公司交的社保,可以计入应付职工薪酬,也可以直接计入费用。
个人交的社保,计入其他应付款,是多了一步分录,使得账务繁琐且无实际意义,建议计入应付职工薪酬。
交社保时:
借:管理费用(公司部份)
应付职工薪酬(个人部份)
贷:银行存款
支付工资时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
应交税费-个人所得税
1、计提工资及单位承担的社保费时:
借:管理费用(销售费用、制造费用等)-工资等税前工资金额,
借:管理费用(销售费用、制造费用等)-社会保险费单位承担社会保险费金额。
贷:应付职工薪酬-工资税前工资金额。
贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)单位承担社会保险费金额。
2、发放工资时:
借:应付职工薪酬-工资税前工资金额,
贷:银行存款实发工资金额,
贷:应缴税费-个人所得税代扣个税金额,
贷:应付职工薪酬-社会保险费(个人部分)个人负担社会保险费金额,
借:应付职工薪酬-社会保险费(个人部分)个人负担社会保险费金额,
借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)单位承担社会保险费金额,
贷:银行存款。
社保费中个人自交的那部分,属于代扣代缴,从工资里面直接扣除。
所以社保费中个人自交的那部分,在应付职工薪酬里面核算。 支付社保: 借:管理费用/销售费用/制造费用-职工薪酬-养老保险 借:管理费用/销售费用/制造费用-职工薪酬-医疗保险 借:管理费用/销售费用/制造费用-职工薪酬-失业保险 借:管理费用/销售费用/制造费用-职工薪酬-工伤保险 借:管理费用/销售费用/制造费用-职工薪酬-生育保险 借:应付职工薪酬-社会保险费-养老保险 借:应付职工薪酬-社会保险费-医疗保险 借:应付职工薪酬-社会保险费-失业保险 借:应付职工薪酬-社会保险费-工伤保险 借:应付职工薪酬-社会保险费-生育保险 贷:银行存款. 计提工资 借:管理费用/销售费用/制造费用-职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-社会保险费-养老保险 贷:应付职工薪酬-社会保险费-医疗保险 贷:应付职工薪酬-社会保险费-失业保险 贷:应付职工薪酬-社会保险费-工伤保险 贷:应付职工薪酬-社会保险费-生育保险。
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学保险知识,选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问:保险算会计的哪个科目 答:一、社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
二、企业缴纳的社会保障金由两部分组成:1、企业应交纳部分。2、职工应交纳的部分,是从职工工资中代扣的。
其中:由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险。3、交纳时,单位和个人合计在一起缴纳。
三、会计帐务处理(一)个人负担部分 发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除) 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款—代扣住房公积金(代扣职工应交纳的住房公积金部分) —代扣社会养老保险(职工个人承担的养老,失业,工伤保险部分) —代扣医疗保险(职工个人承担的医疗,生育保险部分) 贷:银行存款(实际发放的金额)(二)企业负担部分 提取时 借:管理费用—社会保险费 —住房公积金 贷:应付职工薪酬—社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育保险企业承担部分) —住房公积金(住房公积金企业承担部分)(三)交纳时 借:应付职工薪酬—社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育保险企业承担部分) —住房公积金(住房公积金企业承担部分) 借:其他应付款—代扣住房公积金(代扣职工应交纳的住房公积金部分) —代扣社会养老保险(职工个人承担的养老,失业,工伤保险部分) —代扣医疗保险(职工个人承担的医疗,生育保险部分) 贷:银行存款(总交纳的金额) “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
编辑本段“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。(统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领龋如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。
另外,养老金和失业金是不能同时享受的。试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
编辑本段养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。基本养老金的计算公式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资*20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资*1997年底前缴费年限*1.4%。
2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。
注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计。
1、计提工资及单位承担的社保费时:借:管理费用(销售费用、制造费用等)-工资等税前工资金额借:管理费用(销售费用、制造费用等)-社会保险费单位承担社会保险费金额贷:应付职工薪酬-工资税前工资金额贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)单位承担社会保险费金额2、发放工资时:借:应付职工薪酬-工资税前工资金额贷:银行存款实发工资金额贷:应缴税费-个人所得税代扣个税金额贷:应付职工薪酬-社会保险费(个人部分)个人负担社会保险费金额借:应付职工薪酬-社会保险费(个人部分)个人负担社会保险费金额借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)单位承担社会保险费金额贷:银行存款。
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