办公用的服装进什么(员工工作服应记入哪个科目)
1.员工工作服应记入哪个科目
1、购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。
（1）购入时借：待摊费用--工作服贷：银行存款（或现金）（2）领用时借：管理费用--劳动保护费 （管理部门人员工作服）借：营业费用--劳动保护费 （销售部门人员工作服）借：制造费用--劳动保护费 （生产部门人员工作服）贷：待摊费用--工作服2、工作服不属于物料消耗核算的内容，属于劳动保护费核算的范围。劳动保护支出的具体范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
扩展资料：待摊费用科目：待摊费用是指已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用，如低值易耗品摊销、一次支出数额较大的财产保险费、排污费、技术转让费、广告费、固定资产经常修理费、预付租入固定资产的租金等。企业单位在筹建期间发生的开办费，以及在生产经营期间发生的摊销期限在1年以上的各项费用，应作为“长期待摊费用”。
已经支付但不能作为当期费用的支出，流动资产项目之一。根据我国会计制度，低值易耗品也可列入待摊费用。
待摊费用的概念基础是权责发生制，也是配比原则的要求。中国新会计准则已废除该科目。
参考资料：百度百科待摊费用。
2.为员工购买的衣服记入什么科目
要根据衣服的的使用人群和用途来决定科目。
一、用于生产、管理、销售员工的劳保服，记入 ：制造费用或销售费用或管理费用--劳保用品费；
如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额“合理”，就是：
1、必须确因工作需要；
2、为有劳动关系的职工配备或提供；
3、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。
二、用于员工团体活动的福利开支，记入：制造费用或销售费用或管理费用--福利费。
企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。
扩展资料：
如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装：
1、计提时：
借：管理费用—职工福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
2、支付时：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：管理费用—职工福利费
应交税费-应交个人所得税
银行存款
3、缴个税时：
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
参考资料：百度百科-福利费
参考资料：百度百科-劳动保护费
3.公司的工作服费用,计入哪个会计科目
1、购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。
（1）购入时 借：待摊费用--工作服 贷：银行存款（或现金） （2）领用时 借：管理费用--劳动保护费 （管理部门人员工作服） 借：营业费用--劳动保护费 （销售部门人员工作服） 借：制造费用--劳动保护费 （生产部门人员工作服） 贷：待摊费用--工作服 2、工作服不属于物料消耗核算的内容，属于劳动保护费核算的范围。 劳动保护支出的具体范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
