工会经费属于应付职工薪酬科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”。
“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料:
应付职工薪酬的核算:
企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。
参考资料:百度百科-应付职工薪酬
工程物资不属于存货;工程物资属于在建工程,完工后计入固定资产,当完工计入固定资产后有余额再计入存货。
一、工程物资科目核算企业为在建工程准备的各种物资的价值,包括工程用材料、尚未安装的设备以及为生产准备的工器具等。
存货是与生产经营相关的,而工程物资是与在建工程有关的,与直接生产经营无关。在建工程完工后,剩余工程物资可以转为存货,也可以出售,所以工程物资不是存货。
二、工程物资在编制财务报表时,在财务报表中单列,在在建工程下方即 工程物资 ,存货在编制报表时要记入存货的。
运输费根据情况不同,计入不同科目:
1、若为销售的运费,将其计入销售费用:
借:销售费用-运费
贷:银行存款
2、若作为购买的资产费用,可以将其计入资产成本:
(1)若为购买固定资产产生运费,则:
借:固定资产(此处的金额包含固定资产购买金额及运费)
贷:银行存款
(2)若为购买存货产生运费,则:
借:原材料/库存商品(此处的金额包含购买存货的运费)
贷:银行存款
扩展资料
销售费用科目的核算范围:
企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用,包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网点等)的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。
作为资产价值的入账标准:
包括资产购买价款、相关税费中、使固定资产达到预定可使用状态前所发生的可归属于该项资产的运输费、装卸费、安装费和专业人员服务费等。
参考资料:运输费用-百度百科
1、福利部门领用材料计入应付职工薪酬-应付福利费会计科目核算。
2、该原材料购入时有抵扣进项税,福利部门领用时要做进项税额转出:
借:应付职工薪酬-应付福利费
贷:原材料
应交税费-应交增值税-进项税转出
3、原材料购入时无抵扣进项税:
借:应付职工薪酬-应付福利费
贷:原材料
4、企业购进的货物发生非常损失(非经营性损失),以及将购进货物改变用途(如用于非应税项目、集体福利或个人消费等),其抵扣的进项税额应通过“应交税费——应交增值税(进项税额转出)”科目转入有关科目,不予以抵扣。
运输装卸费属于主营业务成本科目。
物流企业的装卸费用通过“主营业务成本——装卸支出”账户进行归集与分配,本账户按成本计算对象设置明细账户,并按成本项目进行明细核算。
物流公司如同时经营装卸业务,在公司下设立装卸队,装卸队队部统一管理机械装卸队和人工装卸队,其中人工装卸队配备少量装卸机械,机械装卸队和人工装卸队应分别核算装卸支出与计算装卸成本。
装卸费用的归集与分配方法,与运输费用基本相同,其有关的汇总表、计算表、分配表及会计分录,一般都可并人前述核算运输业务的有关凭证及分录中。
扩展资料:
其他归于主营业务成本科目的费用:
一、差旅费
差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。
二、交通费
交通费,指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。交通费由车辆购置税、养路费、车船使用税、过路费、油费、保险费、日常维修保养费用构成。
三、办公费
办公费是指基本生产车间耗用的文具、印刷、邮电、办公用品及报刊杂志等办公费用。
参考资料:百度百科-装卸费
需要分情况区别对待。
如果是按照订单金额比例扣除,属于销售产品发生的相关费用,应该计入销售费用。如果是每年定期收一笔固定金额的,计入管理费用。
销售费用主要核算企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用,包括装卸费、保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、返利等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网点等)的职工薪酬、业务招待费、折旧费等经营费用。
管理费用的核算内容多而且杂,企业需要结合自己所在企业的实际业务需求去设置相关科目。
扩展资料
管理费用科目的主要明细科目
1、管理费用—工资—基本工资/加班费/临时工工资
本二级科目包含三个三级科目,其中“工资”是二级科目,在这个二级科目之下又设有三个三级科目“基本工资”,“加班费”,“临时工工资”。这里的“基本工资”是指公司管理部门的正式职工应得的工资扣除“加班费”之外的全部工资。
2、管理费用—职工福利费—福利费/医疗补助
本二级科目包含两个三级科目,“福利费”包括管理部员工工作餐,医疗用品,公司组织职工体检费,工伤医疗费,注射疫苗费,医疗室药品费,工作人员租房费,液化气,餐厅用厨具,司机保安餐费补助及夜班补助,厨师工资,职工慰问金,体育用品等。另外,它还包括每月公司按一定比例计职工福利基金。“医疗补助”指公司和个人按一定工资比例交纳的一种医疗基金。
3、管理费用—折旧费
本二级科目是指管理部使用的固定资产每月所计提的折旧。
4、管理费用—修理费
本二级科目包含电脑,空调,打印机,复印机,传真机等的修理安装费,硬件升级费,办公楼和宿舍装修费,其他管理部办公用品移动和安装费等。
参考资料来源:搜狗百科-管理费用
参考资料来源:搜狗百科-销售费用
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