公司工资单对应(新会计制度中工资表怎么建科目)
1.新会计制度中工资表怎么建科目
我不是专业会计，新制度要求做养老、住房基金，不知道怎么建科目，还有按实发工资还是应发工资做账-------计入成本费用的部分按应发工资做账。
具体做账如下：一、养老保险费1、缴纳养老保险费时借：应付职工薪酬--养老保险费（单位部分）借：其他应收款--养老保险费（个人部分）贷：银行存款2、计提养老保险费时借：管理费用/销售费用/制造费用--养老保险费（单位部分）借：应付职工薪酬--养老保险费二、住房公积金1、缴纳住房公积金时借：应付职工薪酬--住房公积金（单位部分）借：其他应收款--住房公积金（个人部分）贷：银行存款2、计提住房公积金时借：管理费用/销售费用/制造费用--住房公积金（单位部分）借：应付职工薪酬--住房公积金三、工资1、发放工资时借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：其他应收款--养老保险费（个人部分）贷：其他应收款--住房公积金（个人部分）贷：银行存款/库存现金（实发数）2、计提工资时借：管理费用/销售费用/制造费用--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--工资（应发数）。
2.公司各个部门的工资薪金,会计上应怎么扣除?分别应计入哪些科目呢
公司各个部门的工资薪金应该先计提，扣除个人所得税，再发放，记入“应付职工薪酬”。
具体做账过程：
第一步，计提各部门工资薪金：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬
第二步，计提员工个人所得税
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-应交个人所得税
第三步，发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
3.公司发工资的会计分录怎么做
1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
扩展资料：
会计分录格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
参考资料：会计分录 百度百科
