考勤扣除部分(工资考勤扣款的会计分录)

1.工资考勤扣款的会计分录

1、扣款时会计分录：

借：其他应收款

贷：营业外收入

2、发工资扣除时会计分录

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。

扩展资料：

企业拨出用于投资、购买物资的各种款项，不得在“其他应收款”科目核算。企业发生其他各种应收款项时，借记“其他应收款”科目，贷记有关科目；收回各种款项时，借记有关科目，贷记“其他应收款”科目。

实行定额备用金制度的企业，对于领用的备用金应当定期向财务会计部门报销。财务会计部门根据报销数用现金补足备用金定额时，借记“管理费用”等科目，贷记“现金”或“银行存款”科目，报销数和拨补数都不再通过“其他应收款”科目核算。

企业其他应收款与其他单位的资产交换，或者以其他资产换入其他单位的其他应收款等，比照“应收账款”科目的相关核算规定进行会计处理。

企业应当定期或者至少于每年年度终了，对其他应收款进行检查，预计其可能发生的坏账损失，并计提坏账准备。企业对于不能收回的其他应收款应当查明原因，追究责任。

对确实无法收回的，按照企业的管理权限，经股东大会或董事会，或经理（厂长）会议或类似机构批准作为坏账损失，冲销提取的坏账准备。

经批准作为坏账的其他应收款，借记“坏账准备”科目，贷记“其他应收款”科目。

已确认并转销的坏账损失，如果以后又收回，按实际收回的金额，借记“其他应收款”科目，贷记“坏账准备”科目；同时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款”科目。

其他应收款科目应按其他应收款的项目分类，并按不同的债务人设置明细账，进行明细核算。其他应收款科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。

参考资料来源：搜狗百科-其他应收款

2.考勤扣款怎样做帐

1. 扣款时会计分录： 借：其他应收款 张三 贷：营业外收入 2. 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 张三 3. 其他应收款（other receivables）是企业应收款项的另一重要组成部分。

其他应收款科目核算企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准其他应收款备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。 其他应收款通常包括暂付款，是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。

3.工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款,这块到底需不需要在会计

看你扣的什么款，如果是企业直接考勤考核之类的扣款，一般没必要在会计分录中体现（你在一开始计提的时候就扣除这个金额），如果是扣的五险一金则要在会计分录里体现 完整的做法如下： 先计提工资 工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用 借：管理费用等——工资 贷：应付职工薪酬——工资 然后发工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款等 （实际发的工资） 其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金） 应交税费——个人所得税 （扣除个税部分） 然后还有计提单位缴纳的社保及公积金 借：管理费用——社保 （社保和公积金） 贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金） 然后缴纳社保和公积金的时候 借：应付职工薪酬——社保 其他应付款——社保 贷：银行存款等。

4.会计分录大全扣员工考勤怎样做会计分

计提时： 借：管理费用（制造费用）4000 贷：应付福利费4000 支出时： 借：应付福利费4000 贷；现金（银行存款） 4000 ###借：应付福利费 贷；现金（银行存款）###借：制造费用-伙食费 4000 贷：现金###记福利费里###借：应付职工薪酬--福利费 贷：现金###借：管理费用--福利费 4000 贷：现金 4000 可以这样做了 ###管理费用-生活费 ###是这样的，首先你每月得计提职工福利费，借：管理费用-福利费 贷：应付福利费 在实际发生时， 借：应付福利费 贷： 现金###原来直接记入应付福利费，现在这个科目没有了，并入了应付职工薪酬_福利费 借 应付职工薪酬-福利费 贷 现金或银行存款###如果是生产企业应为 借：制造费用-员工福利（伙食费）4000 贷：库存现金 4000 最后转入生产成本 如果是商业企业就为 借：营业费用-员工福利（伙食费）4000 贷：库存现金 4000。