福利费的支出范围(福利费支出是指哪些?)
1.福利费支出是指哪些?
参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：
(1)职工困难补助费；
(2)职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；
(3)本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
(4)本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
(5)职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
(6)企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
(7)企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
(8)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；
(9)结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。
2.请问新规下的福利费列支范围有哪些?
1,2009新规下的职工福利费的开支范围包括： （1）职工医药费。 （2）职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 （3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。 （4）集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 （5）其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。 2，从2008年起，企业不再提取福利费，按实际发生额在不超过工资、薪金总额的14%以内扣除。即低于14%按实际扣除，高于14%的部分，年终汇算时要进行纳税调整。 没有其他你漏掉的了。
3，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴、节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入职工工资总额，缴纳个人所得税。 4，已经没有“应付福利费”这个会计科目，都合并放到应付职工薪酬里了： 平时不再计提，按所发生金额据实列支。 借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：现金/银行存款 无论是新所得税法还是新会计准则，应付福利费不再计提，按照新所得税第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
3.入福利费科目有什么规定吗?
1.新规下的福利费列支范围（1）职工医药费。
（2）职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。（4）集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
（5）其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。2，从2008年起，企业不再提取福利费，按实际发生额在不超过工资、薪金总额的14%以内扣除。
即低于14%按实际扣除，高于14%的部分，年终汇算时要进行纳税调整。3，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴、节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入职工工资总额，缴纳个人所得税。
4，已经没有“应付福利费”这个会计科目，都合并放到应付职工薪酬里了：平时不再计提，按所发生金额据实列支。 借：应付职工薪酬——职工福利费贷：现金/银行存款无论是新所得税法还是新会计准则，应付福利费不再计提，按照新所得税第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
4.请问福利费到底包括什么内容
职工福利费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
职工福利费包括：职工医药费；职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；职工及其供养直系亲属的死亡待遇；集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
以下项目不属于职工福利费的开支：退休职工的费用；被辞退职工的补偿金；职工劳动保护费；职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助；职工的学习费；职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。
5.福利费应计入什么会计科目
一.如果单位执行了新会计准则：
(1)发给员工过节费做
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
(2)月末，要进行分配
借：管理费用/制造费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
(3)结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
二.如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前会计分录做。
(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用/制造费用--福利费"科目。
