应付职工薪酬属于什么类(应付工人工资属于什么)

1.应付工人工资属于什么会计科目

资属于负债类科目，“应付工资”核算应付职工的工资总额。支付工资时，借记“应付工资”，贷记“现金”，月终将本月应发的工资进行分配，借有关科目，贷记：“应付工资”，月末一般无余额。

工资应在“应付工资”科目中核算。属于负债类科目。

但计算工资，要在相关的费用中归集和分配。属于费用科目

计提工资时：

借：生产成本--工人工资

制造费用--车间管理人员工资

管理费用--管理人员工资

贷：应付工资

发放工资时：

借：应付工资

贷：银行存款或现金

2.应付工资 职工工资薪酬 分别 属于哪类会计账户

1、负债类会计账户。

2、会计账户（account），是根据会计科目设置的，具有一定的格式和结构，用来全面、系统、连续的记录经济业务，反映会计要素增减变动及其结果的工具。

3、会计科目是对会计对象的组成内容进行科学分类而规定的名称。对会计对象划分类别并规定名称是必要的，但要全面、系统地记录和反映各项经济业务所引起的资产变动情况，还必须在分类的基础上借助于具体的形式和方法，这就是开设和运用账户。账户是根据会计科目设置的。具有一定格式和结构，用于分类反映会计要素增减变动情况及其结果的载体。设置账户是会计核算的重要方法之一。它是对各种经济业务进行分类和系统、连续的记录，反映资产、负债和所有者权益增减变动的记账实体。会计科目的名称就是账户的名称，会计科目规定的核算内容就是账户应记录反映的经济内容，因而账户应该根据会计科目的分类相应地设置。如企业要开设资产类账户、负债类账户、所有者权益类账户、成本类账户和损益类账户；从需要和科目的特点出发，根据总分类科目、二级科目和明细分类科目开设相应的账户，以便于分类、归集、总括和具体、详细地核算数据。

3.应付职工薪酬属于什么科目

应付职工薪酬属于负债类科目。

拓展资料：1，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 2，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

3，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

4，当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

4.职工工资属于哪一项会计科目

职工工资属于应付职工薪酬会计科目。

借：管理费用一工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）；

营业费用一工资（销售部人员）；

制造费用一工资（制造部经理人员、技术部人员）；

生产成本一工资（工人）；

贷：应付职工薪酬—工资；

如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

扩展资料

根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：

1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬