根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
###借:应付职工薪酬--福利费###支付职工退休金应该是借:应付职工薪酬,贷:银行存款或者库存现金。
公司购买食品,可以计入管理费用科目。具体分录如下:
1、如果购买的食品是用于员工的,分录是:
借:管理费用-福利费
贷:现金/银行存款
2、如果购买的食品是用于招待的,分录是:
借:管理费用-招待费
贷:现金/银行存款
扩展资料:
购买办公用品入账:
购买的办公用品一般需要根据用途进行入账,如果是办公是室使用,则一般会计入管理费用,如果是销售部门使用的,则计入相应的销售费用,同理如果是工厂使用则一般会计入制造费用。
如果使用现金购买则贷记现金,银行存款付款则计入银行存款。
所以分录:
借:管理费用、销售费用、制造费用等
贷:银行存款、现金等
格式:
第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。
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