工衣工牌做什么(员工工作服应记入哪个科目)

1.员工工作服应记入哪个科目

员工工作服的两种科目：

1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护

用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。 属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支。

2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费

用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。不属于劳保范畴的工作服，应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可

以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。

根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，

企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。

扩展资料：

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品。

劳保基金的缴纳实行预收和结算制度，无论是执行地方费用定额，还是执行行业费用定额的项目，在办理工程规划、报建或招投标时，按所含劳保基金在50万元（含50万元）以下的工程，一次性100%向管理部门预缴劳保基金，50万元以上的工程需经自治区管理部门批准后，可分期缴纳。

工程竣工结算后，按审定的含量进行结算，多退少补。劳保费百度百科

2.工作服计入什么科目

工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。

按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：1、企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费3、企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。

、如果属于福利性质的，计入管理费用（或营业费用）--福利费，或者应付福利费科目。注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。

如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。税法上：（1）福利费支出，在工资总额14%以内列支的，可以税前扣除，超出部分，不能税前扣除。

（2）税法规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。