理论课的教学以“必须”、“够用”为度,坚持“学以致用”的原则,突出学生的实习与实训,保证实习、实训课的数量和质量。
文科专业实习、实训课占到了总学时的40.6%;理工科专业实习、实训课占到总学时的46.3%;其中服装设计与工程专业实习、实训课比例高达53.1%。学院投巨资建立了自己的实习工厂,在上海、苏州、宁波、广州、深圳等地的30余家企业设立了教学实习基地。
同时从著名企业聘请了一批经验丰富的高级技术人员来校任教,使学生在校期间不仅掌握了大量的理论知识,而且练就了一身过硬的实际操作本领,培养出大量基础厚、专业精、口径宽的高素质、实用型、复合型高级技术人才。 重视对学生的创新能力和创业能力培养,以多种方式指导学生自主设计、从事技术发明技术推广和技术服务。
为此,他们开办创业沙龙、创业论坛,开展“大创业实践活动”,让各种专业、各种特长的学生接受“大创业教育”,在实习中学会做“社会人”。专业与创业结合,择业与创业并重,让学生所学专业围绕创业目标开展。
让高年级学生参与科研、技术推广,在实践中体验创业的快感,磨练创业的意志,在自我发展与社会需求的结合点上准确定位。 “前瞻思维”引发“强劲优势” 孙京家院长说 “追逐时代前沿,引导发展潮流,让学院成为经济与社会发展的‘动力源’、高新技术产业的‘孵化器’。”
为适应新世纪人才培养的需要,学院引入国际化办学理念,对原有课程体系和单门课程的教学内容进行了清理与重建。以重点骨干课程、品牌课程、高级课程组合为中心,强化学科建设。
更新观念,建立与国际接轨的教学、科研、服务新模式,将教学、科研、实习高度融合。大力培植重点骨干课程、精品课程,通过重点扶持,建立校级重点学科。
适应社会对高级应用型人才的需求,超前设置专业,开设应用文写作、普通话、管理学基础、艺术鉴赏、形体训练等选修课,培养学生的综合素质。 从制度创新层面,为建设优势学科群体创造环境,整合教育资源,聚集优势力量,精心打造优势学科,使得服装工程系、服装艺术系等系科脱颖而出。
在教学过程中贯彻“学为主体、导为主线、知识传授与能力培养并重”的原则。同时,大力引进现代信息技术教学手段,提倡现代信息技术下的个性化教学,积极探索对特长生的导师制培养教学方式。
同时,广泛吸收各方面先进的教学经验,积极整合优秀教改成果,不断优化教学方法。实施“人才强校战略”,创建“名师群体”。
学院广罗人才,聘请了多名高层次的具有丰富教学经验的专家、教授和外籍教师来校执教,培养出一大批“双师型”教师。 “创新求索”催生“鲜明特色” 全力打造特色专业,不断推进特色专业的丰富与发展。
专业设置突出服装院校特色,大力扶持优势专业和课程。确立重点专业,根据市场需求不断增加、调整系科建设及专业设置。
同时,实施名牌战略,重点建设服装艺术、服装工程等优势学科和特色专业;服装工程专业培养的服装款式造型能力强,具有高层次的服装制版和制作能力的高素质人才;服装艺术专业培养的具有创新能力的服装设计和表演的高级实用型人才成为学院的“拳头产品”,受到国内外服装企业的青睐,前来招聘人才的企业一年四季络绎不绝。 创造与社会互动模式,以实践能力为主线,构建实践教学体系,放大课堂空间,设立传授创新知识的“窗口”。
在课堂传授知识的同时,向社会辐射,举办各种社会实践活动,先后与多家著名企业联合举办技术培训班,为他们定向培养技术人才,派出得力教师前往企业举办技术讲座,并与企业在生产和贸易领域进行合作,发挥自己的技术优势,生产和推广体现时代潮流的技术产品。学院为“齐鲁风情”大型服装展示活动设计制作的200余套服装,为第六届全国大学生篮球赛设计制作的300余件表演服装,受到了广泛赞誉。
中国铸造行业现状、任务与发展趋势 一、铸造行业十年十大成就 1.铸件产量连续11年居世界首位 2010年我国铸件总产量已达3960万吨,产值超过4000亿元,铸造厂点约3万家,从业人员约200万人。
2.铸件进出口企稳回升 我国每年铸件出口总量点铸件总产量的8%左右。原来一些需要进口的铸件,现在可以自己制造。
只有极少数高端铸件需要进口,铸件的进口数量,占我国铸件出口量的1.5%。 3.企业规模逐步增大 我国铸造企业数量比世界其他国家铸造企业的总和还要多,但企业的平均产量远低于发达国家,甚至低于一些发展中国家。
目前这种状态正在渐渐改善,我国铸造企业的平均规模正逐步增大。 4.铸件质量明显提高 一是铸件内、外废品率有了明显下降;二是某些类别铸件的尺寸精度、表面粗糙度、材质力学性能和耐热、耐蚀、抗磨等重要质量指标达到了国际一流水平;三是出口铸件的技术档次、质量、品种和数量都有大幅度提高,某些原来依靠进口的重要铸件已实现国产化。
5.铸造企业技术水平有较大提高 近十年来,国内已有一批铸造企业在规模和技术水平上接近和达到世界一流企业水平,并在国际竞争中取得明显优势。 6.铸造用原辅材料商品化程度大幅度提高 近年来,铸造用原辅材料的生产和供应已成为一个单独的产业。
国内一些大型铸造原辅材料生产企业不仅在国内有举足轻重的地位,同时也向其它国家出口。 7.国产铸造设备占有率和模具的制造水平有显著提高 国内原有的铸造设备制造厂加上一批新兴的公司通过技术引进、消化吸收、自主创新的方式,生产了许多性价比高的铸造装备,基本满足了国内高端铸件生产企业需求,同时出口量呈逐年增加的态势。
铸造模具制造业也得到快速发展。浙江象山、江苏无锡等地已成为我国铸造模具的制造中心。
一些复杂铸件的模具在国内均可制造。 8.铸造企业的专业化水平进一步提升 近年来,不少铸造企业加快了专业化步伐,致力于开发高技术含量、自主技术绝窍的产品。
专业化生产优越性得到进一步体现。 9.“绿色铸造”理念得到强化 近年来,节能减排、健康、安全等“绿色铸造”理念在铸造行业日益得到强化。
一些铸造企业,在清洁生产、节能降低、达标排放、杜绝重大事故和减轻职业危害等方面取得了显著成效。 10.产业集聚速度加快 近几年来,许多地方政府正在积极进行铸造产业集群(工业国)的建设,使铸造行业开始步入铸造零部件专业化、规模化的良性运行轨道。
如安徽省宁国“中国耐磨铸件之都”、广东省高要“中国压铸产业集群示范基地”、河北省泊头“中国铸造之乡”、湖南省嘉禾“中国铸造产业集群试点县”等。 二、铸造行业“十二五”规划四大发展目标和八大主要任务 1.4大发展目标 (1)保持经济规模稳步增长,基本实现向质量效益型转变; (2)提升高性能合金应用比例; (3)攻克大型、高端、关键件铸造技术; 解决大型及关键设备零部件的铸造技术;实现大型、复杂、高精度及特种功能铸件的批量生产。
(4)节能减排再上新台阶; 大幅度降低铸造能源消耗,30%企业达到工业发达国家水平;铸造企业的固废、液废及废气排放达到国家标准或地方标准;在“十一五”基础上,单位产量能耗降低20%,单位产量排污降低15%;旧砂再生回用率达90%以上;35%铸造企业达到《铸造行业清洁生产标准》。 2.8大主要任务 (1)加快产业结构优化调整,增强企业竞争力; 继续保持铸造生产可持续、稳定增长,与国民经济发展同步;在推行“铸造企业准入条件”试点的基础上,进一步完善铸造行业准入制度;实施“百千万工程”(综合“百”强、“千”家骨干、“万”家企业);加速推进铸造产业集群(铸造工业园)建设;积极推进铸造行业示范工程;提高产品附加值。
(2)积极采用先进铸造技术与工艺装备; 重点研究与采用、推广先进铸造技术;优先发展重大技术装备。 (3)加强基础能力建设和自主创新建设 加大企业技术改造力度,提高企业工艺和装备水平;加大企业自主研发力度,提高企业技术创新水平;“产、学、研、用”结合,形成产业联盟;完善标准体系,加快标准贯彻实施; (4)全面提升企业管理水平 (5)推广节能减排技术; 制定相关政策和法规;施行“排污者付费原则”;建立处理工艺和程序,在源头上减少使用原材料及产生废料。
(6)推进“两化融合”,即“促进信息化与工业化融合,走新型工业化道路”; (7)完善行业教育培训体系,加强人才队伍建设; (8)推动铸造领域双边及多边国际交流与合作。 三、我国铸造行业发展趋势 铸件总产量持续平稳增长;技术研发能力显著增强;产品与产业结构调整力度加大;环境保护与劳动安全明显改观;人才培养工作得到进一步加强。
但是由于现在世界经济不太景气,一些铸造企业遇到了很大困难,这就迫使他们采取技术升级,改进,降低成本等措施,来赢得市场。
(一)企业领导人应及时更新经营管理理念,强化核心竞争力意识 有人曾经研究过近百年来500 强获得竞争优势的原因,发现基本因素大致是:1910年-1920年间强调规模效益获得竞争优势;1920年-1930年间强调科学管理;1930年-1940年间是所谓的人际关系管理;1940年-1950年间强调组织功能结构;1950年-1960年间强调战略规划;1960年-1970年间强调经济预测;1970年-1980 年间强调市场战略和组织设计;而进入90 年代,强调的是全球化、信息技术、战略人力资源管理、学习型组织与知识管理等。
因此,企业家要紧跟形势,不断更新经营管理理念。 (二)企业领导人应努力创建学习型组织,提升企业核心竞争力 随着信息革命和知识经济的发展,传统的组织模式和管理理念已越来越不适应环境的变化。
以美国麻省理工学院教授彼得·圣吉(Peter M.Seng)为代表的西方学者,提出了以“五项修炼”为基础的学习型组织理念。在新的经济背景下,企业的发展不能再只靠像福特、斯隆那样伟大的领导者一夫当关,未来真正出色的企业将是能够设法使各阶层人员全心投入并有能力不断学习的组织。
也就是要通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力,建立起一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。 (三)企业领导人应施行知识联盟管理,发展企业核心竞争力 知识联盟是战略联盟的一种,是以学习和创造知识作为联盟的中心目标。
知识联盟有助于一个公司学习另一个公司的专业能力;有助于两个公司的专业能力优势互补,创造新的交叉知识。由于核心能力实质是“组织中的积累性学识”,而学识载体是人,核心能力只有通过组织中人的学习才能获得,因此对知识联盟的管理重点在于对联盟的人力资源管理和组织学习的管理。
首先,公司最高层要改变传统的企业评价标准。传统经营计划的重心是对有形资产的利用与回报,如股权投资的收益、研究开发的成果、合作后产品成本的降低等。
而对无形资产的积累,例如生产经验、市场知识、与消费者的关系等,并不能由传统的预算计划对其进行评估,因此往往被公司决策层所忽略。在理解了组织学习的重要性后,公司在联盟协议中就应该制定有关能力转移的互惠条款。
其次,人力资源部门要对组织学习从战略上加以优先考虑。具体可采取的措施有:1、尽早介入。
在联盟形成的早期阶段,就要有人力资源部门的介入,通过各工作岗位的分析,设立明确的有关价值增值的学习活动及其控制方式,其目标就是要支持和增强公司的核心能力。2、明确学习的责任,通过培训刺激学习过程。
对合作关系中的外派管理者和母公司内的接受人员,都要明确特定的学习责任,并将其列入工作计划中,为创造有利于知识接受的氛围,还要对有关人员进行必要的知识和技能培训。3、奖励学习活动,鼓励有助于组织学习的管理行为。
如重要信息的传播和分享,改变对管理者短期绩效的评价标准,重视对外派人员的提升等都有助于鼓舞员工的学习热情。 (四)实施一体化战略,通过提高企业的科技竞争力来增强其核心竞争能力 建议以企业为主体,科研机构、高等院校为两翼,政府部门为后盾,改善政策环境,群策群力,形成科技投入、科技产出和科技成果产业化一体化的科技发展体系。
对此,提出加强企业科技实力,提高现代企业科技竞争力的措施主要如下:1、促进科研机构以各种方式融入企业,鼓励科研机构与企业组成利益共同体,发挥综合优势抢占国内外市场,实现共同发展。2、以人为本,充分激发人才的创造性。
使知识合理流动。3、建立健全政府、企业、个人、外资的多元化投资体系,切实增加科技资金投入。
4、促进科研机构强化基础研究,并与企业开展广泛的交流与合作,将应用性科研工作与经济发展需要紧密结合。5、结合科研院所深化改革的推进,依托科技信息机构、咨询机构、专利服务以及科技成果推广服务等机构,着力发展和组建旨在促进提高企业、特别是中小企业技术创新能力的服务机构。
6、积极引导,加速高新技术产业发展。加强基础研究,推动科技进步。
大力发展跨国公司,提高企业科技国际化程度。加快制度创新,推进高新技术开发区建设。
当然,这些对策的实施需要有政府政策的支持,尤其是在促进科技资本重组、技术发展、知识产权保护、官产学研金合作、国际合作等方面的政策支持。 (五)加强对核心竞争力的管理,巩固和维护企业核心竞争力 企业的核心竞争力是通过长期发展和强化建立起来的,是一种无形资产,一旦丧失,带来的损失是无法估计的。
因此企业必须通过持续、稳定的支持、资助和保护,以避免核心竞争力的丧失。在保护核心竞争力时,一是要注意加强对核心能力携带者的管理和控制,培养他们对企业的忠诚度;二是要消除企业内的本位主义,对核心能力携带者进行合理配置;三是要注重自行设计、生产核心产品;四是不要草率处理某些经营不善的业务,在这些业务中可能含有某些具有潜在价值的核心竞争力。
《中国企业家人脉网》的服务 《中国企业家人脉网》结合《中国企业家人脉促进会》和《中国企业家人脉人文交流协作沙龙研讨会》而打造的“立体三维模式”将现实生活中真实的人际关系有机的整合起来,实现所有人对所有人的传播,形成一条规律化、系统化的人脉资源链,并使之产生无可限量的巨大价值。
致力于完善企业家的工作、学习与生活方式。 服务中小企业,建立中小企业社会化服务体系是《中国企业家人脉网》一直以来最响亮的口号。
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《中国企业家人脉网》借助中国企业家人脉人文交流协作沙龙研讨会和举办各种形式多样的活动促进企业家达到相互学习交流,结交朋友,进行项目合作的目的。 与会员企业就最新产业动向进行充分的交流与调研,并向政府反馈企业的建议和呼声;通过组织论坛和榜单发布,为企业与政府之间的交流沟通提供良好的平台和决策的依据; 与科研院构建战略合作,建立专家人才库,为会员企业的发展出谋划策,就企业遇到的相关问题进行咨询,促进企业健康成长; 通过年会召开、榜单发布、参观考察等组织企业间、行业间的交流,推动企业间、行业间的资源整合,促进共同发展; 利用已有的生活服务设施和工作平台,给会员单位的高层管理人员在京期间提供比较周到的生活和工作服务。
《中国企业家人脉网》社交平台的作用 《中国企业家人脉网》立足企业家的视角,打造的中国企业家尊享的熟悉而温馨的高端社交网络平台,实现商界精英互动智慧分享、人脉拓展与资源对接等需求。 通过资源整合,建立与国际性产业组织、国际重要经贸机构、投资结构之间交流的平台是《中国企业家人脉网》的宗旨和使命,《中国企业家人脉网》致力于相关课题研究,及时向政府部门提供信息,为政府部门制定经济发展政策提供服务。
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