职工取得工作服时:
现金 200
其他应付款—工作服押金 200
发工资时:
应付职工薪酬-工资 64500
其他应付款—工作服押金 300
银行存款 64200
计提工资时:
生产成本、管理费用、销售费用等 60000
应付职工薪酬-工资 60000
员工离职时如果将工作服归还回来,公司没有损失,不用做分录;如果未归还,你可以充其离职时结算的工资中扣回500元;如果未归还其离职工资已结清,你可以做管理费用,金额为工作服的成本,分录如下:
管理费用
存货—劳防用品等
从工资中扣除时。
这个是不计提的,不能与工资相混,和从工资里扣保险一样的处理,只是货方科目不一样借:应付工资 贷:其他应付款(或长期应付款)——岗位责任金(以你们扣押金的名义定)XX员工退回时,借:其他应付款 贷:现金之类的 追问: 那按工资表计提时怎么做?按扣除200后的来做吗?写两笔分录? 回答: 工资表中应该有:应发工资。扣除项、实发工资。
应发工资是公司的工资薪酬费用。扣除项,是公司的收入或代扣(负债)项。
应发的工资-扣除的(押金200)=实发工资。所以工资表中不存在计提的问题。
扣除时的会计分录就是根据工资表来做的 追问: 那根据工资表做的分录就是借:应付职工薪酬贷:现金? 回答: 工资表的分录是:借:费用 1000 贷:应付工资 1000。付款时才是:借:应付工资 800 贷:现金 800 。
收款单位:押金,罚金,办证费记入其他应付款科目,罚金记入营业外收入科目。
付款单位:押金,罚金,办证费记入其他应收款科目,罚金记入营业外支出科目。
“违约金”、“赔偿金”作为一种承担民事责任的方式在(民法通则》、《经济合同法)中作了明确的规定,“定金”作为担保方式的一种在《担保法》中也作了规定。
在财务管理中,押金,罚金,办证费计入押金,罚金,办证费记入其他应付款科目,罚金计入入营业外收入科目。
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