2018薪(员工工资应该计入什么科目?员工工资是)

1.员工工资应该计入什么科目?员工工资是

一、员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。

二、具体会计分录如下： 1、计提员工工资时： 借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目） 贷：应付职工薪酬 2、发放工资： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应交税费-个人所得税等 三、工资是员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费； （2）劳动保护费； （3）福利费； （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （5）计划生育费用； （6）其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

2.财务人员工资记入哪个会计科目

1.财务人员工资应记入：管理费用科目；

财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。

销售部门业务员工资计入销售费用（但有些小企业也将其计入管理费用），

车间管理人员一般应记入：制造费用，只有生产工人计入生产成本——工资。

2.所以，财务室的人员的工资每月计提时：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

3.发放时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

（其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置；