养老保险和医疗保险费(企业养老保险和医疗保险的怎么做)
1.企业养老保险和医疗保险的会计科目怎么做
1、计提公司部分：
借：管理费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社会保险费
借：管理费用-住房公积金
贷：应付职工薪酬住房公积金
2、发放工资代扣个人社保、住房公积金：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-代扣社保费（个人负担部分）
其他应付款-代扣住房公积金（个人负担部分）
银行存款或库存现金
3、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社会保险费（企业负担部分）
其他应付款-代扣社保费（个人负担部分）
贷：银行存款
4、缴纳住房公积金时：
借：应付职工薪酬-住房公积金（企业部分）
其他应付款--住房公积金（个人负担部分）
贷：银行存款
2.养老和医疗保险的会计分录?
医疗和养老保险公司不用个人承担，全部由公司负担这样可以的，不用计提的。
借：管理费用--养老保险（收据上单位承担的那一部分）
借：营业外支出（收据上个人承担的那一部分）
贷：银行存款（社保账户）
医疗保险是一年交一次，交的是全年，这个怎么做分录：
借：预付账款--医疗保险（收据上单位承担的那一部分）
借：营业外支出（收据上个人承担的那一部分）
贷：银行存款（社保账户）
每月分摊医疗保险费：
借：管理费用--医疗保险（收据上单位承担的那一部分）
贷：预付账款--医疗保险（收据上单位承担的那一部分/12）
3.关于社会养老保险和医疗保险的会计分录
会计上有两种处理方法：
一、可以不提取，缴纳时，根据缴费单直接编制凭证。
1、个人负担部分，在支付工资时代扣
借：应付职工薪酬--职工工资
贷：其他应付款--代扣员工保险
贷：库存现金2、缴纳时借：管理费用--劳动保险费 （单位负担部分）
借：其他应付款--代扣员工保险（个人负担部分）
贷：银行存款
二、提取的方法
1、单位负担部分，本月提取时
借：管理费用--劳动保险费
贷：应付职工薪酬-社会保险费
2、个人负担部分，本月支付工资时代扣
借：应付职工薪酬--职工工资
贷：其他应付款--代扣员工保险
贷：库存现金
3、下月缴纳时
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位负担部分）
借：其他应付款--代扣员工保险（个人负担部分）
贷：银行存款
想再问一下，医保也是同样处理吗？是的。
4.商业企业交的养老保险金和医疗保险金应该进那个会计科目?
一、商业企业交的养老保险金和医疗保险金应该通过”应付职工薪酬“科目核算。
二、解释1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
其中，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金等属于短期薪酬；养老保险属于离职后福利。2、《企业会计准则——应用指南》附录设置了2211号”应付职工薪酬“科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。（1）商业企业计提企业应负担的养老保险和医疗保险时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用中借：管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）（2）从职工应付工资中代扣个人应负担的社会保险费时借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）（3）将养老保险金和医疗保险金上缴有关部门时借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人） 贷：银行存款。
5.公司给交的养老保险、医疗保险、失业保险怎么做会计分录
个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。
1、提取时： 借：管理费用—劳动保险费 （企业部分） 其他应收款—社保个人 （个人部分） 贷：其他应付款—社保基金 2、交纳时 借：其他应付款—社保基金 贷：银行存款 3、从工人工资中收回个人部分 借：应付工资 贷：其他应收款—社保个人 扩展资料： 层析法 层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下： 1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。 3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。 5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。 业务链法 所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。 记账规则法 所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料来源：百度百科-会计分录。
6.企业养老保险和医疗保险的会计科目怎么
企业该交的入管理费用，扣个人的入其他应付款。
1、计提公司部分：借：管理费用-社保费 贷：应付职工薪酬-社会保险费借：管理费用-住房公积金贷：应付职工薪酬住房公积金2、发放工资代扣个人社保、住房公积金：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-代扣社保费（个人负担部分）其他应付款-代扣住房公积金（个人负担部分）银行存款或库存现金3、缴纳社保时：借：应付职工薪酬-社会保险费（企业负担部分） 其他应付款-代扣社保费（个人负担部分） 贷：银行存款4、缴纳住房公积金时：借：应付职工薪酬-住房公积金（企业部分） 其他应付款--住房公积金（个人负担部分） 贷：银行存款###借：应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-医疗保险 其它应收款-个人承担部分贷：银行存款。
