计提社保(计提社保会计分录)

1.计提社保会计分录

计提和缴纳社保会计分录如下：

已执行新会计准则的

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

其他应收（付）款--社会保险（个人部分）

贷：银行存款

计提时

借：管理（销售、制造）费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

未执行新会计准则的

借：管理（销售、制造）费用等科目 （单位部分）

其他应收（付）款--社会保险（个人部分）

贷：银行存款

2.计提社保和工资的会计分录怎么做?

企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——代保个人五险一金

应交税费-代扣个人所得税

银行存款

企业统一缴纳社保时，作如下会计分录

借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）

其他应付款——代保个人五险一金（个人承担部分）

贷：银行存款

扩展资料：

每月计提工资时候社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，做会计分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本——人工费

制造费用——人工费

研发支出——工资

在建工程——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

一般应该按照工资表计提缴纳个人所得税，职工福利也需要交个税，作为计算税金的基数组成。发放的津贴与工资表一起做就行，工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。

计提时机：

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

3.关于计提社保会计分录

计提工资

借：管理费用、制造费用、生产成本等

贷：应付职工薪酬-工资

计提保险费

借：应付职工薪酬-社保费用

贷：其他应付款-社保费用

发放工资的时候就按“应付职工薪酬”的净额发放

借：应付职工薪酬-工资

贷：现金

付社保费

借：其他应付款-社保费用

贷：银行存款或现金

社保费分两块的，一部分是公司帮垫支的，还有一部分是企业交纳的

公司垫支的那部分保险费就按上面的分录做

公司交纳的如下：

计提

借：管理费用-社保费等

贷：其他应付款-社保费用

支付时：

借：其他应付款-社保费用

贷：银行存款等