事业单位绩效奖的是(绩效考核奖金计入什么)

1.绩效考核奖金计入什么会计科目

绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

应付职工薪酬的账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：搜狗百科--应付职工薪酬

2.事业单位发放奖励性绩效怎么做账?

事业单位的绩效工资有两种，一种是一级绩效、另外一种是二级绩效。

一级绩效

绩效工资是以工资的实发数为基数的，教育系统按实发数的20%进行绩效，其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。这部分绩效工资，有些单位（比如教育系统）是半年发一次，有些单位是一年发一次。自己积存部门不一定能全部拿回来，通过对工作量、业绩等进行评分公示，分数高者领取的比自己扣的更多，分数少的领取的比自己扣的更少，有些地方还规定休产假等特殊情况的人员可以领取平均数。

二级绩效

这个绩效方式比较特殊，一般是单位自己出台一个评分规则报上级组织人事部门批准通过，再另外从单位拿一部分钱出来作为二级绩效资金。比如某乡镇规定，担任股长可以得多少分、挂村工作队长可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部门被上级表彰可以得多少分、考核优秀的可以得多少分、被处分（包含党内处分、行政处分、效能处分）要扣多少分等，通过量化评分得出相应的二级绩效奖金。因为这部分钱不需要从个人工资里扣除，所以受到普遍欢迎。