创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程, 它含有三层意思,第一,更新;第二,创造新的东西;第三,改变。创新是人类特有的认识能力和实践能力, 是人类主观能动性的高级表现形式, 是推动民族进步和社会发展的不竭 动力。
目前主要根据创新活动中创新对象的不同, 把创新分为知 识创新和技术创新等。 知识创新与技术创新作为人类创新活动的主要方面, 互相之间存在 着复杂的交互作用。知识创新是技术创新的基础,技术创新是知识创新的应用于发展。
通常意义上, 创业是人类社会生活中一项最能体现人的主体性的社会实践活动。 它是 一种劳动方式,是一种需要创业者组织、运用服务、技术、器物作业的思考、推理、判断的行为。 创业有广义和狭义之分。 广义的创业, 是指社会生活各个领域里的人们为开创新 的事业所从事的社会实践活动, 其突出强调的是主体在能动性的社会实践中所体现的一种 特定的精神、能力和行为方式。 狭义的创业是一个经济学的范畴, 是指主体以创造价值和 就业机会为目的, 通过组建一定的企业组织形式, 为社会提供产品服务的经济活动。
虽然创业与创新是两个不同的概念, 但是两个范畴之间却存在着本质上的契合, 内涵 上的相互包容和实践过程中的互动发展。 第一次提出了创新概念的奥地利著名经济学家熊 波特认为, 创新是生产要素和生产条件的一种从未有过的新组合, 这种新组合能够使原来 的成本曲线不断更新, 由此会产生超额利润或潜在的超额利润。 创新活动的这些本质内涵, 体现着它与创业活动性质上的一致性和关联性。
创新是创业的基础,而创业推动着创新。从总体上说,科学技术、思想观念的创新,在促进人们物质生产和生活方式的变革, 引发新的生产、生活方式, 进而为整个社会不断地提 供新的消费需求, 这是创业活动之所以源源不断的根本动因; 另一方面, 创业在本质上是 人们的一种创新性实践活动。 无论是何种性质、类型的创业活动, 它们都有一个共同的特 征, 那就是创业是主体的一种能动的、开创性的实践活动, 是一种高度的自主行为, 在创业实践的过程中, 主体的主观能动性将会得到充分的发挥和张扬, 正是这种主体能动性充 分体现了创业的创新性特征。
创新是创业的本质与源泉。经济学家熊波特曾提出, “创业包括创新和未曾尝试过的 技术” 。创业者只有在创业的过程中具有持续不断的创新思维和创新意识,才可能产生新 的富有创意的想法和方案,才可能不断寻求新的模式,新的思路,最终获得创业的成功。
创业推动并深化创新。 创业可以推动新发明、新产品或是新服务的不断涌现, 创造出 新的市场需求, 从而进一步推动和深化各方面的创新, 因而也就提高了企业或是整个国家 的创新能力,推动经济的增长。
通过以上对于创业与创新关系的论述, 我们知道其相互内在相关、密不可分, 。
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当前我国中小企业普遍经营困难,最主要的原因之一是企业的技术水平较低。
技术的落后造成企业生产成本高、劳动生产率低,产品的性能落后、竞争力差,严重地妨碍着企业的生存和发展。通过技术创新,将从根本上改变企业的技术面貌,提高企业的技术水平,增强企业竞争力,实现企业经济的增长。
技术创新对企业的发展十分重要。在各种技术创新中,工艺创新改善企业产品的性能和质量,降低企业生产过程中生产要素的消耗,降低产品的生产成本,从而提高企业产品的市场竞争力;产品创新通过开发新产品,激发潜在的市场需求,创造新的市场需求,为企业开拓新的市场,是企业持续增长的基本需要和保证;管理创新则提高企业经营管理体系的效率和效能,是企业经营发展的组织保障。
通过技术创新,能改善企业的产品结构和技术结构,提高企业的技术水平,提高产品的附加值,从而提高企业的经济效益,促进企业发展。 一、形成“产权激励”和“效益激励”模式的激励机制,造就技术富翁,是中小工业企业实施技术创新战略的关键 人力资源是企业经营过程中最活跃的资源,人才是企业技术创新的根本基础。
中小工业企业实施技术创新发展战略,技术人才至关重要。充分发挥技术人才的作用,不仅能给企业带来可观的经济效益,而且往往能在很大程度上增强企业的发展能力,甚至能使企业以超常规的速度发展。
技术人才中,关键技术人才尤为重要,他们对企业的发展甚至可以发挥难以估量的作用。 中小工业企业迫切需要形成合理的激励机制,以激发技术人才技术创新的积极性和创造性。
随着科学技术的发展,技术在经济发展中的作用越来越大,今后的富翁中应该有相当大的部分是由技术人才发展起来的富翁。实施技术创新战略的中小工业企业应该形成造就技术百万富翁,甚至是千万富翁的激励机制,只要关键技术人才的贡献足够大,就能成为富翁。
具体地说,可以形成“产权激励”和“效益激励”模式的激励机制。 1.产权激励:技术成果入股,技术产权分红 该模式就是科技人才以技术成果为资产投入,获得企业的股份,或企业将一部分增值股份作为分红奖励给有突出贡献的科技人才。
这种激励模式使科技人才成为企业的股东,不仅能成功地留住人才,而且使科技人才与企业的利益休戚相关,能更加积极主动地为企业的发展努力进行创造性工作,从而最大限度地激发科技人才技术创新的积极性和创造性。 在西方发达国家,技术股份是常见的分红和投资方式,实践已经证明这是激励科技人才进行技术创新的非常有效的措施。
近年来我国有的中小工业企业也在尝试这一模式,并收到显著效果。例如由南京玻璃纤维研究设计院第五研究所改制而成的南京三富公司,该公司率先在我国科研院所中实行股份合作制,公司成立伊始,就意识到科技人才对企业发展的重要性,规定技术人员可以用自己的技术成果获得相应的无形资产股。
公司承担的国家“八五”重点科研项目“碳纤维密封件”,投入市场3年多来,累计销售额2000多万元,参与该项目研究的十余名技术人员通过技术产权分红获得55万多元。在这项机制的激励下,该公司科技人才的积极性和创新能力不断增强,公司成立至今没有流失一名科技人员,一些科技尖子脱颖而出,使公司的科技实力不断增强,现在公司在密封材料这一新兴行业中领先于国内同行,企业的发展有了坚实的人才基础和技术基础。
2.效益激励:科技成果效益分成 该模式参照企业激励销售人员的措施,将技术创新成果带来的新增销售额或利润额的一部分提成给科技人员作为对技术创新工作的直接奖励,从而有效地激励科技人员技术创新的积极性和主动性,推动企业技术创新的发展。 如上海华新电子电器总厂规定,只要技术人员开发一项新产品,就可以终身享有这些产品市场利润的一定比例,而且“随行就市”。
这一制度极大地推动了企业新产品开发的步伐,效益十分显著。 二、合理投入及分布创新资金是中小工业企业实施技术创新战略的前提 按发达国家企业界的普遍看法,高新技术企业年研究开发费用应占年销售收入的5%以上,一般企业应在2%以上。
而我国工业企业每年研究与开发费用占销售额的比例一般只有1%。低水平的投入不可避免地导致企业技术创新的举步维艰。
因此,实施技术创新战略的中小工业企业必须广开渠道,积极筹集资金,加大技术创新的投入,保证企业每年研究开发费用占年销售额5%以上。 资金投入后,合理分布和利用资金也十分重要。
一般来说,技术创新费用具体分布在研究开发、设计与试制、生产、销售四个环节中。我国和美国、日本、意大利的技术创新费用分布的比较见表1。
从表中可见,我国企业将技术创新费用投入在“生产投资”中的比例明显偏高,而在“设计与试制”方面则明显不足。“设计与试制”是把创新设想或研究成果转化为商品的关键环节,这部分的投资少将导致研究开发成果不能顺利向商品转化,降低创新成功率。
企业不能仅盯着提高生产功能水平,而忽视开发功能水平的提高。相对而言,后者比前者对企业发展的作用更大。
表1 中、美、日、意技术创新费用分布比较 国家。
那首先就要弄懂什么是创新?简单的说就是利用已存在的自然资源或社会要素创造新的矛盾共同体的人类行为。
经济学上,创新概念的起源为美籍经济学家熊彼特在1912年出版的《经济发展概论》。熊彼特在其著作中提出:创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。
它包括五种情况:引入一种新产品,引入一种新的生产方法,开辟一个新的市场,获得原材料或半成品的一种新的供应来源。熊彼特的创新概念包含的范围很广,如涉及到技术性变化的创新及非技术性变化的组织创新。
到20世纪60年代,新技术革命的迅猛发展。美国经济学家华尔特•罗斯托提出了“起飞”六阶段理论,对“创新”的概念发展为“技术创新”,把“技术创新”提高到“创新”的主导地位。
1962年,由伊诺思(3.L.Enos)在其《石油加工业中的发明与创新》一文中首次直接明确地对技术创新下定义,“技术创新是几种行为综合的结果,这些行为包括发明的选择、资本投入保证、组织建立、制定计划、招用工人和开辟市场等”。伊诺思的定义是从行为的集合的角度来下定义的。
而首次从创新时序过程角度来定义技术创新的林恩(G.Lynn)认为技术创新是“始于对技术的商业潜力的认识而终于将其完全转化为商业化产品的整个行为过程”。 美国国家科学基金会(National Science Foundation of U.S.A.),也从20世纪60年代开始兴起并组织对技术的变革和技术创新的研究,迈尔斯(S.myers)和马奎斯(D.G.Marquis)作为主要的倡议者和参与者。
在其1969年的研究报告《成功的工业创新》中将创新定义为技术变革的集合。认为技术创新是一个复杂的活动过程,从新思想、新概念开始,通过不断地解决各种问题,最终使一个有经济价值和社会价值的新项目得到实际的成功应用。
到70年代下半期,他们对技术创新的界定大大扩宽了,在NSF报告《1976年:科学指示器》中,将创新定义为“技术创新是将新的或改进的产品、过程或服务引入市场。”而明确地将模仿和不需要引入新技术知识的改进作为最终层次上的两类创新而划入技术创新定义范围中。
20世纪70~80年代开始,有关创新的研究进一步深入,开始形成系统的理论。厄特巴克(J.M.UMerback)在70年的创新研究中独树一帜,他在1974年发表的《产业创新与技术扩散》中认为,“与发明或技术样品相区别,创新就是技术的实际采用或首次应用”。
缪尔赛在80年代中期对技术创新概念作了系统的整理分析。在整理分析的基础上,他认为:“技术创新是以其构思新颖性和成功实现为特征的有意义的非连续性事件”。
著名学者弗里曼(c Freeman)把创新对象基本上限定为规范化的重要创新。他从经济学的角度考虑创新。
他认为,技术创新在经济学上的意义只是包括新产品、新过程、新系统和新装备等形式在内的技术向商业化实现的首次转化。他在1973年发表的《工业创新中的成功与失败研究》中认为,“技术创新是一技术的、工艺的和商业化的全过程,其导致新产品的市场实现和新技术工艺与装备的商业化应用”。
其后,他在1982年的《工业创新经济学》修订本中明确指出,技术创新就是指新产品、新过程、新系统和新服务的首次商业性转化。 我国80年代以来开展了技术创新方面的研究,傅家骥先生对技术创新的定义是:企业家抓住市场的潜在盈利机会,以获取商业利益为目标,重新组织生产条件和要素,建立起效能更强、效率更高和费用更低的生产经营方法,从而推出新的产品、新的生产(工艺)方法、开辟新的市场,获得新的原材料或半成品供给来源或建立企业新的组织,它包括科技、组织、商业和金融等一系列活动的综合过程。
此定义是从企业的角度给出的。彭玉冰、白国红也从企业的角度为技术创新下了定义:“企业技术创新是企业家对生产要素、生产条件、生产组织进行重新组合,以建立效能更好、效率更高的新生产体系,获得更大利润的过程。”
进入21世纪,信息技术推动下知识社会的形成及其对技术创新的影响进一步被认识,科学界进一步反思对创新的认识:技术创新是一个科技、经济一体化过程,是技术进步与应用创新“双螺旋结构”(创新双螺旋)共同作用催生的产物,而且知识社会条件下以需求为导向、以人为本的创新2.0模式进一步得到关注。《复杂性科学视野下的科技创新》在对科技创新复杂性分析基础上,指出了技术创新是各创新主体、创新要素交互复杂作用下的一种复杂涌现现象,是技术进步与应用创新的“双螺旋结构”共同演进的产物;信息通讯技术的融合与发展推动了社会形态的变革,催生了知识社会,使得传统的实验室边界逐步“融化”,进一步推动了科技创新模式的嬗变。
要完善科技创新体系急需构建以用户为中心、需求为驱动、以社会实践为舞台的共同创新、开放创新的应用创新平台,通过创新双螺旋结构的呼应与互动形成有利于创新涌现的创新生态,打造以人为本的创新2.0模式。 对于本课题的研究来说,从企业角度对创新加以定义更有意义。
我们总结前人的观点,以傅家骥先生的定义为基础,对创新加以界定:企业的企业家抓住市场潜在的盈。
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