生活补贴计什么(请问发给员工的生活补贴应计入什么科目)

1.请问发给员工的生活补贴应计入什么科目

发给员工的生活补贴应计入管理费用-福利费。

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

扩展资料：

发放职工薪酬的处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利（或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。

同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-管理费用

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

2.职工的生活补助费下在哪个会计分录

职工的生活补助费会计分录：

借：应付福利费或应付职工薪酬

贷：现金或银行存款

生活补助费是指：由于某些特定事件或原因，而给纳税人本人或其家庭的正常生活，造成一定困难。其任职单位按国家规定，从提留的福利费，或者工会经费，中向其支付的临时性生活困难补助。这里的“生活补助费”与劳动法律法规规定的“经济补偿金”等同。是当时国企实行劳动合同制度对国企职工的一种特定救济，适用原规定的领取生活补助费的，不再适用一般规定领取“经济补偿金”。

3.补贴收入计入什么科目

如果是执行老会计制度，就直接做补贴收入。如果是执行新准则，计入营业外收入-政府补助收入。

"补贴收入"属损益类科目，期末其余额应全部转入本年利润，《补充规定》要求增设"应收补贴款"、"补贴收入"科目的企业，应同时分别在资产负债表、损益表的相应位置增设与科目名称相同的项目，以反映"应收补贴款"的余额和"补贴收入"的确认额。

企业按规定实际收到包括退还增值税的补贴收入，以及按销量或工作量等和国家规定的补助定额计算并按期给予的定额补贴、中国企业的补贴收入，主要是按规定应收取的政策性亏损补贴和其他补贴，一般将其作为企业的非正常利润处理。

扩展资料

公司专项拨款的会计处理

1、公司收到拨款时，借记"银行存款"科目，贷记"长期应付款"科目。

2、拨款使用时，借记"更改工程支出"（或"在建工程"，下同）等科目，贷记"银行存款"等科目。

3、拨款项目完成后，形成各项资产的部分。应按实际成本，借记"固定资产"、"无形资产--专有技术"等科目，贷记"更改工程支出"等科目。

同时按形成资产的价值，借记"长期应付款"科目，贷记"资本公积--拨款转入"科目。对未形成资产需要核销的部分，报经批准后，冲销拨款金额，借记"长期应付款"科目，贷记"更改工程支出"等科目。

参考资料来源：搜狗百科-补贴收入

4.补助款应计入哪个会计科目

与资产相关的政府补助通常为货币性资产形式，企业应当在实际收到款项时，按照到账的实际金额，借记“银行存款”等科目，贷记“递延收益”科目。

将政府补助用于购建长期资产时，相关长期资产的购建与企业正常的资产购建或研发处理一致，通过“在建工程”、“研发支出”等科目归集，完成后转为固定资产或无形资产。自相关长期资产可供使用时起，在相关资产计提折旧或摊销时，按照长期资产的预计使用期限，将递延收益平均分摊转入当期损益，借记“递延收益”科目，贷记“营业外收入”科目。

相关资产在使用寿命结束时或结束前被处置（出售、转让、报废等），尚未分摊的递延收益余额应当一次性转入资产处置当期的收益，不再予以递延。

5.补贴支出计入什么科目

一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。

按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。

按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

无论以实物还是现金发放防暑降温费：

借：应付职工薪酬——职工福利费（防暑降温费）

贷：银行存款或库存现金

符合规定发放的高温津贴：

借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴（高温津贴）

贷：银行存款或库存现金

供给全体职工的清凉饮料和保健用品：

借：管理费用或制造费用——劳动保护费

贷：银行存款或库存现金

二、说明

1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。

3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。