人口福利基金(职工福利及奖励基金如何计提?如何进行会计处理?)

1.职工福利及奖励基金如何计提?如何进行会计处理?

《中华人民共和国外资企业法实施细则》（中华人民共和国国务院令第301号）第五十八条规定：“外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。

储备基金的提取比例不得低于税后利润的10%，当累计提取金额达到注册资本的50%时，可以不再提取。 职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。”

根据上述规定，对于职工奖励及福利基金，外商投资企业是应该计提的，同时，比例允许由企业自行确定。 职工福利及奖励基金会计处理：借： 利润分配-提取储备基金 利润分配-提取企业发展基金 利润分配-提取职工奖励及福利基金 贷： 盈余公积-储备基金 盈余公积-企业发展基金 应付职工薪酬 。

2.关于会计中福利费的会计分录?

公司为员工免费提供的福利费会计分录分两步：第一步，计提福利费借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利第二步，提供免费福利如果免费物品借：应付职工薪酬——职工福利贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税（销项税额）同时，结转成本借：主营业务成本贷：库存商品如果是免费使用汽车、住房等借：应付职工薪酬——职工福利贷：累计折旧###借：管理费用-福利费贷：银行存款###你可能想问，假如公司提供给职工免费午餐，如何做账。

如果费用付给承包的餐饮公司：借：应付职工薪酬-福利费-食堂费用（三级科目一般可以自已设，名称不固定） 贷：银行存款如果补贴直接发给职工，则应记入工资。借：应付职工薪酬-工资 贷：现金或银行存款同时，还应按应为职工代扣代缴个人所得税。

3.事业单位职工福利基金的核算包括哪些

1、职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。

职工福利基金的来源包括：一是按结余的一定比例提取的职工福利基金；二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。但两者有差别：职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。

按规定标准提取的福利费主要用于职工个人方面的开支，用于单位职工基本福利支出，如职工生活困难补助等。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。

2、按结余一定比例计提的职工福利基金，其会计分录为： 借：结余分配 贷：专用基金——职工福利基金 按编制人数定额提取的工作人员福利费，其会计分录为： 借：事业支出 贷：专用基金——职工福利基金 使用时，其会计分录为： 借：专用基金——职工福利基金 贷：银行存款或现金。

4.向慈善机构捐助计为什么会计科目

1、捐赠支出计入营业外支出科目。但是，不是所有的捐赠都可以在税前扣除，要区分属于那种捐赠。

2、根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定：纳税人通过境内非营利的社会团体、国家机关用于公益、救济性的捐赠在年度应纳税所得额3%以内的部分，准予税前扣除。纳税人向光华基金会、中国人口福利基金会、中国文学艺术基金会和听力基金会的捐赠，允许在应纳税所得额3%以内的部分据市实扣除。

纳税人向中国红十字事业、老年服务机构、农村义务教育的捐赠，允许全额税前扣除。纳税人向慈善机构、基金会等非营利性的公益、救济性捐赠，准予在缴纳企业所得税前全额扣除。纳税人向北京市文化发展基金会的捐赠，允许在应纳税所得额10%以内的部分，据实扣除。