公会技能赛费用走那么哪个

1.工会组织的劳动竞赛和技能比武在哪个科目中列支

有不少基层单位，在总工办发2014 23号文件后，弄不清楚劳动竞赛和技能比武 发生的费用到底该在哪个科目中列支。

这主要是因为23号文件关于“其他活动方面”中提到“除上述支出以外，用于 工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出”，接着文件在“工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出”又提到了“组织劳动竞赛、合理化建 议、技术革新和协作活动”，这就搞不清楚劳动竞赛和技能比武到底是在“职工活动 支出一其他活动支出”核算还是“业务支出一专项业务费”里核算了。 根据《工会会计制度》，“业务支出核算工会培训工会干部、加强自身建设及开 展业务工作发生的各项支出。

职工活动支出核算工会为会员及其他职工开展教育、文 体、宣传等活动发生的支出。基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的 费用，列入本科目核算”。

由此可见，“业务支出”主要核算本级工会所发生的费用， 而“职工活动支出”主要核算为职工或会员开支活动发生的费用。因此，劳动竞赛和技能比武均属于工会为会员组织的活动，应列支在“职工活动 支出一其他活动支出”。

2.工会经费属于什么会计科目

工会经费属于应付职工薪酬科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”。

“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

3.工会费具体怎么做会计科目啊

工会费做"应付职工薪酬-工会经费"会计科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

工会经费相关会计分录为：

1.计提是做：

借；管理费用等

贷；应付职工薪酬-工会经费

2.支付上级工会做：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

3.工会经费现在有的计提 有的不计提

不计提 直接支付

借：管理费用-工会经费

贷；银行存款

4.如果提取工会经费了，收到退回的工会经费

借：银行存款等

贷：应付职工薪酬--工会经费