发给职工福利(职工福利费会计分录该怎么做)
1.职工福利费会计分录该怎么做
应付福利费的会计分录
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
职工福利费准予扣除的范围：不超过工资薪金总额14%的部分。
2.发放职工福利的分录怎么做
借：制造费用/生产成本/管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。
参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬
3.给员工发福利怎么做账?
1、公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：
借：管理费用-应付福利费
贷：银行存款/库存现金
2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，，若已抵扣需要做进项转出。
企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬；同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；实际购买时冲销应付职工薪酬。
需要注意的是，企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。
扩展资料：
1经济性福利
A.住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
B.交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
C.饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。
D.教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。
E.医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
F.有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
G.文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。
H.金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。
I.其他生活性福利：直接提供的工作服。
J.企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
参考资料：百度百科-职工福利
4.企业给员工发福利的会计分录?
不带这样的吧，这是哪个企业呀？自己生产电脑？让职工去销售电脑的吧。
如果问题成立，那会计分录为
记入“基本生产成本”科目的金额=20*4*1.17=93.6（万元）
其他费用科目金额同理计算
计算时
借：基本生产成本 93.6
制造费用 140.4
管理费用 187.2
销售费用 234
财务费用 280.8
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 936
发放时
主营业务收入 =200*4=800（万元）
销项税额=200*4*17%=136（万元）
借：应付职工薪酬——非货币性福利 936
贷：主营业务收入 800
应交税费——应交增值税（销项税额） 136
结转成本时
借：主营业务成本
贷：库存商品——电脑
5.职工福利费的会计分录
指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。
企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。
企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。
在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额；在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用。
根据新的所得税法，不要计提福利费了，发生时可直接计入管理费等有关成本、费用科目，具体计入那一项要看是什么部门发生的福利费。比如机关管理部门发生的计入管理费用、生产车间的计入成本。
辅助生产部门的计入辅助生产。全年发生的福利费不能超过工资总额的百分之14，超出的要交企业所得税。
6.福利费如何做分录
实际发生时福利费应通过应付职工薪酬科目。月末应分配到管理费用中。
（一）福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
（二）企业计提福利费的会计分录为：
(1)发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等
(2)月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利费
(3)结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用-福利费
在税法中职工福利费可按规定扣除不超过工资总额的14%。
7.福利费应计入什么会计科目
如果你单位执行了新会计准则：
(1)发给员工过节费
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
(2)月末，要进行分配
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
(3)结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前会计分录做。
(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。
