中秋节发放福利(中秋发放福利会计分录怎么做)
1.中秋发放福利会计分录怎么做
1、公司在中秋端午等时候发放月饼粽子和食品等福利：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
发放月饼粽子和食品等福利，应作如下账务处理：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款（月饼粽子和食品不用入库，价税合计）
2、公司本身就是月饼制造厂，公司决定发放非货币性福利时，应作的账务处理：
借：生产成本管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际发放非货币性福利时，应作如下账务处理：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品
如果是以物换物的形式呢？
例如：甲公司决定以账面价值为9000元、公允价值为10000元的苹果，换入乙公司账面价值为11000元，公允价值为10000元的月饼，甲公司支付运费300元，乙公司支付运费200元。甲乙两公司均未对存货计提跌价准备，增值税率均为17%。假设甲公司和乙公司的换入月饼和苹果均非其生产经营所用。
分析：由于双方交易不具有商业实质，因此，此项非货币性资产交换应以换出资产的账面价值为基础计量换入资产的账面价值，且甲乙公司均不确认非货币性交易损益。
甲公司：
借：原材料——月饼9300
应交税金——应交增值税（进项税额）1700(10000*17%)
贷：原材料——苹果9000
应交税金——应交增值税（销项税额）1700(10000*17%)
银行存款300
乙公司：
借：原材料——苹果11200
应交税金——应交增值税（进项税额）1700(10000*17%)
贷：原材料——月饼11000
应交税金——应交增值税（销项税额）1700(10000*17%)
银行存款200
2.中秋节发放给员工的月饼与奖金应计入哪个会计科目
中秋节发放给员工的月饼及水果费用应该记入“应付职工薪酬-福利费”科目。而奖金应该记入“应付职工薪酬-工资”科目。
会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。
为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。设置会计科目是对会计对象的具体内容加以科学归类，是进行分类核算与监督的一种方法。
注：为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。这种对会计要素的具体内容进行分类核算的项目，称为会计科目。
扩展资料：
会计科目分类：
为明确会计科目之间的相互关系，充分理解会计科目的性质和作用，进而更加科学规范的设置会计科目，以便更好地进行会计核算和会计监督，有必要对会计科目按一定的标准进行分类。
按其归属的会计要素分类：
1、资产类科目：按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。
2、负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。
3、共同类科目：共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。
4、所有者权益类科目：按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。
5、成本类科目：包括“生产成本”，“劳务成本”，“制造费用”等科目。
参考资料来源：百度百科-会计科目
3.给员工发过节福利,到底会计科目是哪般
给员工发过节福利，先看是管理人员还是车间员工，分别对待
1、管理人员，未发放时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
2、然后发放时
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：现金或银行存款
3、车间员工，未发放时
借：制造费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
4、然后发放时
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：现金或银行存款
扩展资料：
企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、
职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
参考资料来源：百度百科-职工福利费
4.过中秋单位给员工发的福利怎样会计处理
先在发票下附上明细，如办公桌椅子、柜子之类的
账务处理两种
1、直接进入管理费用，如果贵公司9800的金额占全部费用比例较小，可直接借记
借：“管理费用—办公费”
贷：现金
2、分期摊销，如果所附明细是价值比较小的办公用品可以分1年内摊销，借记
借：“待摊费用—低值易耗品”9800,
贷：现金
月末再摊销，
借：“管理费用—低值易耗品摊销9800/12*1,
贷：“待摊费用—低值易耗品”9800/12*1,
以后每月都做相同分录，直到该全部摊销完
3、2006年继续教育中以后可以视情况提福利费用，如果贵公司“应付福利费”或“应付职工薪酬—福利费”余额为0，可以直接借
借：“管理费用—福利费”
贷：“现金
不知道您是否理解我的意思
5.中秋福利费计入什么科目
1、送客户月饼：
借：管理费用——业务招待费
贷：银行存款/现金
2、给员工月饼：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
扩展资料：
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
费用处理方式：
1、直接支付费用
属于直接支付费用的主要业务有招待费、审计费、诉讼费等。
2、转账摊销费用
属于转账摊销费用的项目有折旧费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、提取坏账准备等。
3、预付待摊费用
预付待摊费用主要是指固定资产修理费用。
4、预提应付费用
预提应付费用是指采用预提方法核算应由本期负担，而在以后各期支付的费用。如企业选择预提方法核算固定资产大修理费、企业计提的职工教育经费等。
参考资料来源：百度百科-管理费用
