三八节补贴(发放三八节职工节日费应计入什么)
1.发放三八节职工节日费应计入什么会计科目
应该计入“应付职工薪酬”公会科目里面。
国际妇女节（International Women's Day，简写IWD）全称“联合国妇女权益和国际和平日”（United Nations women's rights and international peace day），在中国又称“国际劳动妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。
职工是指在中国境内的企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。 [1] 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
2.三八节发生的福利费应计入什么科目?
发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。
具体分录：
1、发给员工过节费
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金
2、月末，进行分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、
“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
3.针对三八过节费的会计分录应如何编制
发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置“职工福利”，会计处理过程为：
1、提取过节费：
借：生产成本（生产人员）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（厂部管理人员）
销售费用（销售人员）
贷：应付职工薪酬—职工福利
2、从银行提取现金：
借：库存现金
贷：银行存款
3、发放过节费：
借：应付职工薪酬—职工福利
贷：库存现金
应交税费—代扣代缴个人所得税
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
4.给员工发过节福利,到底会计科目是哪般
给员工发过节福利，先看是管理人员还是车间员工，分别对待
1、管理人员，未发放时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
2、然后发放时
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：现金或银行存款
3、车间员工，未发放时
借：制造费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
4、然后发放时
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：现金或银行存款
扩展资料：
企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、
职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
参考资料来源：搜狗百科-职工福利费
