员工惩处怎么入(收到员工的罚款应计入什么?)
1.收到员工的罚款应计入什么会计科目?
收到员工的罚款应计入营业外收入会计科目； 员工罚款计入科目-----营业外收入--罚没收入 1、发放时 借：应付职工薪酬--工资（应发数） 贷：营业外收入--罚没收入 库存现金（实发数） 2、计提时 借：管理（销售、制造）费用等相关科目 贷：应付职工薪酬--工资（应发数） 营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。
营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。因此，在会计核算上，应当严格区分营业外收入与营业收入的界限。
通俗一点讲就是，除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入视为营业外收入。一般采用贷方多栏式明细账格式进行分类核算。
2.员工罚款收入计入什么科目
1、对于因员工发生违反内部规章制度的行为，造成企业财产损失的，企业可以按照内部制度规定给予一定的处罚以赔偿企业损失，同时施以内部通报、批评教育等举措，从而起到教育、警醒的宣传效果，有利于加强企业内部管理；2、如题所述，对于赔偿损失性质的处罚收入，一般可以进行冲减相应损失成本（费用）的会计处理，例如，因员工管理不善导致存货财产损失而追究责任，该处罚收入则冲减管理费用科目，依此原则处理则可；3、企业对员工进行资金处罚应予慎重处理，避免侵犯员工合法权益；4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。
3.收到员工的罚款应计入什么会计科目?
收到员工的罚款应计入营业外收入会计科目；
员工罚款计入科目-----营业外收入--罚没收入
1、发放时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：营业外收入--罚没收入
库存现金
（实发数）
2、计提时
借：管理（销售、制造）费用等相关科目
贷：应付职工薪酬--工资（应发数）
营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。因此，在会计核算上，应当严格区分营业外收入与营业收入的界限。通俗一点讲就是，除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入
视为营业外收入。一般采用贷方多栏式明细账格式进行分类核算。
4.员工违规罚款应该怎样记账
员工在生产过程中违反规定造成了产品方面损失，罚款可以在其工资中的个人所得税前扣除。而吸烟是不能扣除工资的，要直接交钱罚款，因为工资中扣除有可能造成少交个人所得税。
借：应付工资
贷：营业外收入
现金
如果直接交钱罚款，则：
借：现金
贷：营业外收入
扩展资料：
企业做账流程
1.根据原始凭证编制记账凭证
2.根据记账凭证编制科目汇总表
3.根据记账凭证和科目汇总表登记会计账簿（包括总账和明细账）
4.根据会计账簿（主要是总账）编制会计报表（包括资产负债表和损益表）
5.根据会计报表编制纳税申报表
6.年终结转损益（也可以逐月结转损益）
7.编制年度会计报表（包括资产负债表，损益表，现金流量表）
8.根据年度会计报表编制所得税年报和其他各税种的汇算清缴自查表
商业企业做账流程
一般的商业会计工作流程就是：取得原始凭证→制作会计凭证→月底汇总做科目汇总表→登记总账→然后按制作的会计凭证登记明细账以及库存账→总账和明细账核对→制作会计报表→如果单位是一般纳税人做网上国税申报和地税申报（这个地方有不同，有的地方还是手工申报）-报完后把留底报表存档。
参考资料来源：搜狗百科-会计做账
5.员工的罚款怎么做会计分录
会计处理如下：
计提工资时：
借：管理费用1000
贷：应付工资1000
发放时：
借：应付工资1000
贷：营业外收入-罚款收入100
贷：现金900
会计制度和税法对企业的罚款收入有明确定规定，必须通过营业外收入核算。
会计分录：
会计分录是指预先确定每笔经济业务所涉及的账户名称，以及计入账户的方向和金额的一种记录。 简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。 简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录； 复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。
6.员工罚款收入计入什么科目
1、对于因员工发生违反内部规章制度的行为，造成企业财产损失的，企业可以按照内部制度规定给予一定的处罚以赔偿企业损失，同时施以内部通报、批评教育等举措，从而起到教育、警醒的宣传效果，有利于加强企业内部管理；
2、如题所述，对于赔偿损失性质的处罚收入，一般可以进行冲减相应损失成本（费用）的会计处理，例如，因员工管理不善导致存货财产损失而追究责任，该处罚收入则冲减管理费用科目，依此原则处理则可；
3、企业对员工进行资金处罚应予慎重处理，避免侵犯员工合法权益；
4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。
