海外留学生回国创业的优势与劣势?
海外留学生回国创业的创业优势:
1、高学历优势:绝大部分海外留学生有较高的学历,这有助于海归回国就业创业成功,据调查,48%的海归创业成功人士有博士或博士后学历,35%的海归有硕士学位,12%的人为访问学者,5%的海归有本科学位。因此小编认为,扎实的海外学习对有志回国创业的海外留学生有很大的帮助。
2、海外的工作经验:近些年来,有不少
海归回国创业
成功,在很大程度上是因为大量工作经验的积累,特别是海外工作经验。这些工作经验的积累,对海归创业成功大有益处。而有工作经验的海归创业也比那些出国只拿了个一两年左右的学位就回国创业的海归要相对容易得多。
3、社会团体与网络:海归回国创业不仅带回了海外的技术和管理理念等,同时也注重海内外的网络和社会资本。调查中发现,接近80%的海归曾在不同时期参与过起码一个社团、商 会、行业组织,如校友会、同学会、创业园区组织等。参与这些机构,对于海归扩大创业与发展的网络,认识新的合作伙伴,寻找和交流新的创业信息,建立新的社会关系都有着十分积极的意义。
4、专业领域优势:海外留学生在高科技领域(如互联网、it和通讯等领域)创业更容易成功。
5、风险投资优势:在海归成功创业的企业中,有相当的比例获得了风险投资的参与。这也是海归回国创业的一个有利条件,因为绝大部分国际风险投资在华的掌门人也都是海归出身,他们之间更容易沟通,也更容易被国际金融市场所接受。
6、创业团队和项目:组建创业团队有助于海归创业成功。海归回国创业往往不能依靠自己一个人的力量。好的创业团队成员之间有相同的文化和海外经历,相互之间可以互补,提出好的创业项目,提高了海归创业的成功率。
7、国内需求和政策支持:国内企业对优秀海外创新创业项目的需求日益增多,政府和企业为优秀海外学人提供的创业环境益发优越,吸引着众多海外留学生归国创业! 回国创业劣势:
大部分海外留学生回国后,难熟悉国内环境及市场,包括国内消费者需求等等。如互联网行业,国外做得有声有色,一到国内可能就差强人意了。一些海归回国创业过程中,往往目标定得过高,一旦目标无法达成时,容易心灰意冷。
当一个人知道自己想要什么时,整个世界也将为之让路。
近年来,关于海归创业的话题方兴未艾,国内为海归提供的相关优惠政策促使海归创业环境日臻成熟!海归创业要把握好六大要素,才能创业成功。 第一大秘诀 冲在竞争前列 冰球明星哥瑞斯基,谈到他的成功秘诀时说,成功不是因为有往冰球所在方向滑的能力,而在于总是往冰球将要落脚的地方滑。
如果你将其用于企业,你就掌握了成功的关键。那么你怎样确定你的商业落脚点呢?迈克尔。
尔建议你考虑一下“顾客的购买习惯的变化。还有技术方面,现存的和潜在的竞争方面,以及最最重要的,你的企业和你的竞争者们都在做什么,你怎样才能做得与众不同”。
第二大秘诀 有独到的见解或独家技术 显然,你独到的见解或技术(当然最好是有专利)是你的优势所在,就好比如果你掌握苹果公司麦金拖什微机操作系统,那么你就掌握了这个关键一样。 企业家舒尔茨对此如是解释,“如果你能竖起一座屏障挡住许多竞争者冒出来在你立足之前抢走你的市场,你的成功机会就大大提高了。”
第三大秘诀 经营得当,追求完美 只有经营得当,才能稳操胜券。对此,迈克尔。
尔解释得更加详细:即使你拥有某种产品的专利而且对此严格保密,也不能保证你将来能赢利。 真正的竞争佼佼者是那些经营得当的企业:企业的关键不取决于一个伟大的观点或专利,而是取决于对某种策略不断提高的经营和改善。
戴尔认为,经营的关键是你期望的高低。你必须为你自己和你的员工设立一个有难度的目标。
他这样写道,“在设想打败你的竞争对手所运用的良策时,想一想自己的主要优势,然后充分地调动它。 ” 第四大秘诀 变劣势为优势 避免正面冲突的另一种说法是变劣势为优势。
不断学习,充实自己。一是不学不行。
不学习就会停滞不前,跟不上时代的前进步伐,就是后退!二是强化优势。加强自己强项的学习和前沿研究工作,保证自己的强项更强大!三是弥补不足。
通过学习,使自己的短处取得不断地充实,不断的进步。 第五大秘诀 为客户着想要有人情味 一个创办企业的要素——要有人情味——听起来有些令人吃惊。
但这是我们的一些企业家们竭力提倡的要素。为他人着想是任何企业成功的最关键所在,许许多多公司的经验证明,“做到有人情味儿”会对企业大有裨益。
松下幸之助认为:“商人同样应该在创造一个物质充足、精神丰富的社会方面贡献自己的力量”,同样的,只有这么实践着的企业,才能在积累财富的同时赢得社会的尊重。这也是在创业之初就必须明白的简单道理。
第六大秘诀 要扮演弱者 与大企业竞争有两个秘密:第一,利用你小而灵活的特点,不要因为你弱小就害怕没有机会因而止步不前。 兔子也许可以逃脱狐狸的掌心,但更胜一筹的是弓起后腿,再跳出去进行更有力的反扑。”
第二,避免迎头正面作战。你的策略应该是利用自己的优势与同一领域的大公司竞争,而不是硬碰硬。
希望此答案对你有帮助。
第一,创业园存在结构性缺陷,令不少创业园的实际效率低下。
近年来,中国为吸引海归人员到本地创业,不少地方的开发区、高新区甚至大学纷纷推出自己的留学生创业园。但由于缺乏一整套科学的项目评估机制和有效的融资渠道,不少留学生创业园实际上扮演着物业管理公司的角色,有的创业园还采取简单的房租补贴形式,作为对园内海归企业的支持。
结果是,很多留学生创业园中的企业成功率不高,不少海归企业处于艰难挣扎状态。 第二,海归创业融资难,成为目前广海归人员所面临的一个普遍问题,也是相当一批海归企业最终破产的主要原因。
根据对各地入驻留学生创业园企业的有关调查,国内支持海归创业的资金渠道主要有:政府类投资,如各地开发区、高新区认定的项目;民间类投资,海归企业自己在民间寻找合作方;风险投资。 虽然风险投资目前已经在国内投资不少留学人员企业,但其凤毛麟角的投资几率与很大的利润要求相比,对于成千上万海归企业来说无疑是杯水车薪。
第三,有关政策“重创新轻创业”。为了吸引海归人员回国发展,政府有关部门出台了大量政策法规鼓励留学人员回国创新。
不足的是国内以往许多吸引留学人员回国发展的政策措施,理论上都很充分,但往往有一种“重创新轻创业”的倾向,在政策制定上,往往忽视了真正有效的创新必须要依托大量的创业才能进行。因此,在吸引人才归国的各项政策措施制定上,往往都是以学历或科研成果作为待遇标准,较少考虑留学生归国创业的实际需要;各地不少项目扶持资金的发放,也往往按照科研成果评选的标准去靠,较少考虑科研转化和市场需要。
第四,创业资金分配过散的“撒胡椒面模式”,较常见的模式就是每个入驻园区的海归人员项目可以得到10万元的补贴。到目前为止,中国还没有建立一个全国规模的留学人员创业资金支持计划,以配合和推动中国在新时期的自主创新,支持留学人员回国创业。
海归选择创业城市的考虑因素多元化,创业领域集中在高新技术和现代服务业。
海归创业的城市也呈现分散化趋势,不再高度集中于北京、上海等一线城市,逐步扩大到东部沿海二三线城市以及中西部地区。海归在选择创业城市时,考虑的因素主要集中在该城市是否有较好的人脉关系、产业基础好、市场前景好、城市环境好等方面。
其次是基础设计、教育水平以及优惠政策的吸引。相比之下,房价和运营成本对创业者选择创业城市的影响相对较小。
海归创业领域主要集中在新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易/批发/零售业、高端装备制造、文化创意产业、其他服务业、节能环保这几个领域,占比分别为18。 6%、13。
6%、13。6%、10。
2%、8。5%和8。
5%。 海归回国创业更看重创业环境和今后发展,创业资源丰富。
海归回国创业主要是看重国内创业环境好和国内发展潜力大,这与我国倡导创新创业,实行创新创业扶持政策密不可分。此外,方便与家人团聚也成为影响海归回国创业的重要因素。
而持有专利技术,相关领域国内市场前景好,其他如居住地等因素对该行为的影响不大。 海归创业能够获得丰富的创业资源。
创业者主要获得了客户资源、技术资源、政府资源和信息资源。尤其是客户资源,75%的创业者表示能够在国内获得良好的客户资源。
而只有1/3的被调查者表明获得资金资源和人才资源。 海归在创业过程中主要遇到融资困难、经营运行成本高、政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才等问题。
被调查的海归创业者表示,自身的创业优势主要体现在与海外互动上,包括更容易在海外市场建立分销渠道、获得海外风险投资、获得海外研发合作伙伴、与海外企业建立密切联系等。 海归创业对市场开拓、政府财政支持需求最强烈。
在创业阶段,海归创业者最需要获得关于市场开拓、金融服务、创业场所提供等方面的帮助。 海归创业政策需求方面,海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、加大科研资金支持力度、政策落实等问题。
也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。约41。
7%的人则表示国家的政策很好,在执行过程中需要贯彻落实。
海归想要在新领域创业成功,最重要的是要了解国内的实际情况。
业内人士认为,“海归的创业点一定要与国家宏观政策紧密结合,根据国家的政策导向发展自己的事业才有前景可言。”海归去国外多年,往往缺乏对于本土资源与行业现状的了解。
业内人士建议,“想在新领域进行创业的海归,首先要了解中国国内的产业环境。例如,在外国搞创新或者办小企业,大多是围绕一个小发明或者小创造。
它虽不足以形成一个商业的闭环,但在行业的链条上是有爆发力的,这时候往往会有产业里的巨鳄来进行常规性的收购或合作。但在中国,这种收购或合作现象还不普遍,所以创业者要做好打‘持久战’的准备。”
同时,海归在创业时既需要国际化经验,也需要结合本土实际情况。在国外,你看到过一些成功的样板和好的模式,但回国后如果想要在这片土地上做出点事情来,就要本着因地制宜、实事求是的原则,灵活地去对待创业这件事儿。
要进行充分的市场调研、寻找合作伙伴,把自己的根扎回到中国这片土地上。
据媒体报道,智联招聘与全球化智库近期联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示,北京仍是海归创业首选城市,成都、武汉等特色城市吸引力渐显。
海归创业人才往往有着高学历、高科技、高能力等特质,他们是中国人才队伍的重要组成部分,更是中国自主创新能力的生力军。能否有效吸引海归创业人才,既说明城市对人才的重视程度,也直接体现着城市竞争力、美誉度、营商环境等综合实力。
一直以来,凭借基础设施、公共资源、产业基础等方面的优势,“北上广深”是海归人才回国创业的首选。加之这些城市往往在人才政策方面有突破之举,对海归创业人才的吸引力一直走在全国前列。
为了吸引人才,近期不少城市出台新政策,频放“大招”。四川成都提出,将改革人才落户制度,实施“蓉漂”计划,推行“先落户后就业”;未来5年,湖南长沙将投入百亿元,以留住大学生、吸纳创新者、引进“海归派”、培养“土专家”,吸引储备100万名青年人才在长沙就业创业;湖北武汉将率先出台大学生最低年薪标准,力争5年留住百万名大学生。
这一轮密集出台的引才新政,主要围绕户籍、住房、收入等实现重大突破,城市求贤若渴的态度可圈可点。然而,对于创业地点选择的重大决定,户口、房子、收入等因素并不能“包治百病”。
一方面,对优秀人才来说,房子、户口和资金补贴并不是关键因素,他们更期待的是创业平台、发展空间与市场环境。另一方面,随着海归中80后、90后日益成为主体,城市发展的软实力更受海归创业者关注,环境舒适、文化包容性等成为他们考量的重要因素。
要想吸引海归创业人才,不管是大城市,还是中小城市,都应该发挥自身特长,想人才所想,练好内功。关键是找准自己的定位,将当地的比较优势发挥出来,做大做强产业链。
武汉、西安、南京、成都、沈阳等地区中心城市,高校集中、产业基础雄厚,充分发挥特色产业的作用十分关键。这就要求改变体制机制、出台更多政策,在消除有形的户籍门槛的同时,逐步形成有吸引力的教育、医疗、营商环境及城市环境等,为人才提供宜居、宜业、可施展才华的空间,真正让海归人才落地扎根、开花结果。
据报道,目前,国内创业群体出现了一个新变化,即“80后”“90后”海归逐渐成为创业的生力军。
报道称,目前,海归群体多为“80后”“90后”,他们大多是独生子女,出国留学对于家庭的影响相对较大,选择回国发展在很大程度上也与家庭有关,家乡有人脉、有资源、有父母,熟悉的环境和氛围给了我更大的发展空间。数据统计表明,2017年,超过四成的创业者把北京(22%)、上海(20%)作为创业城市。
15.3%的人选择创业城市的依据是“市场前景好,北京和上海虽同为一线城市,但创业公司和创业环境还是有很大区别的。分析人士表示,对人才需求的爆发式增长,是我国国力增强、产业转型、中长期发展目标进入攻坚阶段的具体表现。
事实上,从2017年年中开始,新一轮的人才吸引工作已经开始。高端人才需求相对集中,文化类人才比重增加,复合型人才成为“大战”各方青睐的核心资源。
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