员工劳动仲裁调解金(支付给离职员工的仲裁费应该怎么入账?)

1.支付给离职员工的仲裁费应该怎么入账?

如果离职员工跟企业发生了劳动仲裁，企业最终根据仲裁结果给员工支付了相关费用，在会计处理时应根据具体类别进行分门别类进行。

1、补发的工资：这是劳动仲裁中经常出现的内容之一。企业应视同正常的工资支出，计入职工薪酬，并按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。

2、未签订劳动合同支付的双倍工资等：具有处罚性质，多出正常工资的部分应计入“管理费用”，属于企业管理问题导致的支出，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。

3、补发的离职补偿金：这是劳动者与用人单位经常发生劳动仲裁的原因之一。企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。

4、补发的其他各类补偿或员工应得的支出，根据具体性质进行归类，原则参照前述的处理。

2.财务,支付给员工的劳动纠纷赔偿款应该计入什么会计科目

计入：应付职工薪酬

根据定义，职工薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。

总之，从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬

3.单位付的劳动纠纷费属于什么会计科目

管理费用

一、本科目核算小企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，如小企业的行政管理部门在经营管理中发生的公司经费（包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、工会经费、待业保险费、劳动保险费、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈（不包括应计入营业外支出的存货损失）、计提的坏账准备、存货跌价准备等。

二商品流通企业可不设置本科目，而将发生的管理费用在“营业费用”科目核算。

三、发生的行政管理部门人员的工资及福利费，借记本科目，贷记“应付工资”、“应付福利费”科目。行政管理部门计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。

发生的办公费、修理费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

交纳待业保险费、劳动保险费时，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

发生业务招待费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、技术转让费、职工教育经费、研究开发费时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

按规定计算出应交的矿产资源补偿费，借记本科目，贷记“其他应交款”科目。

按规定计算出应交给工会部门的工会经费，借记本科目，贷记“其他应付款”科目。

按规定计算出应交的房产税、车船使用税、土地使用税，借记本科目，贷记“应交税金”科目。

无形资产、长期待摊费用按规定摊销时，借记本科目，贷记“无形资产”、“长期待摊费用”科目。

四、本科目应按费用项目设置明细账，进行明细核算。

五、期末，应将本科目的余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。