产假社保个人部分(产假期间的工资如何做会计分录?)

1.产假期间的工资如何做会计分录?

五项社会保险基数都是一样的，只是各项保险缴纳比例不同，你五项保险的基数应该都是2500元。

投保基数按规定应该是你上年度月平均工资收入，但有的单位会按职工的基本工资来上报社会保险基数，这是不符合规定的。现在每个月你单位都按2500元的基数向保险部门缴纳保险，当然在你享受生育保险待遇时，社保部门也只能每月按2500元发你产假工资了。

如果你希望拿到5000元，有两个办法：1、到社会保险部门，举报单位投保基数过低，通过稽查以后，单位按每月5000元的投保基数来补缴保险，提高你的社会保险基数，保险部门发给你的产假工资才会提高。这个方法容易激化与单位之间的矛盾，慎用。

2、与单位协商解决。###产假期间，工资如何发放？：当然是100%全额发放！劳动合同法上明文规定###产假期间的工资如何发放以天津为例，生育津贴的计算方式为，社保基数/31。

4*产假天数。 一般单位会垫付这部分津贴的60%左右以维持女员工在生育期间的生活，待产假结束为员工申请生育津贴，从生育津贴中将垫付金额扣除。

###女职工产假期间一般是基本工资和年功工资，没有绩效工资的。应该是2500###产期拿基本工资。

2.公司员工休产假中,她的社保金个人部分交来的是现金,而公司一

正规的考试做法是首先分析这个钱怎么回事，她缴纳的钱实际上是跟营业没关系，属于企业内部的收支科目，就列入“其他应付-保险个人部分”即可，缴纳的时候，企业应缴部分直接列入管理费-保险费，个人应缴部分冲减其他应付即可。

分录如下： J 现金 238 D 其他应付-保险个人部分 238 J 管理费用-保险费 635 其他应付-保险个人部分 238 D 银行存款-基本户 873 但如果是实际做账，不用那么麻烦的，一般企业都是直接在工资表反映个人应缴部分扣除，以实际发放数作为工资支出。对公账户缴纳的保险全部就单独用管理费用-保险费直接勾决。

这样可以很明确知道单一对应的资金流向。而那笔额外的收入，由于工资表上面不列该孕妇的工资，甚至还要向她收钱，你列入营业外收入就算了。