付员工工资(支付员工工资,会计分录怎么写)
1.支付员工工资,会计分录怎么写
支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）
一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为：
借：管理费用（若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等）
贷：应付职工薪酬-工资
扩展资料
若支付临时工工资，可以不通过应付职工薪酬核算，而是其他应付款，分录为：
1、计提应付临时工工资：
借：管理费用
贷：其他应付款
2、支付工资：
借：其他应付款
贷：银行存款
除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。具体计提比例：
医疗保险费：10% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
参考资料：应付职工薪酬-百度百科
2.支付员工工资时,会计分录怎么做
借：应付职工薪酬薪酬—工资
贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）
贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）
贷：银行存款
贷：库存现金
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。
扩展资料
会计分录编制格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
处理分录
1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。
2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。
3、所得税费用的主要账务处理。
①资产负债表日，企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税，借记本科目（当期所得税费用），贷记“应交税费――应交所得税”科目。
②资产负债表日，根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额，借记“递延所得税资产”科目，贷记本科目（递延所得税费用）、“资本公积――其他资本公积”等科目；递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。
参考资料来源：搜狗百科-会计分录
3.应付职工薪酬的明细科目有哪些
应付职工薪酬的明细科目主要有：“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等等。
1、只要是单位按照相关规定和标准，自制单据向职工发放的各类非报销性质的支出（如出差伙食及交通补助等），均应在“应付职工薪酬”科目进行核算；2、注意部门预算支出经济分类科目中的比如“30108机关事业单位基本养老保险缴费”、“30109职业年金缴费”、“30110职工基本医疗保险缴费”、“30113住房公积金”等分类科目的科目说明，均为“反映单位为职工缴纳的基本养老保险费等。由单位代扣的工作人员基本养老保险缴费等，不在此科目反映。”
3、劳务派遣人员的工资和津贴补贴等，行政事业单位支付派遣公司的费用属于劳务费范畴，不通过“应付职工薪酬”科目核算。扩展资料 应付职工薪酬的会计分录 一、确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬 （1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。2、非货币性职工薪酬 （1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。二、发放职工薪酬1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴 借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。
2、支付职工福利费 企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金 借记“应付职工薪酬-工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
4、发放非货币性福利 借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬。
4.付工资的会计分录
一、计提工资时：
借：管理费用、生产成本、销售费用等科目
贷：应付职工薪酬-工资
二、计提单位负担的社保
借：管理费用、生产成本、销售费用等科目
贷：应付职工薪酬-社保
三、代扣个税、社保费用
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
应付税费-个人所得税
四、发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
五、代缴个税、社保
借：应付职工薪酬-社保
应付税费-个人所得税
贷：银行存款
5.应付工资的会计分录
我不同意雅婷的观点，应付工资应核算员工的税前工资。
举例如下，某月公司支付工资100000元，代扣员工个人所得税5000元、公积金2000元、基本养老保险费1000元、失业保险费125元、医疗保险费265元。应作分录如下：1、借：管理费用（制造费用）100000贷：应付工资1000002、借：应付工资100000贷：其他应付款——代扣个人所得税5000其他应付款——代扣公积金2000其他应付款——代扣养老保险费1000其他应付款——代扣失业保险费125其他应付款——代扣医疗保险费265现金91610。
